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Trabajar desde casa, una modalidad que se profundiz\u00f3 con la pandemia, podr\u00eda estar impactando negativamente los salarios de quienes lo realizan. Un estudio reciente realizado en Reino Unido<\/strong> descubri\u00f3 que las ofertas laborales con opci\u00f3n de teletrabajo ofrecen salarios entre un 2% y un 7% m\u00e1s bajos<\/strong> que las de trabajos 100% presenciales o h\u00edbridos.<\/p>\n Este hallazgo se suma a una tendencia que ya se sospechaba desde hace tiempo<\/strong>. Seg\u00fan una encuesta previa de la plataforma de gesti\u00f3n de gastos danesa Pleo, citada por el portal \u201cGenbeta\u201d, casi una de cada cinco peque\u00f1as y medianas empresas europeas (PYME) est\u00e1 considerando reducir los sueldos de los empleados remotos<\/strong>. Las pymes, que representan el 99% de las empresas en la Uni\u00f3n Europea<\/strong>, buscan optimizar costos y elevar la productividad.<\/p>\n El estudio brit\u00e1nico, que abarca el periodo entre 2018 y 2023<\/strong>, concluye que un incremento en el trabajo remoto est\u00e1 relacionado con salarios m\u00e1s bajos para quienes trabajan desde casa<\/strong>. Esto, seg\u00fan los autores, podr\u00eda \u201ccontrarrestar algunos o todos los beneficios directos\u201d de la modalidad de teletrabajo.<\/p>\n Asimismo, los investigadores advierten que el trabajo remoto tiene el potencial de incrementar la desigualdad laboral.<\/strong> Esto se debe a que los empleados mejor pagados y con niveles educativos m\u00e1s altos son m\u00e1s propensos a estar en ocupaciones aptas para el teletrabajo. En consecuencia, podr\u00eda aumentar la brecha entre quienes pueden acceder a estas oportunidades y quienes se ven obligados a trabajar de forma presencial.<\/p>\n El informe tambi\u00e9n destaca que trabajar desde casa reduce los gastos del empleado, lo que permite a los empleadores mantener los salarios bajos. Los encuestados que acuden a la oficina regularmente se\u00f1alaron que estar\u00edan dispuestos a sacrificar hasta el 8,2% de su salario por la posibilidad de trabajar desde casa.<\/strong> Sin embargo, este porcentaje refleja a personas que, por su nivel educativo, ya part\u00edan de salarios m\u00e1s altos.<\/p>\n Es importante recordar que ir a la oficina genera costos significativos para los empleados<\/strong>. De hecho, otros estudios han mostrado que una cuarta parte de los trabajadores estar\u00eda dispuesta a reducir su salario anual en un 15% a cambio de un horario flexible<\/strong>, seg\u00fan el informe \u201cState of Work\u201d 2023 de Owl Lab.<\/p>\n En muchos pa\u00edses, uno de los principales gastos al desplazarse al lugar de trabajo es la gasolina<\/strong>. Aunque trabajar desde casa tambi\u00e9n implica ciertos costos, como el consumo de electricidad, estos suelen ser menores.<\/p>\n El Comercio (Per\u00fa)<\/p>\n Conforme a los criterios de<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Trabajar desde casa, una modalidad que se profundiz\u00f3 con la pandemia, podr\u00eda estar impactando negativamente los salarios de quienes lo realizan. Un estudio reciente realizado en Reino Unido descubri\u00f3 que las ofertas laborales con opci\u00f3n de teletrabajo ofrecen salarios entre un 2% y un 7% m\u00e1s bajos que las de trabajos 100% presenciales o h\u00edbridos.
\n Este hallazgo se suma a una tendencia que ya se sospechaba desde hace tiempo. Seg\u00fan una encuesta previa de la plataforma de gesti\u00f3n de gastos danesa Pleo, citada por el portal \u201cGenbeta\u201d, casi una de cada cinco peque\u00f1as y medianas empresas europeas (PYME) est\u00e1 considerando reducir los sueldos de los empleados remotos. Las pymes, que representan el 99% de las empresas en la Uni\u00f3n Europea, buscan optimizar costos y elevar la productividad.
\n El estudio brit\u00e1nico, que abarca el periodo entre 2018 y 2023, concluye que un incremento en el trabajo remoto est\u00e1 relacionado con salarios m\u00e1s bajos para quienes trabajan desde casa. Esto, seg\u00fan los autores..<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":97603,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[],"class_list":["post-97602","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/97602","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=97602"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/97602\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":97605,"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/97602\/revisions\/97605"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/97603"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=97602"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=97602"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=97602"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}