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El sistema previsional en la Argentina enfrenta desaf\u00edos cr\u00edticos. Hoy ocupa el puesto 47 de 48 pa\u00edses en el Global Pension Index, el \u00edndice mundial que mide la sostenibilidad y la solvencia de los reg\u00edmenes jubilatorios a nivel mundial. Y esto tiene un efecto pr\u00e1ctico y concreto en la vida cotidiana de las personas retiradas y en actividad: ingresos bajos e imprevisi\u00f3n de cara al futuro. La traducci\u00f3n t\u00e9cnica es una brecha cada vez m\u00e1s amplia entre los salarios que perciben los trabajadores en actividad y los haberes jubilatorios que recibir\u00e1n al momento del retiro. La necesidad de una reforma previsional nunca ha sido m\u00e1s necesaria.<\/strong> Contamos con un s\u00f3lido respaldo de experiencias exitosas en Latinoam\u00e9rica, destacando las reformas de Uruguay y Chile, as\u00ed como nuestra propia experiencia con el sistema de AFJP en Argentina. Estas referencias proporcionan un marco que puede guiar de manera efectiva la propuesta de reforma previsional, permitiendo identificar pr\u00e1cticas exitosas y \u00e1reas de mejora que orientar\u00e1n nuestros esfuerzos en este \u00e1mbito. A continuaci\u00f3n, se presentan tres enfoques clave:<\/p>\n En primer lugar, debemos avanzar hacia una reforma integral del sistema previsional<\/strong>: es esencial implementar un cambio <\/strong>estructural que garantice la sostenibilidad a largo plazo del sistema. Esto incluye revisar las moratorias y establecer un sistema de aportes m\u00e1s equitativo que incentive a los trabajadores a contribuir de manera constante. La experiencia de Chile, que desde 1981 ha utilizado un sistema de pensiones basado en cuentas de capitalizaci\u00f3n individual, demuestra que este modelo puede mejorar la adecuaci\u00f3n de los beneficios y aumentar la tasa de reemplazo de ingresos. Adem\u00e1s, es fundamental incorporar pr\u00e1cticas de wealth management<\/em> en la gesti\u00f3n de estos fondos, asegurando que se inviertan de manera eficiente y diversificada, lo que no solo maximiza los rendimientos a largo plazo, sino que tambi\u00e9n protege el capital de los afiliados frente a la volatilidad del mercado.<\/p>\n Por otro lado, es necesario fortalecer la educaci\u00f3n financiera y la concientizaci\u00f3n de los trabajadores en actividad<\/strong>: implementar programas de educaci\u00f3n financiera desde etapas tempranas en el \u00e1mbito laboral empoderar\u00e1 a los trabajadores para tomar decisiones informadas sobre sus ahorros y aportes. Uruguay ha mostrado resultados positivos con iniciativas similares y Argentina podr\u00eda beneficiarse de integrar la educaci\u00f3n financiera en el \u00e1mbito laboral y escolar, como lo demuestra la reciente propuesta del Gobierno porte\u00f1o para un nuevo dise\u00f1o curricular.<\/p>\n Y por supuesto, es central estimular la formalizaci\u00f3n laboral<\/strong>: la informalidad agrava la crisis del sistema previsional. Es crucial entonces implementar pol\u00edticas que incentiven la formalizaci\u00f3n de los trabajadores, como beneficios fiscales para empresas que regularicen a sus empleados. La creaci\u00f3n de empleo formal no solo ampl\u00eda la base de contribuyentes, sino que tambi\u00e9n fortalece la econom\u00eda al generar estabilidad y seguridad social para los trabajadores. La experiencia del sistema de AFJP en Argentina y las reformas laborales en Brasil ofrecen lecciones valiosas sobre c\u00f3mo aumentar la base de contribuyentes. El reciente Decreto 847\/2024, que regula la reforma laboral, es un paso positivo en esta direcci\u00f3n, promoviendo la regularizaci\u00f3n del empleo no registrado y simplificando el registro laboral, lo que contribuir\u00e1 a un entorno laboral m\u00e1s justo y sostenible.<\/p>\n Estos elementos son fundamentales para asegurar un sistema sostenible y robusto que garantice un retiro digno para los argentinos. Para que estas propuestas den los resultados esperados y podamos asegurar un retiro digno para los argentinos, es fundamental que todos los actores involucrados\u2014gobierno, empresas y ciudadanos\u2014 colaboren con la mira puesta en asegurar los consensos que den la sostenibilidad y robustez que necesita nuestro sistema provisional y nuestros ciudadanos merecen.<\/p>\n El sistema previsional en la Argentina enfrenta desaf\u00edos cr\u00edticos. Hoy ocupa el puesto 47 de 48 pa\u00edses en el Global Pension Index, el \u00edndice mundial que mide la sostenibilidad y la solvencia de los reg\u00edmenes jubilatorios a nivel mundial. 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