<\/p>\n
Hace poco tiempo la revista brit\u00e1nica The Economist<\/em> cuestionaba el uso de las cartas de presentaci\u00f3n (cover letters<\/em>) que todav\u00eda algunas empresas piden junto al CV. Con la tecnolog\u00eda actual, LinkedIn y el resto de las redes sociales, pedir un CV o una carta de presentaci\u00f3n tiene olor a prehistoria. Sin embargo, los dinosaurios abundan.<\/strong><\/p>\n Por eso, en esta secci\u00f3n, decidimos escribir la carta que nunca una empresa paquid\u00e9rmica va a recibir porque, si la recibe, probablemente se indigeste. Tal vez usted, se\u00f1or lector, quiera realizar el ejercicio de escribir una misiva que nunca va a enviar, con fines cat\u00e1rticos y de paso, ahorrar en el psic\u00f3logo.<\/p>\n Estimado futuro empleador:<\/p>\n Soy un potencial buen trabajador para su empresa. La realidad es que me rajaron de mi \u00faltimo empleo porque me costaba acatar la autoridad. Seg\u00fan algunos tests de personalidad que me hicieron, soy algo volc\u00e1nico e impredecible y eso se not\u00f3 en mi \u00faltimo trabajo cuando mi jefe me quiso aleccionar frente a toda el \u00e1rea que no hab\u00eda entregado el reporte con los puntos y comas como a \u00e9l le gustan. Entonces, tom\u00e9 el susodicho reporte y lo romp\u00ed en su cara. Mis compa\u00f1eros de trabajo casi aplauden semejante desaf\u00edo frente al bruto jefe que ten\u00edamos. Me despidi\u00f3 a los gritos. De todas formas, me hubiera ido porque no lo aguantaba m\u00e1s. Espero que esto no sea un inconveniente para acceder al trabajo. Todo se soluciona con un buen jefe.<\/strong><\/p>\n Soy una persona trabajadora al que le importan los objetivos. Odio las empresas que requieren que uno vaya todos los d\u00edas a la oficina a calentar la silla, aunque seamos improductivos. Me gusta trabajar de forma h\u00edbrida. M\u00ednimo un 3 por 2. Me leyeron bien: 3 d\u00edas en casa y 2 en la oficina. Entiendo que en su empresa se est\u00e1 volviendo a la presencialidad plena: no importa, si esto es as\u00ed comenzar\u00e1n a perder talento y, si son algo inteligentes, volver\u00e1n a un esquema m\u00e1s conveniente\u2026para m\u00ed.<\/p>\n Por supuesto que tengo que hablar bien de m\u00ed para tener alguna oportunidad de conseguir el puesto de gerente que ustedes est\u00e1n publicando<\/strong>. Estuve mirando la p\u00e1gina web de la empresa y habla de los valores de la misma: cuidado de la gente, honestidad, foco en el cliente externo e interno y seguridad psicol\u00f3gica. Yo cumplo con todo, obvio. Como gerente en mi trabajo anterior cuid\u00e1bamos a la gente como ninguna otra empresa. Esto sucedi\u00f3 luego de una reestructuraci\u00f3n donde qued\u00e9 frente al \u00e1rea sin personas a cargo. Muerto el perro, se acab\u00f3 la rabia. O algo as\u00ed. Por supuesto que la honestidad me caracteriza, ser\u00eda suicida decir lo contrario, \u00bfno? Ahora bien, sobre la seguridad psicol\u00f3gica deber\u00edamos pensar bien el tema ya que hay gente que habla estupideces y lo mejor es que no hablen o cortarles el discurso est\u00fapido que no lleva a ning\u00fan lado y lo \u00fanico que hace es alargar las reuniones. Pero es un tema para conversar.<\/p>\n Me llama la atenci\u00f3n que ustedes hablen de foco en las personas cuando en la \u00faltima crisis econ\u00f3mica lo primero que hicieron fue reducir la n\u00f3mina en un 10%. Me parece a m\u00ed, pero es simplemente mi parecer, que eso no es cuidar a la gente, sino otra cosa que, por prudencia a ser rechazado para el puesto, no voy a comentar. En fin.<\/p>\n Hablando de crisis, soy absolutamente resiliente. Esto significa que por m\u00e1s que me peguen yo me levanto y sigo adelante. Sin ir m\u00e1s lejos, ya mand\u00e9 135 cartas a diferentes empresas para conseguir un empleo. \u00a1A eso yo lo llamo resiliencia!<\/p>\n Para apoyar mi argumento que soy el mejor gerente que van a poder encontrar en el mercado, les cuento que dupliqu\u00e9 las ventas en mi \u00faltimo trabajo a pesar de estar rodeado por in\u00fatiles. Pero me hice cargo de ese tema, los dej\u00e9 expuestos y los despidieron. Por supuesto que eso redund\u00f3 en que me dieron mayor responsabilidad y una mejora de sueldo asegurada.<\/p>\n Un tema importante, es que manejo varios idiomas: portugu\u00e9s, nivel inicial; franc\u00e9s e ingl\u00e9s, intermedio. Yo no s\u00e9 ustedes, pero creo que cuando uno dice intermedio, esa persona con suerte puede ir al supermercado a comprar algo para sobrevivir. Pero tambi\u00e9n entiendo que en su empresa los idiomas no har\u00e1n falta porque atiende al mercado local y la idea de internacionalizaci\u00f3n que comentan en la web la veo sino imposible, dif\u00edcil: el producto que comercializan es un commodity<\/em> y el mercado est\u00e1 muy maduro, as\u00ed que, salvo que generen una innovaci\u00f3n incre\u00edble o se produzca un milagro, lo m\u00e1s lejos que van a poder llegar es a Ushuaia.<\/p>\n Cualquier duda no dejen de contactarme. Creo que esta carta no sirve para nada, como todas las que enviamos a un empleador alguna vez. Pero hay cosas que, a pesar de la IA y la tecnolog\u00eda, no cambian porque existen los empresarios y jefes prehist\u00f3ricos que a\u00fan sue\u00f1an con ver a toda la gente fichando en la oficina y generando temor en sus subordinados cuasi s\u00fabditos. <\/strong>Cuando Morfeo aparece en los sue\u00f1os de estos vetustos con olor a naftalina, lo \u00fanico que se ve es una vieja m\u00e1quina de escribir.<\/p>\n Hace poco tiempo la revista brit\u00e1nica The Economist cuestionaba el uso de las cartas de presentaci\u00f3n (cover letters) que todav\u00eda algunas empresas piden junto al CV. Con la tecnolog\u00eda actual, LinkedIn y el resto de las redes sociales, pedir un CV o una carta de presentaci\u00f3n tiene olor a prehistoria. Sin embargo, los dinosaurios abundan. […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":86077,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[],"class_list":["post-86076","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/86076","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=86076"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/86076\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":86078,"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/86076\/revisions\/86078"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/86077"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=86076"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=86076"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=86076"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}