{"id":83272,"date":"2024-10-19T12:30:26","date_gmt":"2024-10-19T15:30:26","guid":{"rendered":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/?p=83272"},"modified":"2024-10-19T12:30:30","modified_gmt":"2024-10-19T15:30:30","slug":"como-combatir-el-desajuste-de-habilidades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/?p=83272","title":{"rendered":"C\u00f3mo combatir el desajuste de habilidades"},"content":{"rendered":"<p><\/p>\n<div>\n<p><button class=\"button ln-button font-bold border border-thin rounded-4 gap-8 bg-blue-500 text-light-0 h-40 px-16 py-12 --primary\" title=\"Escuchar nota\" type=\"button\" data-variant=\"primary\" disabled=\"\"><i class=\"icon --icon-24 --inherit\"><svg width=\"24\" height=\"24\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"currentColor\"><use href=\"http:\/\/www.lanacion.com.ar\/pf\/resources\/images\/la-nacion-ar-sprite-default.svg?d=1694#listen\"\/><\/svg><\/i><span class=\"text ln-text\">Escuchar<\/span><\/button><\/p>\n<p class=\"com-paragraph   --s\"><strong>Ocho de cada diez empresas no encuentra las capacidades que busca en las personas para cubrir sus necesidades de talento. Este hecho, que se conoce como desajuste de talento o de habilidades, se dispar\u00f3 en la \u00faltima d\u00e9cada, pasando del 3% en 2014 al 78% en 2024<\/strong>. Los datos surgen de un estudio anual de Manpower que contempla la realidad de 41.000 empresas distribuidas en 40 pa\u00edses, por lo que hablamos de una tendencia global. La escalada estrepitosa del desajuste en solo una d\u00e9cada me lleva a preguntarme: \u00bfNo la vimos venir? \u00bfTodo este tiempo fuimos la rana en agua caliente que no se daba cuenta que esa olla en alg\u00fan momento iba a hervir? Este fen\u00f3meno causa problemas de productividad, eficiencia y de desempleo, entre muchos otros.<\/p>\n<p class=\"com-paragraph   --s\">Hay varias maneras de protagonizar el combate a esta escasez. Primero entendiendo cu\u00e1les son hoy las habilidades susceptibles a ser automatizadas en los pr\u00f3ximos tres a\u00f1os y cu\u00e1les son las que ser\u00e1n particularmente dif\u00edciles de reclutar. La consultora Mercer identific\u00f3 esto y marca a roles de finanzas, contabilidad, sistema de recursos humanos, data entry, t\u00e9cnicos en anal\u00edtica de datos, investigaci\u00f3n de mercado o servicio al cliente, entre el primer grupo. Por el contrario, se\u00f1ala que <strong>ser\u00e1 dif\u00edcil encontrar habilidades de gesti\u00f3n del cambio, ciencia de datos, pensamiento anal\u00edtico y cr\u00edtico, ventas, ciberseguridad, agilidad, creatividad, entre otras<\/strong>. Este modelo no es igual para todas las empresas. Cada una, teniendo en cuenta su matriz y su cultura tiene que examinar su ADN y actuar sobre sus necesidades singulares.<\/p>\n<p class=\"com-paragraph   --s\">Otro informe, del Observatorio laboral del BID sobre el empleo y las habilidades en Am\u00e9rica Latina, utiliza los datos de todas las p\u00e1ginas de empleo y de lo que se busca y la gente ofrece en Linkedin. De estos datos se desprende que <strong>la brecha de talento se encuentra en las capacidades cognitivas. Podr\u00edamos suponer que se refiere a capacidades complejas y ligadas al pensamiento cient\u00edfico, pero se trata de habilidades mucho m\u00e1s b\u00e1sicas con las que a\u00fan luchamos en la regi\u00f3n por su calidad: comprensi\u00f3n oral y escrita, expresi\u00f3n oral y razonamiento deductivo y sensibilidad ante los problemas, entre las principales.<\/strong> El reentrenamiento de habilidades se da en un contexto determinado: en nuestro caso, en un pa\u00eds con un 52% de pobreza y en el que con 1 de cada 2 chicos de tercer grado no entiende lo que lee. El otro d\u00eda conversando con un ejecutivo de una empresa grande de Argentina, me hizo esta comparaci\u00f3n que me dej\u00f3 pensando: \u201cSi ten\u00e9s una empresa de comidas r\u00e1pidas y ves que empieza a ver problemas para conseguir la harina para el pan, sin dudas te pon\u00e9s a buscar varias alternativas para no sufrir esa escasez inminente. Pero cuando se trata de falta de talento, se espera que m\u00e1gicamente esto se resuelva solo. La innovaci\u00f3n en empleabilidad debe tener en cuenta las necesidades de los empresarios, pero tambi\u00e9n la de los empleados y las de los estudiantes y dejar de esperar que \u201calguien m\u00e1s del ecosistema\u201d la protagonice. Si no es ahora \u00bfcu\u00e1ndo?.<\/p>\n<section class=\"border border-bottom border-thin border-neutral-light-100 py-24 mb-32\">\n<div class=\"w-100 flex flex-column gap-4\"><span class=\"text ln-text text-12\">Conforme a <strong> los criterios de<\/strong><\/span><\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Escuchar Ocho de cada diez empresas no encuentra las capacidades que busca en las personas para cubrir sus necesidades de talento. Este hecho, que se conoce como desajuste de talento o de habilidades, se dispar\u00f3 en la \u00faltima d\u00e9cada, pasando del 3% en 2014 al 78% en 2024. 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