Escuchar<\/span><\/button><\/p>\nLas vueltas de la vida: algo dram\u00e1tico como un despido podr\u00eda resultar, si el empleado hubiera tenido la suerte de conseguir enseguida otro trabajo<\/strong>, m\u00e1s ventajoso que la mejor inversi\u00f3n financiera. Y sin hab\u00e9rselo propuesto. Pero son situaciones extra\u00f1as que ocurren en la Argentina, en concreto desde hace dos a\u00f1os, cuando el mercado laboral entr\u00f3 en un limbo para actualizar por inflaci\u00f3n las indemnizaciones: en este momento, y pese a las recomendaciones de la Corte Suprema y el Banco Central, las 10 salas de la C\u00e1mara de Apelaciones del Trabajo utilizan seis f\u00f3rmulas distintas<\/strong>, algunas de las cuales derivan en resarcimientos astron\u00f3micos o absurdos.<\/p>\nEs un problema para las pymes porque, en estas condiciones, uno o dos resarcimientos laborales simult\u00e1neos pueden llevar al cierre. Si gracias al sistema de indexaci\u00f3n el monto vale, por ejemplo, hasta un 50% m\u00e1s en d\u00f3lares que hace siete a\u00f1os por el solo encanto del paso del tiempo y la inflaci\u00f3n. La inquietud se ve en las empresas. En una cadena de caf\u00e9s porte\u00f1a que est\u00e1 a punto de pagarle a una pastelera que trabaj\u00f3 seis a\u00f1os una indemnizaci\u00f3n de 140 millones de pesos. O en un colegio de Hurlingham, provincia de Buenos Aires, de 1700 alumnos y 60 a\u00f1os de antig\u00fcedad<\/strong>: su apoderado acaba de pedirle por escrito al juez que, con 252 estudiantes becados y una deuda por mora en las cuotas que ya supera los 103 millones de pesos, tenga en cuenta el momento en que va a ejecutar la sentencia porque puede ser el fin. Ha pasado con otros institutos. \u201cEn base a lo expuesto, solicito tambi\u00e9n se tengan en cuenta dichos extremos f\u00e1cticos al momento del cumplimiento de la sentencia reca\u00edda en autos\u201d, advierte el abogado en el texto.<\/p>\nEl problema tiene exactamente dos a\u00f1os. Se origin\u00f3 en septiembre de 2022, cuando, dada la disparada de la inflaci\u00f3n durante el gobierno de Alberto Fern\u00e1ndez<\/strong>, la C\u00e1mara de Apelaciones del Trabajo decidi\u00f3 aplicar un sistema de actualizaci\u00f3n para las indemnizaciones y emiti\u00f3 el acta 2764, que permit\u00eda capitalizar intereses todos los a\u00f1os, algo que en la jerga se conoce como \u201canatocismo\u201d<\/strong> y que el C\u00f3digo Civil original, el de V\u00e9lez S\u00e1rsfield, proh\u00edbe. Esa metodolog\u00eda llev\u00f3 a montos imposibles de pagar que persisten hasta el d\u00eda de hoy. Tanto, que la Corte decidi\u00f3 intervenir y, en febrero pasado, ya con Milei, anul\u00f3 el fallo Oliva, que obligaba a pagarle a un trabajador de la constructora Coma casi 8000% de intereses. El argumento del alto tribunal fue que la sentencia \u201cexced\u00eda cualquier par\u00e1metro razonable\u201d.<\/p>\nNotificada del problema, la c\u00e1mara se reuni\u00f3 entonces al mes siguiente con el instrumento previsto para estas ocasiones, un plenario de los 30 jueces, e intent\u00f3 resolverlo con otra acta, la 2783, que aplicaba esta vez otra f\u00f3rmula para indexar: CER + 6% anual. No sirvi\u00f3 de nada porque, en los hechos, la cuenta era bastante similar a la anterior, y eso llev\u00f3 a la Corte a intervenir por segunda vez: anul\u00f3 en agosto pasado el fallo Lacuadra, mediante el que se le ordenaba pagarle a un empleado de Direct TV echado en 2013 intereses por casi 20.000%<\/strong>. El argumento fue casi el mismo del caso Oliva: que se trataba de una sentencia \u201carbitraria\u201d y contraria al c\u00f3digo civil. Las diez salas de la c\u00e1mara se abocaron entonces cada una a su propia f\u00f3rmula; utilizan mecanismos distintos y se espera que haya un nuevo plenario para unificar un criterio.<\/p>\nAs\u00ed est\u00e1 todo desde agosto, en un limbo muy cercano al caos<\/strong>. Mejor observarlo en n\u00fameros y con un caso real, el de la empleada de una pyme despedida en 2016 sin causa y con 15 a\u00f1os de antig\u00fcedad. Al momento de liquidar la indemnizaci\u00f3n, en mayo de 2017, a la trabajadora le correspond\u00edan exactamente 1.715.000 pesos, unos 106.000 d\u00f3lares a la cotizaci\u00f3n de entonces<\/strong>. Siete a\u00f1os despu\u00e9s, como el caso no estaba resuelto, la Justicia decidi\u00f3 actualizar el monto con la f\u00f3rmula CER m\u00e1s 6% anual, y ese c\u00e1lculo daba a mayo de 2024 casi 184 millones de pesos. Es decir, 150.000 d\u00f3lares a la cotizaci\u00f3n de hoy<\/strong>. Conclusi\u00f3n: por el retraso en la causa y el modo de actualizarla, la empleada obtuvo sin propon\u00e9rselo una rentabilidad del 50% en d\u00f3lares.<\/strong><\/p>\n\u00bfEl sue\u00f1o de varios traders<\/em>? M\u00e1s bien resultado de la inflaci\u00f3n, la demora y la f\u00f3rmula elegida. Pero es cierto que hubo en los \u00faltimos a\u00f1os pocos instrumentos tan contundentes para ganarle a la inflaci\u00f3n, que entre mayo de 2017 y mayo de 2024 fue una cat\u00e1strofe: nada menos que 5400%<\/strong>. En pesos, la trabajadora pas\u00f3 entonces de tener que cobrar 1.715.000 en 2017 a 184 millones este a\u00f1o<\/strong>. Si la actualizaci\u00f3n se hubiera hecho s\u00f3lo por el IPC que mide el Indec, en cambio, le habr\u00eda correspondido bastante menos: 93 millones. Las peculiaridades del fuero laboral agregaron el resto.<\/p>\nNi siquiera las acciones de las empresas de mayor calidad crediticia de Wall Street dieron durante ese lapso semejante renta. Un c\u00e1lculo de Federico Desprats<\/strong>, economista de la consultora Intervalores Group, apunta que, en esos siete a\u00f1os, el TLT, un fondo cotizado en bolsa que combina bonos del Tesoro norteamericano de m\u00e1s de 20 a\u00f1os, tuvo una p\u00e9rdida del 14% en d\u00f3lares<\/strong>. Hay que ir a un fondo similar del oro para obtener una ganancia equiparable, en ese caso del 80%<\/strong>, o al S&P 500, \u00edndice de referencia de las principales acciones de Nueva York y uno de los instrumentos m\u00e1s riesgosos, para conseguir un 146% positivo<\/strong>. Por eso son relevantes los criterios que utiliza cada sala, apuntalados en todos los casos por la variable tiempo. \u201c\u00bfPor qu\u00e9 tenemos que pagar nosotros la ineficiencia de la Justicia?\u201d, se quejaron a LA NACION<\/strong> en una de las empresas que afronta un juicio laboral.<\/p>\nEs cierto que el monto del caso citado era ya en un primer momento llamativamente alto. Y tambi\u00e9n que los salarios cayeron en siete a\u00f1os alrededor de un 20% y que el sistema de actualizaci\u00f3n no s\u00f3lo no considera ese deterioro, sino que le agrega un plus por a\u00f1o. En mayo de 2017, seg\u00fan datos del Instituto para el Desarrollo Social Argentino (Idesa), que conduce el economista Jorge Colina<\/strong>, el salario promedio de la Argentina era de 18.878 pesos y, por lo tanto, de acuerdo con lo que dispone el art\u00edculo 245 de la ley de Contrato de Trabajo para las indemnizaciones -un sueldo por a\u00f1o o por fracci\u00f3n superior a los tres meses- a esa antig\u00fcedad de 15 a\u00f1os le habr\u00eda correspondido un resarcimiento no mayor a los 300.000 pesos. \u00bfDe d\u00f3nde surgen entonces los $ 1.715.000<\/strong>? De un factor decisivo que incrementa el monto: las multas por incumplimiento laboral previstas en la ley 25.323, sancionada en 2000 en el gobierno de De la R\u00faa y que la ley de Bases se propone atenuar. La interpretaci\u00f3n que los jueces hacen de esa normativa ha sido muchas veces controvertida. Hace poco, la Corte anul\u00f3 otro fallo que, por ese motivo, instaba a pagarle a la empleada Yanina Dom\u00ednguez, en relaci\u00f3n de dependencia de la firma Muresco SA durante apenas un a\u00f1o y ocho meses, 53 salarios de multas por irregularidades en la contrataci\u00f3n.<\/p>\nEl tema es pol\u00e9mico y divide a empresas y abogados laboralistas. Mariano Recalde<\/strong>, senador de Uni\u00f3n por la Patria e integrante de la familia m\u00e1s influyente en la materia, admite que la disparidad de criterios es un problema para ambas partes, pero agrega que no es algo buscado por los abogados. \u201cEs cierto que hay un problema con la actualizaci\u00f3n de los cr\u00e9ditos laborales, la plata que le deben a los trabajadores y que se ven obligados a hacer juicio para cobrarla. Pero es un problema que tiene dos causas: la alta inflaci\u00f3n y la demora de los juicios laborales, cada vez m\u00e1s lentos. Si no hubiera inflaci\u00f3n o si los juicios duraran poco, no existir\u00eda ese problema\u201d, dice.<\/p>\nTampoco es cierto, agrega, que los trabajadores quieran hacer juicio o extenderlo<\/strong>. \u201cEllos quieren cobrar r\u00e1pido. Tienen necesidades. No les conviene que tarde mucho, ni a ellos ni a los abogados, que s\u00f3lo cobran si el trabajador cobra y despu\u00e9s de muchos a\u00f1os trabajando gratis. La mayor\u00eda de los trabajadores y abogados buscan conciliar, llegar a un acuerdo, aunque sea por menos de lo que se le debe, pero para no esperar a\u00f1os\u201d.<\/p>\nLa situaci\u00f3n requiere de un criterio unificado que, por ahora, parece lejano<\/strong>. En este momento hay seis salas de la C\u00e1mara de Apelaciones del Trabajo (la 2, la 4, la 5, la 6, la 7 y la 9) que aplican la f\u00f3rmula IPC +3%, algo parecido a lo que establec\u00eda el decreto 70 de diciembre, cuyo cap\u00edtulo laboral fue declarado inconstitucional por esta misma c\u00e1mara. Hay otra sala, la 8, que utiliza s\u00f3lo CER, la m\u00e1s ventajosa para el empresario, y la sala 10, s\u00f3lo con el IPC, se le parece bastante. Y la 1 y la 3, en cambio, con IPC + 6% y CER + 6%, respectivamente, terminan siendo las m\u00e1s favorables al trabajador.<\/p>\nEsta dispersi\u00f3n es un verdadero incordio al momento de apelar. Acaba de pasarle a una fabricante de lonas de Villa Ballester que debe pagarle una indemnizaci\u00f3n a un operario que ech\u00f3 en 2011. En ese momento le correspond\u00edan 110.000 pesos, pero el juzgado de primera instancia, que tom\u00f3 la f\u00f3rmula de la sala 8 (s\u00f3lo CER), lo recalcul\u00f3 hace un a\u00f1o a $17.644.189. Y, en la segunda instancia, con la apelaci\u00f3n, la sala 1 (IPC +6%) la subi\u00f3 a casi el doble, a $ 36.200.287. M\u00e1s que fuero laboral parece imperio del azar: todo depende de la sala y el juez.<\/strong><\/p>\n\nConforme a los criterios de<\/strong><\/span><\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Escuchar Las vueltas de la vida: algo dram\u00e1tico como un despido podr\u00eda resultar, si el empleado hubiera tenido la suerte de conseguir enseguida otro trabajo, m\u00e1s ventajoso que la mejor inversi\u00f3n financiera. Y sin hab\u00e9rselo propuesto. 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