Escuchar<\/span><\/button><\/p>\nEl \u00faltimo reporte relevado por el Observatorio Permanente de la Industria del Software y Servicios inform\u00e1ticos<\/strong> (Opssi) con datos de abril\/junio <\/strong>destaca que los salarios vienen siendo considerablemente mayores en comparaci\u00f3n con el promedio de otros sectores. En este sentido, en abril la media salarial de una persona empleada en el sector (tecnol\u00f3gicos, pero tambi\u00e9n no tecnol\u00f3gicos) era de $1.560.000 brutos<\/strong>, representando casi el doble a comparaci\u00f3n del promedio salarial de todos los trabajadores en relaci\u00f3n de dependencia, en el mismo periodo, seg\u00fan el Remuneraci\u00f3n Imponible Promedio de los Trabajadores Estables<\/strong> (Ripte), que consignaba 819.500 pesos brutos<\/strong>.<\/p>\n\u201cAdem\u00e1s, el Observatorio proyecta una actualizaci\u00f3n salarial durante el primer semestre de 2024 en la que la media de los sueldos brutos llegar\u00e1 a $1.890.000, aumentando aproximadamente un 51% en comparaci\u00f3n del \u00faltimo semestre del a\u00f1o pasado\u201d, explica Mar\u00eda Laura Palacios<\/strong>, directora del Espacio de Talento y prosecretaria de la C\u00e1mara de la Industria Argentina del Software de Argentina<\/strong> (Cessi). Pero extraoficialmente se mencionan otras cifras: \u201cUn arquitecto Cloud senior biling\u00fce puede ganar entre un 30% y 40% m\u00e1s que un director de marketing de una empresa tecnol\u00f3gica con cargo regional\u201d, explica una fuente que prefiere no revelar su identidad.<\/p>\nAun as\u00ed, el salario por s\u00ed solo ya no es suficiente. Por eso, los empleadores se esfuerzan por encontrar beneficios adicionales que atraigan, involucren y retengan a los mejores talentos. Los paquetes de compensaci\u00f3n suelen incluir extras como seguro m\u00e9dico<\/strong>, m\u00e1s d\u00edas de vacaciones pagadas<\/strong>, abono de Internet<\/strong>, gimnasio<\/strong>, litros de nafta <\/strong>y hasta el costo de congelar \u00f3vulos<\/strong>. Pero incluso estos beneficios se han convertido en un commodity<\/em>. Por eso las organizaciones deben ser cada vez m\u00e1s creativas e innovadoras en sus propuestas.<\/p>\nAditi Consulting<\/strong> es una empresa de tecnolog\u00eda radicada en la Argentina, que recluta perfiles tecnol\u00f3gicos biling\u00fces senior en Am\u00e9rica latina para trabajar con Estados Unidos en proyectos relacionados con Cloud<\/strong>, IA<\/strong>, data driven<\/strong><\/em> y ciberseguridad<\/strong>. \u201cDel combo que ofrecemos, el principal atractivo es el pago en d\u00f3lares, con un porcentaje que var\u00eda entre el 55% y el 75%, cumpliendo completamente con la legislaci\u00f3n argentina. Esto es un diferencial clave, ya que mientras otras empresas recurren a pagos en cuentas en el exterior, criptomonedas o plataformas, nuestros empleados reciben jubilaci\u00f3n, aportes sociales y cobertura m\u00e9dica\u201d, explica Hern\u00e1n Furia<\/strong>, Director de HR para Am\u00e9rica latina de esta firma. Y agrega otro dato importante: \u201cLa base de c\u00e1lculo siempre son los pesos, y los ajustes se realizan trimestralmente seg\u00fan el IPC. De esta manera, una vez determinado el monto del sueldo en pesos, lo convertimos a d\u00f3lares oficiales\u201d, remata. Esta empresa cuenta en la Argentina con 130 empleados y una rotaci\u00f3n del personal de 18%, cuando la media en esta industria ronda el 21%, seg\u00fan la Cessi. <\/p>\nOtro caso es Deel<\/strong>, una plataforma que ofrece servicios relacionados con n\u00f3mina<\/strong>, RRHH<\/strong>, rendimiento <\/strong>y cumplimiento legal <\/strong>para cualquier tipo de trabajador. \u201cAl ser una empresa 100% remota, trabajar juntos en persona es poco com\u00fan, por eso dise\u00f1amos un programa para fomentar la interacci\u00f3n entre colegas\u201d, explica Natalia Jim\u00e9nez<\/strong>, directora regional de la empresa para Am\u00e9rica latina. Dicho esto, el beneficio que implementaron recientemente permite al empleado con m\u00e1s de un a\u00f1o de antig\u00fcedad viajar a visitar a un compa\u00f1ero a elecci\u00f3n en cualquier parte del mundo<\/strong>. El viaje puede durar lo que la persona quiera y la cobertura que le da la empresa es de hasta 800 d\u00f3lares<\/strong>.<\/p>\n\u201cEste beneficio se puede enganchar con las vacaciones\u201d, agrega la ejecutiva y se\u00f1ala que en la Argentina trabajan 90 personas<\/strong>, aunque en el nivel global son m\u00e1s de 4000<\/strong>. \u00bfA qu\u00e9 se debe esta novedad en los beneficios? \u201cSe trata de la respuesta de las organizaciones a los intereses y preocupaciones de las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes. Como empresas, es crucial escuchar sus inquietudes, y estas demandas est\u00e1n marcando la agenda actual. Para los talentos mayores de 50 a\u00f1os, por ejemplo, los beneficios m\u00e1s valorados se centran en el entrenamiento y la capacitaci\u00f3n sobre tecnolog\u00edas actuales\u201d, explica Ariela Fefer<\/strong>, responsable del espacio de talento del Polo de Tecnolog\u00eda Inform\u00e1tica de Buenos Aires<\/strong>, que nuclea a 200 empresas proveedoras de productos y servicios inform\u00e1ticos de la Ciudad de Buenos Aires y su \u00e1rea metropolitana. Seg\u00fan Fefer, con estos nuevos beneficios las organizaciones buscan acompa\u00f1ar a sus colaboradores no solo en su desarrollo profesional, sino tambi\u00e9n en lo personal.<\/p>\nConoc\u00e9 The Trust Project<\/a><\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Escuchar El \u00faltimo reporte relevado por el Observatorio Permanente de la Industria del Software y Servicios inform\u00e1ticos (Opssi) con datos de abril\/junio destaca que los salarios vienen siendo considerablemente mayores en comparaci\u00f3n con el promedio de otros sectores. 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