Escuchar<\/span><\/button><\/p>\nFinalmente, el Gobierno reglament\u00f3, con el decreto 847, que se public\u00f3 este jueves en el Bolet\u00edn Oficial, el cap\u00edtulo laboral de la Ley Bases. Los principales puntos de esta reglamentaci\u00f3n incluyen cambios en el sistema de indemnizaciones, la habilitaci\u00f3n de nuevas relaciones entre empleadores y trabajadores, y la posibilidad de un blanqueo de empleados.<\/p>\n
Estas modificaciones ser\u00e1n aplicables a los trabajadores que hayan sido contratados con posterioridad al 9 de julio de este a\u00f1o, que fue la fecha en que se promulg\u00f3 la norma. Por el principio de irretroactividad de la ley, aquellos contratados antes de esa fecha seguir\u00e1n siendo regidos por las leyes vigentes al momento en que se produjeron sus respectivas vinculaciones.<\/p>\n
Los principales cambios que trae aparejada esta reglamentaci\u00f3n son los siguientes:<\/p>\n
* Un nuevo esquema de indemnizaci\u00f3n.<\/strong> Habr\u00e1 tres alternativas para reemplazar el r\u00e9gimen actual de indemnizaciones, que a su vez seguir\u00e1 vigente para quienes no acepten estar en un r\u00e9gimen opcional y tambi\u00e9n para el personal fuera de convenio. En cualquiera de los casos, seg\u00fan aclar\u00f3 el secretario de Trabajo, Julio Cordero deber\u00e1 existir un pacto sectorial que defina el marco del esquema elegido, al que cada empresa podr\u00e1 adherir o no, y tambi\u00e9n un consentimiento de cada trabajador. Quien no preste su acuerdo a quedar bajo un sistema diferente, seguir\u00e1 al amparo de la regla general de la ley de contrato de trabajo. La primera de las tres opciones es de \u201ccancelaci\u00f3n individual\u201d y se prev\u00e9 que haya pagos por desvinculaciones seg\u00fan lo definido en un eventual acuerdo. La segunda es la creaci\u00f3n de un \u201cfondo de cese\u201d, que podr\u00e1 ser de car\u00e1cter individual o colectivo y que se alimentar\u00e1 con aportes del empleador o del empleador y del empleado, seg\u00fan decidan los negociadores. El tercer modelo que se presenta como opci\u00f3n para el esquema de pagos por desvinculaci\u00f3n implica la contrataci\u00f3n de compa\u00f1\u00edas de seguros para coberturas individuales o colectivas.<\/p>\n* Se podr\u00e1 contratar trabajadores sin relaci\u00f3n de dependencia como colaboradores. <\/strong>El trabajador independiente \u2013monotributista o aut\u00f3nomo\u2013 podr\u00e1 contar con la colaboraci\u00f3n de hasta 3 trabajadores \u201ccolaboradores\u201d sin que exista v\u00ednculo de dependencia entre ellos, ni con las personas contratantes de los servicios u obras. Cualquiera de las partes podr\u00e1 rescindir en cualquier momento el v\u00ednculo de colaboraci\u00f3n que tiene un car\u00e1cter aut\u00f3nomo.<\/p>\nLa reglamentaci\u00f3n del cap\u00edtulo laboral de la ley de Bases publicada ayer especifica que \u201ctodos ellos deber\u00e1n estar inscriptos en el R\u00e9gimen General de Impuestos y de los Recursos de la Seguridad Social u otro r\u00e9gimen que pudiera corresponder para el cumplimiento de esas obligaciones\u201d.<\/p>\n
* Blanqueo de relaciones laborales. <\/strong>Una disposici\u00f3n de la ley s\u00ed reglamentada ahora por decreto es el blanqueo de relaciones laborales no registradas o registradas de manera deficiente (por ejemplo, con declaraci\u00f3n solo parcial del salario o con declaraci\u00f3n de una fecha de ingreso posterior a la real). La reglamentaci\u00f3n define que a las entidades sin fines de lucro y a las micro y peque\u00f1as empresas se les condonar\u00e1 el 90% de la deuda por aportes y contribuciones, mientras que tal condonaci\u00f3n ser\u00e1 del 80% para las compa\u00f1\u00edas medianas y del 70% para las grandes. Adem\u00e1s, por pago al contado habr\u00e1 un descuento de 50% (la AFIP deber\u00e1 definir los planes de cuotas). Seg\u00fan aclaran en el Gobierno, el blanqueo, que implica el perd\u00f3n de multas y sanciones en general y la baja del Registro de Empleadores con Sanciones Laborales, Repsal, no incluye al r\u00e9gimen del personal de servicio dom\u00e9stico.<\/p>\n*Trabajador independiente.<\/strong> Otro aspecto incluido en la ley es la figura del trabajador independiente que cuente \u201ccon hasta otros tres trabajadores independientes para llevar adelante un emprendimiento productivo\u201d, sin que existan entre ellos relaciones de dependencia. Ese sistema no estar\u00e1 limitado a determinadas actividades y se requerir\u00e1 una inscripci\u00f3n de la situaci\u00f3n ante la AFIP. Cada persona involucrada pagar\u00e1 los aportes, seg\u00fan el r\u00e9gimen que le corresponda: monotributo o aut\u00f3nomo. La ley marca que en estos casos no deben existir \u201cnotas t\u00edpicas\u201d de una relaci\u00f3n laboral, a las cuales define como la dependencia en tres aspectos: t\u00e9cnico, jur\u00eddico y econ\u00f3mico. Adem\u00e1s, el decreto reglamentario aclara que cada colaborador podr\u00e1 tener varios contratos de manera simult\u00e1nea. La reforma laboral incluye la extensi\u00f3n del per\u00edodo de prueba de 3 a 6 meses, con posibilidad de que ese plazo sea, si hay acuerdo convencional, de hasta 8 meses en las empresas de 6 a 100 trabajadores, y de hasta un a\u00f1o en las unidades de hasta 5 empleados.<\/p>\n*Despido por bloqueos a empresas. <\/strong>La ley 27.742 establece que participar de bloqueos totales o parciales a empresas que afecten el ingreso de personas o de cosas ser\u00e1 motivo de despido con justa causa. Sobre ese punto en particular \u2013uno de los m\u00e1s resistidos por dirigentes sindicales-, los funcionarios decidieron no especificar nada en la reglamentaci\u00f3n, con lo cual lo dispuesto por el Congreso no se modera, ni se endurece.<\/p>\n* Licencia por maternidad.<\/strong> Mientras que hasta ahora pod\u00eda optarse por reducir el per\u00edodo previo al parto en un plazo no inferior a los 30 d\u00edas, ahora esta referencia se lleva a los 10 d\u00edas.\u00df<\/p>\nLA NACION<\/span><\/p>\nConoc\u00e9 The Trust Project<\/a><\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Escuchar Finalmente, el Gobierno reglament\u00f3, con el decreto 847, que se public\u00f3 este jueves en el Bolet\u00edn Oficial, el cap\u00edtulo laboral de la Ley Bases. Los principales puntos de esta reglamentaci\u00f3n incluyen cambios en el sistema de indemnizaciones, la habilitaci\u00f3n de nuevas relaciones entre empleadores y trabajadores, y la posibilidad de un blanqueo de empleados. 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