{"id":77029,"date":"2024-09-26T16:47:05","date_gmt":"2024-09-26T19:47:05","guid":{"rendered":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/?p=77029"},"modified":"2024-09-26T16:47:06","modified_gmt":"2024-09-26T19:47:06","slug":"como-es-la-nueva-indemnizacion-por-despido-y-que-otros-cambios-hay-para-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/?p=77029","title":{"rendered":"C\u00f3mo es la nueva indemnizaci\u00f3n por despido y qu\u00e9 otros cambios hay para los trabajadores"},"content":{"rendered":"<p><\/p>\n<div>\n<p><button class=\"button ln-button font-bold border border-thin rounded-4 gap-8 bg-blue-500 text-light-0 h-40 px-16 py-12 --primary\" title=\"Escuchar nota\" type=\"button\" data-variant=\"primary\" disabled=\"\"><i class=\"icon --icon-24 --inherit\"><svg width=\"24\" height=\"24\" viewbox=\"0 0 24 24\" fill=\"currentColor\"><use href=\"http:\/\/www.lanacion.com.ar\/pf\/resources\/images\/la-nacion-ar-sprite-default.svg?d=1676#listen\"\/><\/svg><\/i><span class=\"text ln-text\">Escuchar<\/span><\/button><\/p>\n<p class=\"com-paragraph  --capital --s\">El Gobierno reglament\u00f3, con el decreto 847, que se public\u00f3 este jueves en el <strong>Bolet\u00edn Oficial<\/strong>, el cap\u00edtulo laboral de la <strong>Ley Bases<\/strong>, por el cual regir\u00e1 la posibilidad de que, por acuerdo de las partes de un convenio colectivo, se fijen <strong>\u201csistemas de cese\u201d espec\u00edficos por actividad, <\/strong>en reemplazo del r\u00e9gimen general de indemnizaciones por despido.<\/p>\n<p class=\"com-paragraph   --s\">La ley 27.742 establece que <strong>participar de bloqueos totales o parciales <\/strong>a empresas que afecten el ingreso de personas o de cosas ser\u00e1 motivo de despido con justa causa. Sobre ese punto en particular \u2013uno de los m\u00e1s resistidos por dirigentes sindicales-, los funcionarios decidieron <strong>no especificar nada en la reglamentaci\u00f3n, <\/strong>con lo cual lo dispuesto por el Congreso no se modera, ni se endurece.<\/p>\n<p class=\"com-paragraph   --s\">El ministro de Desregulaci\u00f3n y Transformaci\u00f3n del Estado, Federico Sturzenegger, explic\u00f3, en un di\u00e1logo con periodistas, que habr\u00e1 <strong>tres alternativas para reemplazar el esquema actual de indemnizaciones, <\/strong>que a su vez seguir\u00e1 vigente para quienes no acepten estar en un r\u00e9gimen opcional y tambi\u00e9n para el personal fuera de convenio.<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1JyNZslrDW2lMHcOyDMhYTuKxXY7giDV-\/preview\" width=\"640\" height=\"480\" allow=\"autoplay\"><\/iframe><\/p>\n<p class=\"com-paragraph   --s\">En cualquiera de los casos, seg\u00fan aclar\u00f3 el secretario de Trabajo, Julio Cordero -quien tambi\u00e9n estuvo en la charla- deber\u00e1 existir <strong>un pacto sectorial <\/strong>que defina el marco del esquema elegido, al que cada empresa podr\u00e1 adherir o no, y tambi\u00e9n <strong>un consentimiento de cada trabajador. <\/strong>Quien no preste su acuerdo a quedar bajo un sistema diferente, seguir\u00e1 al amparo de la regla general de la ley de contrato de trabajo.<\/p>\n<p class=\"com-paragraph   --s\">El primero de los esquemas es de <strong>\u201ccancelaci\u00f3n individual\u201d<\/strong> y se prev\u00e9 que haya pagos por desvinculaciones seg\u00fan lo definido en un eventual acuerdo. Seg\u00fan dijeron los funcionarios mencionados, <strong>\u201cdesaparece el concepto diferenciado de renuncia y despido\u201d<\/strong> (a los fines de estos pagos), porque podr\u00eda definirse que el trabajador cobre determinados montos por cualquiera de esas dos situaciones.<\/p>\n<div class=\"content-media\">\n<section role=\"button\" class=\"mod-media   \">\n<figure role=\"button\" class=\"mod-figure \"><figcaption class=\"mod-figcaption\"><span class=\"com-text --caption --twoxs\">El Congreso aprob\u00f3 la ley Bases, que incluye un cap\u00edtulo laboral, a fines de junio \u00faltimo<\/span><span class=\"com-text --credit --twoxs\">Ricardo Pristupluk<\/span><\/figcaption><\/figure>\n<\/section>\n<\/div>\n<p class=\"com-paragraph   --s\">La segunda opci\u00f3n es la creaci\u00f3n de un<strong> \u201cfondo de cese\u201d,<\/strong> que podr\u00e1 ser de car\u00e1cter individual o colectivo y que se alimentar\u00e1 con aportes del empleador o del empleador y del empleado, seg\u00fan decidan los negociadores. En este esquema se prev\u00e9n algunas limitaciones en cuanto a la inversi\u00f3n de los recursos, seg\u00fan explic\u00f3 Sturzenegger. Seg\u00fan la reglamentaci\u00f3n, el esquema del fondo podr\u00eda adoptarse bajo tres modalidades, en cuanto al instrumento a utilizarse: cuentas bancarias de cese laboral, Fondos Comunes de Inversi\u00f3n abiertos de cese laboral y fideicomisos de cese laboral. <\/p>\n<p class=\"com-paragraph   --s\">Finalmente, el tercer modelo que se presenta como opci\u00f3n para el esquema de pagos por desvinculaci\u00f3n implica la <strong>contrataci\u00f3n de compa\u00f1\u00edas de seguros<\/strong> para coberturas individuales o colectivas.<\/p>\n<p class=\"com-paragraph   --s\">El art\u00edculo 96 de la norma aprobada por el Poder Legislativo a fines de junio otorga la facultad de sustituir \u201cmediante convenio colectivo\u201d la indemnizaci\u00f3n por despido prevista en<strong> el art\u00edculo 245 de la ley de contrato de trabajo <\/strong>(la regla all\u00ed fijada es que la empresa debe abonar un sueldo mensual por cada a\u00f1o trabajado o fracci\u00f3n mayor de tres meses). Y se habilita a los empleadores a \u201ccontratar un servicio privado\u201d a su costo, para solventar la indemnizaci\u00f3n dispuesta por ley \u201cy\/o la suma que libremente se pacte\u201d por una desvinculaci\u00f3n de com\u00fan acuerdo.<\/p>\n<p class=\"com-paragraph   --s\">\u00bfPodr\u00eda haber un sistema con <strong>indemnizaciones inferiores<\/strong> a las previstas por ley? Seg\u00fan los funcionarios, s\u00ed podr\u00eda haberlas siempre acuerdo mediante, porque el esquema podr\u00eda contemplar, por ejemplo, una compensaci\u00f3n por despido equivalente a un porcentaje de lo marcado por el art\u00edculo 245 y, a la vez, definir un monto que se llevar\u00eda el empleado si deja el empleo de manera voluntaria.<\/p>\n<div class=\"content-media\">\n<section role=\"button\" class=\"mod-media   \">\n<figure role=\"button\" class=\"mod-figure \"><figcaption class=\"mod-figcaption\"><span class=\"com-text --caption --twoxs\">Julio Cordero, secretario de Trabajo de la Naci\u00f3n<\/span><\/figcaption><\/figure>\n<\/section>\n<\/div>\n<p class=\"com-paragraph   --s\">Tambi\u00e9n podr\u00eda ocurrir que, al iniciar la relaci\u00f3n laboral, un empleado decida no adherir al sistema diferencial de pagos por desvinculaci\u00f3n, y que un tiempo despu\u00e9s s\u00ed quiera sumarse. En tal caso,<strong> podr\u00eda hacerlo si est\u00e1 de acuerdo el empleador.<\/strong><\/p>\n<p class=\"com-paragraph   --s\">Los cambios en materia de despidos \u2013se eliminaron, adem\u00e1s, sobrecargos por incumplimientos en la registraci\u00f3n- estuvieron entre lo m\u00e1s cuestionado por el sindicalismo en el debate previo a la aprobaci\u00f3n de la ley, que incluye entre las causales de despido la <strong>participaci\u00f3n en bloqueos o tomas de empresas. <\/strong>Seg\u00fan la norma, \u201cpodr\u00e1 configurar grave injuria laboral\u201d una acci\u00f3n por la cual <strong>se afecte \u201cla libertad de trabajo de quienes no adhieran a la medida de fuerza\u201d, <\/strong>o bien <strong>\u201cse impida u obstruya total o parcialmente el ingreso o egreso de personas [trabajadores, proveedores, clientes] y\/o cosas al establecimiento\u201d, <\/strong>o bien \u201cse ocasionen da\u00f1os en personas o en cosas\u201d de la empresa o que est\u00e9n en sus instalaciones.<\/p>\n<p class=\"com-paragraph   --s\">Respecto de la eliminaci\u00f3n de las multas y sanciones por el no registro o el registro insuficiente de trabajadores, Sturzenegger puntualiz\u00f3 que su vigencia demostr\u00f3 <strong>no ser eficaz para combatir la informalidad laboral, <\/strong>sino que, por el contrario, se convirti\u00f3 en un incentivo para los incumplimientos. Lo cierto es que en los \u00faltimos a\u00f1os<strong> no hubo mejoras en la tasa de empleo registrado <\/strong>y, seg\u00fan los datos del Indec, persiste una realidad en la que un tercio de los asalariados no cuenta con aportes a la seguridad social.<\/p>\n<p class=\"com-paragraph   --s\">Sturzenegger y Cordero hicieron tambi\u00e9n hincapi\u00e9 en que se est\u00e1 <strong>reduciendo el n\u00famero de datos <\/strong>que deben consignarse al realizarse el registro de una relaci\u00f3n laboral, en un plan tendiente a la simplificaci\u00f3n del tr\u00e1mite.<\/p>\n<p class=\"com-paragraph   --s\">Una disposici\u00f3n de la ley s\u00ed reglamentada ahora por decreto es <strong>el blanqueo de relaciones laborales no registradas<\/strong> o registradas de manera deficiente (por ejemplo, con declaraci\u00f3n solo parcial del salario o con declaraci\u00f3n de una fecha de ingreso posterior a la real).<\/p>\n<div class=\"content-media\">\n<section role=\"button\" class=\"mod-media   \">\n<figure role=\"button\" class=\"mod-figure \"><figcaption class=\"mod-figcaption\"><span class=\"com-text --caption --twoxs\">La ley prev\u00e9 un plan de blanqueo de relaciones laborales no registradas o registradas de manera deficiente<\/span><span class=\"com-text --credit --twoxs\">RICARDO PRISTUPLUK<\/span><\/figcaption><\/figure>\n<\/section>\n<\/div>\n<p class=\"com-paragraph   --s\">La reglamentaci\u00f3n define que a las entidades sin fines de lucro y a las micro y peque\u00f1as empresas se les condonar\u00e1 <strong>el 90% de la deuda por aportes y contribuciones,<\/strong> mientras que tal condonaci\u00f3n ser\u00e1 del <strong>80% para las compa\u00f1\u00edas medianas <\/strong>y del <strong>70% para las grandes. <\/strong>Adem\u00e1s, por pago al contado habr\u00e1 un descuento de 50% (la AFIP deber\u00e1 definir los planes de cuotas). Seg\u00fan aclaran en el Gobierno, el blanqueo, que implica el perd\u00f3n de multas y sanciones en general y la baja del Registro de Empleadores con Sanciones Laborales, Repsal-, <strong>no incluye al r\u00e9gimen del personal de servicio dom\u00e9stico.<\/strong><\/p>\n<p class=\"com-paragraph   --s\">Los trabajadores regularizados <strong>podr\u00e1n computar hasta 60 meses de aportes previsionales. <\/strong>Esos per\u00edodos se tendr\u00e1n en cuenta a los fines de reunir a\u00f1os con contribuciones (el sistema exige tener al menos 30 para acceder a una jubilaci\u00f3n), pero no incidir\u00e1n en el c\u00e1lculo del monto del haber inicial.<\/p>\n<p class=\"com-paragraph   --s\">Otro aspecto incluido en la ley es la figura del <strong>trabajador independiente que cuente \u201ccon hasta otros tres trabajadores independientes para llevar adelante un emprendimiento productivo\u201d, <\/strong>sin que existan entre ellos relaciones de dependencia. Ese sistema no estar\u00e1 limitado a determinadas actividades y se requerir\u00e1 una inscripci\u00f3n de la situaci\u00f3n ante la AFIP. Cada persona involucrada pagar\u00e1 los aportes, seg\u00fan el r\u00e9gimen que le corresponda: monotributo o aut\u00f3nomos, seg\u00fan especific\u00f3 Cordero en di\u00e1logo con periodistas.<\/p>\n<p class=\"com-paragraph   --s\">La ley marca que en estos casos <strong>no deben existir \u201cnotas t\u00edpicas\u201d de una relaci\u00f3n laboral<\/strong>, a las cuales define como la dependencia en tres aspectos: t\u00e9cnico, jur\u00eddico y econ\u00f3mico. Adem\u00e1s, el decreto reglamentario aclara que cada colaborador podr\u00e1 tener varios contratos de manera simult\u00e1nea.<\/p>\n<p class=\"com-paragraph   --s\">La reforma laboral incluye<strong> la extensi\u00f3n del per\u00edodo de prueba de 3 a 6 meses, <\/strong>con posibilidad de que ese plazo sea, si hay acuerdo convencional, de hasta 8 meses en las empresas de 6 a 100 trabajadores, y de hasta un a\u00f1o en las unidades de hasta 5 empleados.<\/p>\n<p class=\"com-paragraph   --s\">Adem\u00e1s, se modifica<strong> el r\u00e9gimen de presunci\u00f3n de la existencia de un contrato de trabajo. <\/strong>La presunci\u00f3n no se aplicar\u00e1 toda vez que haya contrataciones \u201cde obras o de servicios profesionales o de oficios\u201d y se emitan las facturas correspondientes. Lo establecido implica, seg\u00fan los funcionarios, que ya no se entender\u00e1 a priori que en determinadas situaciones hay una relaci\u00f3n permanente, sino que tal cosa deber\u00eda ser comprobada.<\/p>\n<p class=\"com-paragraph   --s\">Otro cambio est\u00e1 vinculado con la <strong>licencia por maternidad. <\/strong>Mientras que hasta ahora pod\u00eda optarse por reducir el per\u00edodo previo al parto en un plazo no inferior a los 30 d\u00edas, ahora esta referencia se lleva a los 10 d\u00edas.<\/p>\n<section class=\"mod-trust --twoxs  --trust\"><a href=\"https:\/\/www.lanacion.com.ar\/tema\/the-trust-project-tid68036\/\" title=\"Ir a Proyecto Trust\" class=\"com-link --twoxs\">Conoc\u00e9 The Trust Project<\/a><\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Escuchar El Gobierno reglament\u00f3, con el decreto 847, que se public\u00f3 este jueves en el Bolet\u00edn Oficial, el cap\u00edtulo laboral de la Ley Bases, por el cual regir\u00e1 la posibilidad de que, por acuerdo de las partes de un convenio colectivo, se fijen \u201csistemas de cese\u201d espec\u00edficos por actividad, en reemplazo del r\u00e9gimen general de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":77030,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[],"class_list":["post-77029","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/77029","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=77029"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/77029\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":77031,"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/77029\/revisions\/77031"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/77030"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=77029"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=77029"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=77029"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}