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El Ministerio de Gobierno, a trav\u00e9s de la Subsecretar\u00eda de Trabajo, informa los requisitos para autorizar la participaci\u00f3n de menores en actividades art\u00edsticas y el trabajo adolescente protegido. Ambas modalidades cuentan con procedimientos espec\u00edficos para resguardar sus derechos y garantizar el cumplimiento de la normativa vigente.<\/p>\n
Las actividades art\u00edsticas comprenden obras de teatro, fiestas nacionales, eventos musicales, pel\u00edculas, producciones televisivas, publicidades, desfiles y modelaje, entre otras propuestas con exposici\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n
Seg\u00fan la Resoluci\u00f3n 181-MG-2020, la empresa o productora responsable debe solicitar la autorizaci\u00f3n con 15 d\u00edas h\u00e1biles de anticipaci\u00f3n al evento.<\/p>\n
La Ley Nacional N.\u00ba 26.390 establece el marco legal para el trabajo adolescente protegido, destinado a j\u00f3venes de 16 y 17 a\u00f1os que pueden incorporarse al empleo formal con autorizaci\u00f3n de sus padres, madres, tutores o responsables legales, excepto en los casos de emancipaci\u00f3n.<\/p>\n
Esta modalidad contempla derechos como 15 d\u00edas de vacaciones anuales, remuneraci\u00f3n igualitaria por igual tarea, registro laboral, cobertura de riesgos del trabajo y protecci\u00f3n sindical. Adem\u00e1s, los adolescentes deben continuar sus estudios, de acuerdo con la Ley Nacional N.\u00ba 26.206.<\/p>\n
La normativa proh\u00edbe las tareas penosas, peligrosas o insalubres y limita la jornada laboral a seis horas diarias y 36 semanales en zonas urbanas. En zonas rurales, el m\u00e1ximo es de 32 horas semanales, salvo autorizaci\u00f3n especial. Tambi\u00e9n proh\u00edbe las horas extra y el trabajo nocturno, comprendido entre las 20 y las 6 en zonas urbanas y entre las 20 y las 5 en zonas rurales.<\/p>\n
Para ambas modalidades, la documentaci\u00f3n requerida incluye una nota del empleador con los datos del menor, las tareas previstas, los d\u00edas y horarios de trabajo, el lugar de realizaci\u00f3n, la firma del responsable y la p\u00f3liza de seguro. Tambi\u00e9n se debe adjuntar el formulario correspondiente, fotocopias del DNI del menor y de sus padres, madres o tutores, la partida de nacimiento y el certificado original de escolaridad.<\/p>\n
En caso de tutela, se requiere una copia de la resoluci\u00f3n judicial correspondiente. Para el trabajo adolescente protegido, tambi\u00e9n se solicita un certificado m\u00e9dico original y el formulario debe estar firmado por el adolescente y sus responsables legales.<\/p>\n
Antes de la incorporaci\u00f3n laboral de un adolescente, el empleador debe gestionar la Clave de Alta Temprana (CAT) y registrarlo en la obra social correspondiente.<\/p>\n
En el caso de las actividades art\u00edsticas, la solicitud debe presentarse con 15 d\u00edas h\u00e1biles de anticipaci\u00f3n al evento. El tr\u00e1mite es gratuito y no requiere turno previo.<\/p>\n
Ambas gestiones se ingresan por Mesa de Entradas de la Subsecretar\u00eda de Trabajo, ubicada en Santa Fe 54 Oeste, primer piso, ala Sur, de lunes a viernes, de 8 a 12. Para consultas sobre la documentaci\u00f3n, los interesados pueden dirigirse a la Direcci\u00f3n de Pol\u00edticas Laborales, en el cuarto piso, sector Sur, de 8:30 a 13:30.<\/p>\n<\/p><\/div>\n