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Los \u00faltimos datos oficiales del empleo en la Argentina muestran que en los primeros meses de 2026 el desempleo se mantuvo relativamente estable, pero aument\u00f3 la informalidad laboral y tambi\u00e9n la subocupaci\u00f3n<\/strong>, dos indicadores que muestran un deterioro en la calidad del empleo. La informalidad alcanz\u00f3 el 44,2% de los ocupados.<\/p>\n En un contexto de menor dinamismo econ\u00f3mico, las empresas muestran una actitud m\u00e1s cautelosa a la hora de incorporar personal. As\u00ed lo se\u00f1al\u00f3 Federico Barni, CEO de Jobint, grupo propietario de Bumeran, en el marco de la Expo Bumeran Online 2026, que comienza hoy y estar\u00e1 disponible hasta el 30 de agosto. \u201cLas empresas est\u00e1n muy cautelosas porque la econom\u00eda no est\u00e1 creciendo al nivel que se esperaba para esta etapa del a\u00f1o<\/strong>. Eso provoca que no salgan de manera expansiva a buscar nuevas posiciones de trabajo\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n Seg\u00fan datos relevados por la compa\u00f1\u00eda, el 51% de las empresas prev\u00e9 mantener su dotaci\u00f3n de personal durante el segundo semestre, mientras que un 35% planea reducirla y apenas un 15% espera incrementarla. \u201cSe va a manejar un hiring freeze de ac\u00e1 a fin de a\u00f1o.<\/strong> La expectativa de las compa\u00f1\u00edas no es del todo positiva. Un 34% de los especialistas en recursos humanos anticipa una evoluci\u00f3n negativa del mercado laboral\u201d, se\u00f1al\u00f3 Barni. <\/p>\n Otro dato que preocupa es la situaci\u00f3n de los ingresos. Seg\u00fan los relevamientos de Bumeran, los salarios vienen creciendo por debajo de la inflaci\u00f3n durante 2026. \u201cEn el primer semestre, la inflaci\u00f3n rond\u00f3 el 15%<\/strong>, mientras que los salarios tuvieron aumentos promedio cercanos al 10%<\/strong>. Ah\u00ed aparece una brecha que el a\u00f1o pasado no exist\u00eda\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n Entre quienes tienen trabajo, ya sea formal o informal, existe la preocupaci\u00f3n por el salario. Seg\u00fan la plataforma digital, el 87% de las personas trabajadoras en la Argentina considera que su salario no es suficiente para cubrir sus necesidades b\u00e1sicas<\/strong>, dos puntos porcentuales m\u00e1s que en 2025. <\/p>\n Adem\u00e1s, el 63% de los trabajadores afirma que su sueldo dura menos de dos semanas<\/strong>. \u201cEl 28% de los trabajadores destina el total de sus ingresos al pago inmediato de cuentas y otro grupo importante agota sus fondos durante la primera quincena del mes\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n En este contexto, las ferias de empleo son una herramienta clave para quienes no tienen trabajo y lo buscan, pero tambi\u00e9n para quienes proyectan una mejora en su ingreso con un empleo de calidad. Una de ellas es la Expo Bumeran Online 2026, que re\u00fane a m\u00e1s de 80 empresas que ofrecen m\u00e1s de 9000 oportunidades <\/strong>laborales en todo el pa\u00eds. La feria virtual estar\u00e1 disponible hasta el 30 de agosto. <\/p>\n Tambi\u00e9n est\u00e1n las ferias barriales presenciales organizadas por el Gobierno de la Ciudad, y el 28 de octubre ser\u00e1 la gran feria de empleo en La Rural, que a\u00f1o a a\u00f1o atrae a miles de postulantes que hacen largas filas para darse a conocer ante los reclutadores.<\/p>\n Para la Expo Bumeran Online, los interesados pueden acceder al portal a trav\u00e9s de la plataforma de la empresa, donde deber\u00e1n crear o actualizar su perfil profesional para aplicar a las vacantes disponibles. La modalidad digital permite participar desde cualquier lugar y en cualquier momento durante los siete d\u00edas que dura la exposici\u00f3n. <\/p>\n Entre las compa\u00f1\u00edas presentes figuran Mercado Libre, Coca-Cola Femsa, Swiss Medical, Fr\u00e1vega, KPMG, Sancor Salud, Paladini, Pigmento, BPlay y Marval O\u2019Farrell, entre otras. Las b\u00fasquedas abarcan \u00e1reas como tecnolog\u00eda, sistemas, administraci\u00f3n, log\u00edstica, recursos humanos, marketing, comercial y ventas. <\/strong><\/p>\n La compa\u00f1\u00eda difundi\u00f3 datos de su \u00faltimo Index del Mercado Laboral, que mostr\u00f3 que el salario pretendido promedio en la Argentina llega a $1.925.787 mensuales, con una suba de 2,55% respecto del mes anterior y de 11,21% en lo que va de 2026. <\/p>\n Uno de los fen\u00f3menos que atraviesa al mercado de trabajo es la adopci\u00f3n acelerada de herramientas de inteligencia artificial. Sin embargo, Federico Barni relativiz\u00f3 el impacto directo sobre el empleo. \u201cNo vemos que la inteligencia artificial haya provocado una reducci\u00f3n de plantillas, pero las empresas la utilizan para agilizar procesos y automatizar tareas repetitivas\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n No obstante, reconoci\u00f3 que los perfiles iniciales son los m\u00e1s expuestos a los cambios<\/strong>. \u201cHay posiciones entry level o m\u00e1s junior donde observamos menor demanda porque algunas tareas que realizaban esos perfiles hoy pueden ser resueltas por herramientas de inteligencia artificial\u201d, sostuvo.<\/p>\n Para el ejecutivo, el principal efecto de la tecnolog\u00eda pasa por la mejora de la productividad. \u201cUn profesional que incorpora herramientas de inteligencia artificial puede trabajar mejor, m\u00e1s r\u00e1pido y con un nivel de innovaci\u00f3n mucho mayor<\/strong>\u201d, aclar\u00f3.<\/p>\n La expansi\u00f3n de sectores como energ\u00eda y miner\u00eda sigue impulsando la demanda laboral en algunas provincias, aunque todav\u00eda no alcanza para compensar la ca\u00edda observada en otras actividades.<\/p>\n \u201cNeuqu\u00e9n y San Juan son las provincias que muestran la evoluci\u00f3n m\u00e1s r\u00e1pida en materia de contrataciones. Estamos viendo incrementos cercanos al 50% interanual en la demanda laboral\u201d, indic\u00f3 Barni. Sin embargo, aclar\u00f3 que el fen\u00f3meno todav\u00eda tiene un impacto limitado sobre el mercado laboral total.<\/p>\n \u201cLa miner\u00eda y la energ\u00eda est\u00e1n creciendo mucho, pero la cantidad de empleos que generan todav\u00eda no compensa la menor demanda de trabajadores que vemos en sectores como industria, comercio y servicios<\/strong>\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n Consultado sobre las habilidades con mayor salida laboral, Barni destac\u00f3 dos grandes grupos de competencias. Por un lado, los oficios y conocimientos t\u00e9cnicos. \u201cLos perfiles t\u00e9cnicos y operativos siguen siendo muy demandados. La inteligencia artificial no reemplaza hoy a un conductor, un t\u00e9cnico, un operario o una persona que trabaja en log\u00edstica<\/strong>\u201d, dijo. Por otro lado, remarc\u00f3 la importancia creciente de las competencias digitales.<\/p>\n Para el CEO de Jobint, una de las principales dificultades es la inserci\u00f3n laboral de los j\u00f3venes sin experiencia previa. <\/strong>\u201cLa barrera m\u00e1s dif\u00edcil es conseguir el primer trabajo. <\/strong>Ah\u00ed es donde hay que actuar m\u00e1s fuerte, tanto desde el sector privado como desde las pol\u00edticas p\u00fablicas\u201d, sostuvo.<\/p>\n En ese sentido, consider\u00f3 clave incorporar contenidos vinculados a nuevas tecnolog\u00edas desde las etapas tempranas de formaci\u00f3n. <\/p>\n Entre las tendencias emergentes, Barni destac\u00f3 el crecimiento de la denominada \u201cgeneraci\u00f3n silver\u201d, integrada por personas jubiladas o cercanas a la jubilaci\u00f3n que buscan permanecer activas laboralmente<\/strong>.<\/p>\n \u201cLas empresas cada vez valoran m\u00e1s la experiencia, la cultura de trabajo y los conocimientos que aporta este segmento. Ya no es algo novedoso, sino una realidad que vemos en cada edici\u00f3n de la feria\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n Y concluy\u00f3: \u201cHoy la expectativa de vida es mayor y muchas personas llegan a la jubilaci\u00f3n con energ\u00eda, salud y ganas de seguir trabajando. Hay compa\u00f1\u00edas que incluso tienen programas espec\u00edficos para incorporar talento senior<\/strong>\u201d, finaliz\u00f3.<\/p>\nIA: m\u00e1s productividad que reemplazo laboral<\/span><\/h3>\n<\/p>\n
Neuqu\u00e9n y San Juan, los polos que m\u00e1s crecen<\/span><\/h4>\n<\/p>\n
La generaci\u00f3n silver gana espacio<\/span><\/h3>\n<\/p>\n