<\/p>\n
Los j\u00f3venes que est\u00e9n dando sus primeros pasos en el mercado laboral podr\u00e1n encontrar oportunidades en siete posiciones <\/strong>que, seg\u00fan las proyecciones de la consultora especializada Randstad, mantendr\u00e1n una demanda sostenida durante el segundo semestre del a\u00f1o.<\/p>\n Para la empresa de recursos humanos, los perfiles con mejores perspectivas son: operario de dep\u00f3sito, vendedor o asesor de atenci\u00f3n al cliente en sal\u00f3n, picker\/packer, repositor, preventista, camarero o mozo de eventos y cajero de punto de venta. <\/strong>Se trata de puestos que suelen funcionar como puerta de entrada al empleo formal y permiten adquirir experiencia laboral.<\/p>\n Una de las caracter\u00edsticas comunes de estas posiciones es que no requieren t\u00edtulo universitario. <\/strong>Adem\u00e1s, al tratarse de tareas presenciales que implican interacci\u00f3n con clientes, trabajo manual o actividades operativas, todav\u00eda no fueron desplazadas por el avance de la inteligencia artificial.<\/strong><\/p>\n \u201cAun en un contexto de transformaci\u00f3n acelerada del mercado laboral por el avance de la automatizaci\u00f3n, la digitalizaci\u00f3n y la inteligencia artificial, las empresas siguen necesitando incorporar talento para cubrir posiciones operativas de nivel inicial para tareas que la tecnolog\u00eda no puede realizar. Estos roles son la puerta de entrada al mercado laboral para el talento joven, que necesita adquirir confianza, desarrollar nuevas habilidades y ganar experiencia en el mundo del trabajo\u201d, se\u00f1al\u00f3 Andrea Avila, CEO de Randstad para la Argentina, Chile, M\u00e9xico y Uruguay.<\/p>\n Estos trabajadores cumplen un rol clave en la recepci\u00f3n, almacenamiento, preparaci\u00f3n y despacho de mercader\u00eda en dep\u00f3sitos y centros log\u00edsticos. La expansi\u00f3n de la actividad comercial y la necesidad de optimizar las cadenas de abastecimiento sostienen la demanda, especialmente en empresas de log\u00edstica y retail. Para un perfil junior, el salario bruto mensual ronda los $1.550.000.<\/p>\n La atenci\u00f3n personalizada contin\u00faa siendo un diferencial para comercios y cadenas de retail, que buscan vendedores capaces de asesorar a los clientes, concretar ventas y brindar una buena experiencia de compra. Es una de las posiciones m\u00e1s habituales para quienes buscan su primer empleo formal. La remuneraci\u00f3n bruta mensual se ubica en torno a los $1.500.000.<\/p>\n El crecimiento sostenido del comercio electr\u00f3nico mantiene elevada la demanda de estos perfiles, responsables de seleccionar, preparar, controlar y embalar pedidos para su distribuci\u00f3n. Son puestos requeridos por supermercados, operadores log\u00edsticos y empresas de e-commerce. El salario bruto ronda los $1.200.000<\/strong>.<\/p>\n Su tarea consiste en garantizar la correcta exhibici\u00f3n y reposici\u00f3n de productos en g\u00f3ndolas y puntos de venta para asegurar su disponibilidad. Son perfiles muy buscados por supermercados y grandes cadenas de retail. La remuneraci\u00f3n mensual ronda los $1.250.000 brutos.<\/p>\n Estos trabajadores visitan comercios para tomar pedidos, fortalecer el v\u00ednculo con los clientes y ampliar la presencia de las marcas en los puntos de venta. La mayor demanda proviene de empresas de consumo masivo, especialmente de alimentos, bebidas y productos de cuidado personal. El salario bruto mensual se ubica alrededor de los $1.300.000.<\/p>\n La actividad hotelera, gastron\u00f3mica y la organizaci\u00f3n de eventos impulsan la demanda de personal para la atenci\u00f3n de salones y servicios de catering. Son posiciones que suelen ofrecer horarios flexibles y representan una alternativa frecuente para quienes estudian y buscan sumar experiencia laboral. La remuneraci\u00f3n bruta mensual alcanza aproximadamente los $1.500.000.<\/p>\n La atenci\u00f3n en cajas y el manejo de distintos medios de pago siguen siendo funciones esenciales en supermercados, comercios y cadenas de retail. La demanda permanece estable por la necesidad de brindar una atenci\u00f3n \u00e1gil y eficiente tanto en comercios de cercan\u00eda como en grandes superficies. El salario bruto mensual ronda los $1.300.000.<\/p>\n El comercio y el retail contin\u00faan siendo una de las principales puertas de entrada al empleo formal. <\/strong>Supermercados, franquicias, tiendas de indumentaria y comercios minoristas mantienen una demanda constante de personal para reposici\u00f3n, cajas y atenci\u00f3n al cliente.<\/p>\n La hoteler\u00eda y la gastronom\u00eda tambi\u00e9n <\/strong>concentran una parte importante de las oportunidades para quienes buscan su primer trabajo. Restaurantes, cadenas de comida r\u00e1pida, cafeter\u00edas y empresas organizadoras de eventos ofrecen modalidades de contrataci\u00f3n flexibles, especialmente atractivas para estudiantes.<\/p>\n Otro de los sectores con mayor dinamismo es el log\u00edstico.<\/strong> El crecimiento del comercio electr\u00f3nico, la expansi\u00f3n de los centros de distribuci\u00f3n y la necesidad de optimizar la \u00faltima milla impulsan la incorporaci\u00f3n de personal para tareas de almacenamiento, preparaci\u00f3n de pedidos, transporte, ruteo y despacho.<\/p>\n A su vez, la industria del entretenimiento,<\/strong> los eventos y las promociones genera oportunidades especialmente orientadas a j\u00f3venes sin experiencia previa. Muchas de estas b\u00fasquedas corresponden a contrataciones temporarias, estacionales o por proyecto vinculadas con espect\u00e1culos, ferias, exposiciones, parques tem\u00e1ticos, cines y acciones promocionales.<\/p>\n M\u00e1s all\u00e1 de estos sectores, los trabajos temporarios, las posiciones por proyecto y las pr\u00e1cticas profesionales<\/strong> siguen siendo una de las principales v\u00edas de inserci\u00f3n para quienes buscan iniciar su carrera laboral.<\/p>\n \u201cPara muchos j\u00f3venes, una posici\u00f3n temporaria representa el primer contacto con el mundo del trabajo formal y la posibilidad de ganar experiencia mientras demuestran su potencial en un entorno profesional. Muchas empresas utilizan este tipo de contratos como un semillero de talento para cubrir vacantes permanentes con quienes muestran compromiso, actitud y capacidad de aprendizaje. Son experiencias que permiten comprender c\u00f3mo funcionan las organizaciones, desarrollar nuevas habilidades y construir un historial laboral que facilite futuras oportunidades\u201d, concluy\u00f3 Avila.<\/p>\nCu\u00e1nto paga cada puesto<\/span><\/h2>\n<\/p>\n
1. Operario de dep\u00f3sito | $1.550.000 brutos<\/span><\/h4>\n<\/p>\n
2. Vendedor o atenci\u00f3n al cliente en sal\u00f3n | $1.500.000 brutos<\/span><\/h4>\n<\/p>\n
3. Picker\/Packer | $1.200.000 brutos<\/span><\/h4>\n<\/p>\n
4. Repositor | $1.250.000 brutos<\/span><\/h4>\n<\/p>\n
5. Preventista | $1.300.000 brutos<\/span><\/h4>\n<\/p>\n
6. Camarero o mozo de eventos | $1.500.000 brutos<\/span><\/h4>\n<\/p>\n
7. Cajero de punto de venta | $1.300.000 brutos<\/span><\/h4>\n<\/p>\n
Los sectores que m\u00e1s empleo generan<\/span><\/h2>\n<\/p>\n