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Los holandeses adoptaron discretamente la semana laboral de solo cuatro d\u00edas<\/strong>. Pero, \u00bfcu\u00e1l es su impacto? \u00bfes algo sostenible?<\/p>\n \u201cLos hijos solo son ni\u00f1os una vez\u201d, afirma Gavin Arm<\/strong>, cofundador de la peque\u00f1a empresa Positivity Branding, con sede en \u00c1msterdam.<\/p>\n \u201cLa mayor\u00eda de las personas, si dirigen una empresa, se entregan a ella y trabajan, trabajan y trabajan para intentar triunfar. Y probablemente lo hacen por sus hijos\u201d, afirma.<\/p>\n \u201cPero luego, cuando sus hijos son mayores, miran atr\u00e1s y dicen: \u2018Me perd\u00ed esa parte de sus vidas\u2019, y eso es horrible<\/strong>. No queremos ser as\u00ed\u201d.<\/p>\n Arm me habla en la acogedora oficina de su empresa en el animado barrio de De Pijp en la capital holandesa. Ubicado al sur del centro de la ciudad, el barrio es conocido por sus bulliciosos mercados, su historia bohemia y su fuerte gentrificaci\u00f3n.<\/p>\n Su compa\u00f1\u00eda, que cofund\u00f3 con su colega Bert de Wit, asesora a empresas sobre su identidad de marca y la presentaci\u00f3n de sus productos.<\/p>\n Arm y de Wit adoptaron junto con su personal una semana laboral de cuatro d\u00edas hace siete a\u00f1os.<\/strong> Los empleados no tuvieron que aceptar una reducci\u00f3n salarial ni trabajar m\u00e1s horas en estos cuatro d\u00edas. En cambio, sus horas se mantuvieron en 32 semanales, u ocho diarias<\/strong>.<\/p>\n \u201cEl equilibrio entre la vida laboral y la personal fue fundamental<\/strong>\u201d, a\u00f1ade de Wit, quien no concuerda con aquellos que opinan que su personal trabaja menos ahora por el mismo salario. Se trata, asegura, de \u201ctrabajar de forma m\u00e1s inteligente, no m\u00e1s arduamente\u201d.<\/strong><\/p>\n \u201cEn otros pa\u00edses puede que pasen mucho tiempo en el trabajo, pero eso no significa que trabajen mucho. Cambiar la cultura y la mentalidad es el mayor reto\u201d.<\/strong><\/p>\n Trabajar cuatro d\u00edas a la semana es com\u00fan en los Pa\u00edses Bajos desde hace a\u00f1os, e incluso las empresas m\u00e1s grandes se sumaron a esta iniciativa.<\/p>\n Mientras tanto, el sindicato m\u00e1s grande del pa\u00eds, FNV, sigue presionando al gobierno holand\u00e9s para que convierta la semana de cuatro d\u00edas en la recomendaci\u00f3n oficial.<\/strong> De todos modos, los empleados holandeses ya tienen derecho legal a solicitar una reducci\u00f3n de jornadas.<\/p>\n \u201cNos gusta tener tiempo para despejar la mente. Se me ocurren las mejores ideas cuando paseo a mi perro\u201d, afirma Marieke Pepers, directora de recursos humanos de la empresa de software<\/em> holandesa Nmbrs.<\/p>\n Cada semana Pepers se toma el viernes libre. \u201cNadie me espera, me inspiro, estoy en una mejor situaci\u00f3n y la empresa tambi\u00e9n<\/strong>\u201d.<\/p>\n Pepers a\u00f1ade que desde que la compa\u00f1\u00eda adopt\u00f3 la semana laboral de cuatro d\u00edas, \u201clas bajas por enfermedad del personal disminuyeron y la retenci\u00f3n de empleados aument\u00f3\u201d. Pero afirma que al principio la idea fue dif\u00edcil de vender.<\/strong><\/p>\n \u201cTuvimos que convencer a los inversores. Nuestros propios empleados se mostraron esc\u00e9pticos al principio<\/strong>: \u2018Ni cinco d\u00edas me alcanzan para terminar mi trabajo\u2019 fue una de las reacciones\u201d.<\/p>\n \u201cAlgunos sent\u00edan presi\u00f3n. Pero simplemente tuvimos que ser muy cr\u00edticos con qu\u00e9 prioriz\u00e1bamos en el trabajo y redujimos las reuniones\u201d.<\/p>\n La adopci\u00f3n de la semana laboral de cuatro d\u00edas en los Pa\u00edses Bajos capt\u00f3 la atenci\u00f3n internacional. Los empleados holandeses trabajan una media de 32,1 horas semanales, la <\/strong>m\u00e1s baja<\/strong><\/a> de la Uni\u00f3n Europea<\/strong>, y muy por debajo de la media del bloque de 36 horas.<\/p>\nAlta productividad, pero…<\/h3>\n