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La ausencia de trabajadores durante la jornada laboral impacta de manera directa en la productividad de las empresas y genera costos que no siempre pueden recuperarse. En la Argentina, el a\u00f1o pasado el 58% de las compa\u00f1\u00edas privadas registr\u00f3 al menos una ausencia mensual, <\/strong>lo que implica que el ausentismo laboral afect\u00f3 a seis de cada diez firmas. <\/strong><\/p>\n La causa m\u00e1s frecuente fueron las enfermedades no laborales,<\/strong> que explicaron el 49% de los casos. <\/strong>Seg\u00fan datos de la Secretar\u00eda de Trabajo<\/strong> citados en un informe del Instituto para el Desarrollo Social Argentino (Idesa), un 20% de las ausencias correspondi\u00f3 a faltas sin aviso, mientras que el 31% restante obedeci\u00f3 a otros motivos.<\/strong><\/p>\n De acuerdo con la normativa vigente, ante accidentes o enfermedades no laborales, el empleador debe mantener el pago del salario durante un per\u00edodo que var\u00eda entre tres y doce meses<\/strong>, seg\u00fan la antig\u00fcedad del trabajador y la existencia de familiares a cargo. Adem\u00e1s, si el empleado queda con una secuela incapacitante y la empresa decide extinguir el v\u00ednculo laboral, corresponde una indemnizaci\u00f3n especial.<\/p>\n El proyecto de modernizaci\u00f3n laboral aprobado en el Senado introduce cambios en este esquema. Establece que, ante una enfermedad no laboral, el trabajador percibir\u00e1 el 50% del salario si la afecci\u00f3n fue producto de una actividad voluntaria y consciente del riesgo para la salud. Si no lo fuera, la prestaci\u00f3n ser\u00e1 equivalente al 75% del salario.<\/strong><\/p>\n Tambi\u00e9n se reduce el per\u00edodo de cobertura a tres o seis meses, seg\u00fan el trabajador tenga o no cargas de familia, y se elimina la extensi\u00f3n adicional por antig\u00fcedad. La indemnizaci\u00f3n especial en caso de despido no fue modificada.<\/p>\n Idesa cuestion\u00f3 el dise\u00f1o vigente de la Ley de Contrato <\/strong>de Trabajo para cubrir enfermedades no laborales y lo calific\u00f3 como \u201cextremadamente r\u00fastico\u201d. <\/strong>Seg\u00fan el informe, en casos leves puede incentivar ausencias dif\u00edciles de controlar, mientras que en enfermedades de larga duraci\u00f3n resulta oneroso \u2014especialmente para las empresas peque\u00f1as\u2014 y puede generar incentivos a la desvinculaci\u00f3n del trabajador, aun con el costo de la indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n El instituto tambi\u00e9n compar\u00f3 el esquema argentino con el de otros pa\u00edses. En varios sistemas europeos,<\/strong> durante los primeros d\u00edas de ausencia no existe obligaci\u00f3n de pago del salario; luego el empleador cubre una parte de la remuneraci\u00f3n \u2014entre 50% y 80%\u2014 por un per\u00edodo acotado, tras lo cual la seguridad social asume la prestaci\u00f3n por plazos que pueden extenderse entre uno y tres a\u00f1os.<\/strong><\/p>\n Otro caso citado es el de Uruguay,<\/strong> donde durante los primeros tres d\u00edas no hay obligaci\u00f3n de pago y, a partir del cuarto, la seguridad social abona una prestaci\u00f3n equivalente al 70% del salario que puede extenderse hasta dos a\u00f1os.<\/strong> Seg\u00fan Idesa, este esquema busca desalentar el ausentismo injustificado, distribuir los costos y reforzar la protecci\u00f3n de quienes padecen enfermedades prolongadas.<\/p>\n En ese contexto, el instituto fue tambi\u00e9n cr\u00edtico con los cambios introducidos en el proyecto aprobado por el Senado. \u201cNo solo mantiene la responsabilidad en el empleador y profundiza la desprotecci\u00f3n a los trabajadores con enfermedades de larga duraci\u00f3n, sino que <\/strong>incorpora una diferencia seg\u00fan el origen de la enfermedad que es imposible de llevar a la pr\u00e1ctica\u201d, <\/strong><\/mark>advirti\u00f3. Adem\u00e1s, recomend\u00f3 que en la C\u00e1mara de Diputados se introduzcan modificaciones, por ejemplo, adoptando un esquema similar al uruguayo.<\/strong><\/p>\n En el Gobierno admiten que el revuelo pol\u00edtico y p\u00fablico generado por el cambio en las licencias m\u00e9dicas podr\u00eda complicar una aprobaci\u00f3n que, tras la votaci\u00f3n favorable en el Senado, se daba por encaminada. Por eso, comenzaron a analizar alternativas para desactivar la controversia sin alterar el texto ya aprobado.<\/p>\n