<\/p>\n
Los empresarios destacaron el avance parlamentario \u2014la media sanci\u00f3n en el Senado\u2014 de la reforma laboral que impuls\u00f3 el Gobierno y afirmaron que es un marco normativo, un cambio estructural, que ordena el actual mercado de trabajo y genera previsibilidad para que, en una econom\u00eda que vuelva a encontrar crecimiento, se genere empleo en la Argentina. <\/p>\n
\u201cLa actividad de las empresas privadas en la Argentina ha estado limitada durante largo tiempo por una serie de factores, entre ellos, la necesidad de actualizar las normas laborales.<\/strong> Brindar previsibilidad y reducir la litigiosidad en este \u00e1mbito, no hay duda, es necesario para incrementar el empleo formal en nuestro pa\u00eds\u201c, dijeron a LA NACION <\/strong>desde la Asociaci\u00f3n Empresaria Argentina (AEA). <\/p>\n Por su parte, en la Uni\u00f3n Industrial Argentina (UIA) destacaron varios puntos a favor de la industria en el proyecto de ley que, seg\u00fan la consultora privada Empiria, tiene un costo fiscal total de 0,1% del PBI para 2026 y de 0,2% del PBI anualizado en plena vigencia. <\/p>\n El paso en el Congreso de la ley de modernizaci\u00f3n fue respaldado por varias c\u00e1maras y asociaciones m\u00e1s de empresarios, como ABA y Adeba (los bancos), la Bolsa de Comercio y la Sociedad Rural (SRA), y la C\u00e1mara de Comercio y Servicios (CAC). Todos resaltaron la importancia del avance del gobierno de Javier Milei en lo que tiene que ver con la competitividad sist\u00e9mica, sobre todo en un contexto desafiante para varios sectores en tiempos de apertura y revalorizaci\u00f3n del peso. <\/p>\n Por caso, en la UIA se recalc\u00f3 que, con relaci\u00f3n a la gobernanza interna de las pymes, la ley introduce \u201creglas m\u00e1s claras\u201d sobre la actuaci\u00f3n sindical. Mencionaron el l\u00edmite a 10 horas por mes de la gesti\u00f3n sindical, que \u201cacota la protecci\u00f3n\u201d exclusivamente al delegado y \u201cordena\u201d el funcionamiento de las asambleas. \u201cEsto reduce el conflicto permanente dentro de las plantas, especialmente en pymes\u201d,<\/strong> dijeron. <\/p>\n En la entidad subrayaron que se establecen \u201ccriterios taxativos\u201d sobre los conceptos que integran la indemnizaci\u00f3n por despido,<\/strong> excluyendo rubros que anteriormente se sumaban de manera \u201carbitraria\u201d, como adicionales, vacaciones o aguinaldos. \u201cTodo esto genera mayor previsibilidad en los costos laborales y permite a las empresas planificar sin la incertidumbre que generaba la litigiosidad\u201d, indicaron. <\/p>\n El Fondo de Cese Laboral (FAL), se\u00f1alaron los especialistas de la UIA, es un \u201cinstrumento clave para dar previsibilidad\u201d. Se fij\u00f3 un aporte del 2,5% para las pymes y del 1% para las empresas m\u00e1s grandes (antes era 3%). \u201cSon porcentajes que reflejan lo que las empresas gastan anualmente en indemnizaciones\u201d,<\/strong> calcularon. <\/p>\n \u201cLa ley introduce criterios de actualizaci\u00f3n unificados (para los juicios), elimina distorsiones y establece cambios en el proceso judicial laboral para mejorar su funcionamiento\u201d<\/strong>, indicaron y celebraron que \u201cse incorporan herramientas legales para evitar bloqueos y tomas de establecimientos, situaciones que afectaban gravemente la producci\u00f3n, especialmente en empresas de menor escala\u201d. <\/p>\n Afirmaron que el fin de la ultraactividad genera un \u201cest\u00edmulo\u201d para renegociar \u201ccondiciones laborales acordes a los nuevos contextos productivos\u201d. Por otra parte, dijeron que \u201cse fortalecen las facultades del empleador para organizar el trabajo, asignar tareas y estructurar la empresa\u201d, imprescindible, dijeron, en tiempos complejos. Ratificaron \u201cla importancia\u201d en el tratamiento de los servicios esenciales y de las actividades con procesos continuos, \u201cbrindando garant\u00edas a sectores donde las interrupciones generan p\u00e9rdidas productivas irreversibles\u201d.<\/p>\n \u201cSe introducen mecanismos m\u00e1s transparentes para el control de certificados y licencias, reduciendo los abusos y el ausentismo injustificado<\/strong>. Adem\u00e1s, se elimina el incentivo econ\u00f3mico a faltar sin causa, ya que quien no trabaja no percibe la remuneraci\u00f3n correspondiente\u201d, celebraron dentro de la UIA. Sobre el banco de horas y la flexibilidad operativa, estimaron que \u201cpermite ordenar la jornada laboral de acuerdo a las necesidades productivas, evitando costos adicionales innecesarios y generando herramientas de adaptaci\u00f3n\u201d. <\/p>\n En la entidad destacaron que \u201cse corrige\u201d el r\u00e9gimen de responsabilidad solidaria en los casos de tercerizaci\u00f3n y festejaron los incentivos a la formalizaci\u00f3n y reducci\u00f3n de costos no salariales. \u201cSe incorporan reg\u00edmenes de incentivo a la formalizaci\u00f3n laboral, reducci\u00f3n de contribuciones para nuevos contratos y otros instrumentos orientados a bajar el costo no salarial. Estas medidas apuntan a estimular la creaci\u00f3n de empleo formal y reducir la informalidad\u201d, afirmaron. <\/p>\n Sobre las vacaciones dijeron que, si bien el per\u00edodo de vacaciones es del 1\u00ba de octubre y al 30 de abril del a\u00f1o siguiente, \u201cse podr\u00e1 acordar disponerlas fuera de dicho per\u00edodo\u201d y que tambi\u00e9n \u201cde mutuo acuerdo\u201d, el empleador y el trabajador podr\u00e1n convenir el fraccionamiento de las vacaciones siempre que cada uno de los tramos no sea inferior a 7 d\u00edas. <\/p>\n \u201cEl r\u00e9gimen laboral anterior fracas\u00f3\u201d,<\/strong> dijo a LA NACION<\/strong> el presidente de la Uni\u00f3n Industrial Argentina, Mart\u00edn Rappalini. \u201cEl empleo formal lleva m\u00e1s de 15 a\u00f1os sin crecer, mientras la informalidad alcanz\u00f3 niveles r\u00e9cord. Llegamos a tener m\u00e1s de 600.000 juicios laborales, lo que equivale a cerca del 10% de la n\u00f3mina total en litigio. A eso se suman niveles de ausentismo tambi\u00e9n r\u00e9cord, entre el 8% y el 10% seg\u00fan el sector, en gran parte por un sistema de enfermedades dif\u00edcil de controlar. Este nuevo marco laboral viene a corregir esas distorsiones que, durante a\u00f1os, solo generaron conflicto y destrucci\u00f3n de empleo\u201d, agreg\u00f3 y reconoci\u00f3 el trabajo del G6 y el Consejo de Mayo. <\/p>\n La UIA, donde hay preocupaci\u00f3n por el proceso de apertura y el ritmo de recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica, se reunir\u00e1 el viernes con el ministro de Econom\u00eda, Luis Caputo. \u201cEsta ley crea un nuevo marco normativo que da previsibilidad a las relaciones laborales futuras. Es un cambio estructural hacia adelante. Esperemos que la econom\u00eda reactive<\/strong> y podamos generar empleo, pero sin un sistema laboral previsible era muy dif\u00edcil que eso ocurriera. De hecho, llevamos m\u00e1s de 15 a\u00f1os con el mismo nivel de empleo formal registrado\u201d, dijo Rappalini. <\/p>\n \u201cEl proyecto aprobado por el Senado genera las condiciones para crear empleo y facilita la formalizaci\u00f3n laboral; en un marco de estabilidad y crecimiento econ\u00f3mico\u201d<\/strong>, dijo Javier Bolzico, presidente de Adeba. \u201cAdem\u00e1s, asegura que los haberes que reciban los trabajadores est\u00e9n bancarizados, garantizados y que contribuyan a financiar el crecimiento del cr\u00e9dito, como ocurri\u00f3 los \u00faltimos dos a\u00f1os. El proyecto asegura la gratuidad de las cuentas sueldo\u201d, agreg\u00f3 sobre la pol\u00e9mica que se gener\u00f3 en el debate con las billeteras virtuales. <\/p>\n \u201cLa aprobaci\u00f3n en el Senado del proyecto de Modernizaci\u00f3n Laboral es algo positivo ante la imperiosa necesidad de incorporar m\u00e1s trabajadores al mercado formal de trabajo\u201d, dijo Claudio Cesario, presidente de ABA. \u201cEn cuanto a las modificaciones, valoramos que hayan tenido en cuenta nuestros argumentos t\u00e9cnicos que apuntan a garantizar la protecci\u00f3n de los dep\u00f3sitos<\/strong> de los sueldos de los empleados, sostener el desarrollo del cr\u00e9dito a familias y empresas, que es el pilar fundamental del crecimiento de un pa\u00eds, y la libertad de disponer de los fondos con los que ya cuentan todos los trabajadores\u201d, cerr\u00f3. <\/p>\n \u201cEs un paso adelante muy importante\u201d, se\u00f1al\u00f3 a LA NACION<\/strong>, Adelmo Gabbi, presidente de la Bolsa de Comercio de Buenos Aires. \u201cMe hubiese gustado que incluso fuera m\u00e1s amplio, pero lo que sali\u00f3 es muy bueno\u201d, dijo. El primer borrador inclu\u00eda la exenci\u00f3n a la renta financiera Ganancias. En la negociaci\u00f3n, ese art\u00edculo se perdi\u00f3. <\/strong><\/p>\n \u201cEl proyecto que obtuvo media sanci\u00f3n por parte del Senado favorecer\u00e1 tanto la formalizaci\u00f3n de relaciones laborales no registradas como la generaci\u00f3n de nuevos puestos de trabajo\u201d, dijo Mario Grinman, presidente de la CAC a este medio. \u201cEs un paso muy importante en la direcci\u00f3n correcta que los argentinos nos deb\u00edamos desde hace mucho tiempo. Ahora bien, debemos tener en cuenta que, para lograr que el empleo privado registrado aumente de forma significativa y sostenida en el tiempo, no basta con una ley. Me refiero a que una modernizaci\u00f3n normativa como la que se est\u00e1 tratando en el Congreso es ciertamente indispensable y por dem\u00e1s bienvenida, pero debe ser complementada con un entorno econ\u00f3mico adecuado\u201d, agreg\u00f3 el empresario. <\/p>\n \u201cFelizmente, en los \u00faltimos a\u00f1os la Argentina ha tenido progresos enormes en este sentido, en materia monetaria y fiscal. Conf\u00edo en que la conjunci\u00f3n entre una macroeconom\u00eda saneada y esta actualizaci\u00f3n de la legislaci\u00f3n permitir\u00e1 importantes progresos en el mercado laboral, con sus consecuentes beneficios econ\u00f3micos y sociales\u201d,<\/strong> complet\u00f3 el presidente de la c\u00e1mara de Comercio. <\/p>\n \u201cLa media sanci\u00f3n de la Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral es una se\u00f1al positiva en el camino hacia una Argentina m\u00e1s competitiva y con mayor generaci\u00f3n de empleo formal. Desde la Sociedad Rural Argentina creemos que actualizar el marco normativo laboral es una deuda pendiente que el pa\u00eds tiene con su sector productivo y, sobre todo, con millones de trabajadores que hoy se encuentran en la informalidad\u201d, dijo a LA NACION,<\/strong> Nicol\u00e1s Pino, presidente de la SRA, que record\u00f3 que la se viene trabajando en una propuesta de modificaci\u00f3n de la Ley de Trabajo Agrario N\u00b0 26.727 y sobre la modernizaci\u00f3n en el Consejo de Mayo. En ese sentido, la SRA sugiri\u00f3 varios puntos que, explicaron, no estaban en la versi\u00f3n original y que se terminaron incluyendo luego. <\/strong><\/p>\n \u201cEl campo y las econom\u00edas regionales necesitan reglas claras, previsibles y adaptadas a la realidad productiva del interior\u201d, complet\u00f3. <\/p>\n La C\u00e1mara de Comercio de los Estados Unidos en Argentina (AmCham) hab\u00eda posteado un hilo en X a horas del debate. \u201cLa propuesta avanza en la direcci\u00f3n correcta: incentivos a la revisi\u00f3n de las relaciones empleador-colaborador, menor litigiosidad y m\u00e1s previsibilidad. Hoy emplear en la Argentina implica altos costos y decisiones judiciales que desalientan nuevas contrataciones. La discusi\u00f3n no es un debate ideol\u00f3gico: es una realidad que nos imposibilita superar nuestras hist\u00f3ricas vulnerabilidades\u201d, estimaron entonces desde AmCham. <\/p>\n \u201cModernizar no es quitar derechos. Es dar previsibilidad, generar incentivos para contratar y abrir nuevas oportunidades para las nuevas generaciones. El desaf\u00edo es claro: una Argentina que vuelva a desarrollarse, genere empleo formal, m\u00e1s inversi\u00f3n y oportunidades de acuerdo con las distintas realidades locales. Ese es el camino hacia una Argentina federal en desarrollo\u201d,<\/strong> cerraron. <\/p>\n Los empresarios destacaron el avance parlamentario \u2014la media sanci\u00f3n en el Senado\u2014 de la reforma laboral que impuls\u00f3 el Gobierno y afirmaron que es un marco normativo, un cambio estructural, que ordena el actual mercado de trabajo y genera previsibilidad para que, en una econom\u00eda que vuelva a encontrar crecimiento, se genere empleo en la […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":225916,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[],"class_list":["post-225915","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/225915","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=225915"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/225915\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":225917,"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/225915\/revisions\/225917"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/225916"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=225915"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=225915"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=225915"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}