\n<\/p>\n
Trabajar de lunes a s\u00e1bado ha sido para varias generaciones de mexicanos lo habitual. <\/strong>Las leyes laborales que rigen en el pa\u00eds tienen m\u00e1s de un siglo, ya que fueron elaboradas tras la Revoluci\u00f3n Mexicana<\/strong> para garantizar a los obreros algunos beneficios, como las jornadas de ocho horas y el descanso dominical.<\/strong><\/p>\n Pero mientras en muchos pa\u00edses del mundo se redujo la semana laboral a 40 horas (o menos), en M\u00e9xico -y otros pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina y el mundo- ese beneficio no fue implementado.<\/p>\n Pero ahora las cosas en M\u00e9xico podr\u00edan cambiar: el Congreso est\u00e1 discutiendo una reforma de la ley laboral para reducir a 40 horas la semana de trabajo.<\/strong><\/p>\n La iniciativa impulsada por el gobierno quiere darles a los trabajadores m\u00e1s tiempo libre, lo que podr\u00eda aumentar su productividad.<\/p>\n Pero algunos legisladores y organizaciones de trabajadores y sindicatos consideran que lo que est\u00e1 proponiendo el gobierno de la presidenta Claudia Sheinbaum <\/strong>es enga\u00f1oso.<\/p>\n Se\u00f1alan que no haya una especificaci\u00f3n directa en la ley de que el trabajador pueda descansar dos d\u00edas a la semana y que eso puede hacer que la semana laboral de 40 horas se siga distribuyendo en seis d\u00edas, eliminando la esperanza de tener libres 48 horas completas.<\/p>\n Tambi\u00e9n aseguran que algunos de los derechos de los trabajadores vigentes, como los pagos por horas extra, est\u00e1n en juego con la reforma de la ley.<\/p>\n \u201cNo agregar el segundo d\u00eda de descanso obligatorio es un punto de por s\u00ed mismo muy problem\u00e1tico\u201d, dice Rodolfo G\u00f3mez, <\/strong>portavoz de la organizaci\u00f3n Frente Nacional por las 40 Horas.<\/p>\n \u201cSer\u00eda un gran retroceso de los derechos laborales. Agregar\u00eda m\u00e1s precarizaci\u00f3n al trabajador de la que tiene. Y dejar\u00eda claro de qu\u00e9 lado est\u00e1 el gobierno, con los patrones\u201d, se\u00f1ala a BBC Mundo.<\/p>\n En M\u00e9xico, desde la promulgaci\u00f3n de la Constituci\u00f3n de 1917, que fue producto de la lucha revolucionaria, se establecieron jornadas de 8 horas con un d\u00eda de descanso. Es decir, 48 horas a la semana.<\/strong><\/p>\n Los mexicanos se han quedado desde entonces entre los trabajadores del mundo con menos horas libres.<\/p>\n Entre los 40 Estados que forman parte de la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos (OCDE),<\/strong> los de Am\u00e9rica Latina –M\u00e9xico, Colombia. Costa Rica y Chile<\/strong>– han aparecido en la \u00faltima d\u00e9cada entre los que tienen un promedio de horas a la semana m\u00e1s elevado, con entre 42 y 45.<\/p>\n Los trabajadores de Pa\u00edses Bajos <\/strong>son los que menos horas de trabajo a la semana tienen, con 30,1 horas. El promedio de todos los pa\u00edses de la OCDE es de 37 horas.<\/strong><\/p>\n En el caso de Colombia<\/strong> y Chile<\/strong>, sus legisladores han reformado las leyes recientemente para reducir gradualmente la jornada semanal hasta las 40 horas, algo que no ha sucedido ni en M\u00e9xico ni Costa Rica, que hasta ahora permiten las 48 horas a lo largo de seis d\u00edas (o turnos m\u00e1s largos con m\u00e1s d\u00edas de descanso).<\/p>\n En M\u00e9xico, hasta 2024 la ley solo garantizaba seis d\u00edas de vacaciones al a\u00f1o, uno de los niveles m\u00e1s bajos del mundo (ahora son un m\u00ednimo de 12), lo que tambi\u00e9n se traduc\u00eda en m\u00e1s horas trabajadas al a\u00f1o. Y, seg\u00fan datos oficiales, casi el 15% de los trabajadores activos en M\u00e9xico trabaja m\u00e1s de 48 horas a la semana.<\/p>\n Adem\u00e1s, el pa\u00eds tiene a m\u00e1s del 50% de su poblaci\u00f3n en edad laboral trabajando en la econom\u00eda informal, lo que les resta derechos y protecci\u00f3n social.<\/strong><\/p>\n La realidad es que trabajar m\u00e1s horas no se traduce en una mayor productividad. De hecho, M\u00e9xico se encuentra entre los pa\u00edses que menos productividad por horas trabajadas tiene entre los pa\u00edses de la OCDE.<\/p>\n La experiencia de otros pa\u00edses demuestra que un trabajador con un descanso apropiado, jornadas distribuidas m\u00e1s equitativamente y mejores incentivos salariales y capacitaci\u00f3n llega a tener una mayor productividad.<\/p>\n Stefano Scarpetta<\/strong>, director de Empleo, Trabajo y Asuntos Sociales de la OCDE, dice que avanzar gradualmente hacia una semana laboral de 40 horas puede ser una medida acertada para M\u00e9xico, \u201csiempre que se aplique con cautela y se acompa\u00f1e de medidas complementarias\u201d.<\/strong><\/p>\n \u201cM\u00e9xico es actualmente uno de los pa\u00edses de la OCDE con m\u00e1s horas de trabajo, pero los niveles de productividad siguen siendo comparativamente bajos. Esto sugiere que el simple hecho de trabajar m\u00e1s horas no se traduce necesariamente en un mejor rendimiento econ\u00f3mico\u201d, se\u00f1ala a BBC Mundo. El experto indica que hay lecciones de reformas pasadas.<\/strong><\/p>\n Una es la necesidad de una aplicaci\u00f3n gradual, que permita la adaptaci\u00f3n de la reducci\u00f3n de horas de trabajo a lo largo de varios a\u00f1os para facilitar la adaptaci\u00f3n de los empleadores. En el caso de M\u00e9xico, la reforma plantea reducir dos horas por a\u00f1o a partir de 2027 <\/strong>y hasta 2030<\/strong>.<\/p>\n En la implementaci\u00f3n, por otra parte, debe garantizarse que haya un \u201cseguimiento adecuado\u201d de las horas trabajadas para evitar que el beneficio quede \u201cen el papel\u201d. Que los trabajadores tengan un control electr\u00f3nico del tiempo trabajado ayuda a que haya un registro adecuado de sus 40 horas trabajadas.<\/p>\n Tambi\u00e9n reducir las horas sin implementar otras medidas complementarias podr\u00eda dificultar el cambio, seg\u00fan Scarpetta: \u201cTiende a funcionar mejor cuando las empresas invierten en capacitaci\u00f3n, digitalizaci\u00f3n y cambios organizativos\u201d.<\/strong><\/p>\n Y abrir los cambios al di\u00e1logo entre patrones y empleados es algo necesario, pues \u201ctiende a facilitar los ajustes\u201d.<\/p>\n \u201cExisten pruebas s\u00f3lidas en todos los pa\u00edses de la OCDE de que, a partir de cierto punto, trabajar m\u00e1s horas reduce la productividad en lugar de aumentarla. Cuando las personas trabajan muchas horas, se acumula el cansancio, aumentan los \u00edndices de error y se resiente la innovaci\u00f3n. El riesgo de accidentes, incluidos los mortales, aumenta\u201d, explica Scarpetta.<\/p>\n \u201cSin embargo, la productividad no aumenta autom\u00e1ticamente por el simple hecho de trabajar menos. La productividad proviene de las capacidades, la tecnolog\u00eda y la organizaci\u00f3n eficiente del trabajo, no simplemente del tiempo dedicado al trabajo. Los trabajadores que descansan lo suficiente y tienen un equilibrio adecuado tienden a estar m\u00e1s sanos, m\u00e1s concentrados y m\u00e1s comprometidos\u201d<\/strong>, contin\u00faa.<\/p>\n \u201cLa cuesti\u00f3n no es trabajar menos por trabajar menos, sino trabajar de forma m\u00e1s inteligente, garantizando que las horas sean razonables, se respeten y se combinen con las inversiones adecuadas para impulsar la eficiencia\u201d.<\/p>\n Sheinbaum, al asumir el gobierno en 2024, puso entre sus 100 objetivos de gobierno la reducci\u00f3n \u201cpaulatina\u201d de la jornada semanal laboral.<\/strong><\/p>\n Como cuando se incrementaron los salarios m\u00ednimos de manera pronunciada a partir de 2018, los sectores patronales han argumentado que los cambios deber\u00edan hacerse gradualmente para proteger a las empresas, principalmente las micro, peque\u00f1as y medianas (micropymes).<\/p>\n Organismos como la Confederaci\u00f3n Patronal de la Rep\u00fablica Mexicana <\/strong>han advertido que las empresas tendr\u00e1n que absorber los costes de sostener los salarios al tiempo que ven reducida la disponibilidad de tiempo de los empleados.<\/p>\n \u201cLo \u00fanico que queda es la productividad y eficiencia, ya sea con automatizaci\u00f3n o capacitaci\u00f3n para que las horas que queden de la semana sean m\u00e1s eficientes para poder tener la misma productividad en la semana\u201d, dijo el presidente del organismo, Jos\u00e9 Enrique Carrasco Encinas.<\/strong><\/p>\n La patronal ha dicho que no se opondr\u00e1 a los cambios y ha pedido incentivos al gobierno para conseguir la aplicaci\u00f3n gradual hasta 2030.<\/p>\n Pero tanto activistas como algunos legisladores de oposici\u00f3n han advertido que la redacci\u00f3n de la nueva ley, que no garantiza dos d\u00edas de descanso, sino solamente un l\u00edmite semanal de 40 horas, puede hacer que los empleadores solo las redistribuyan en los seis d\u00edas. Los turnos de lunes a s\u00e1bado<\/strong>, entonces, se mantendr\u00edan sin violar la ley.<\/p>\n \u201cSi para completar su semana, [el empleado] tiene que trabajar, por ejemplo, solo seis horas, es muy complicado asegurarse que el patr\u00f3n va a respetarle solo ese tiempo y no le va a hacer trabajar de m\u00e1s\u201d, advierte Rodolfo G\u00f3mez, <\/strong>del Frente por las 40 horas.<\/p>\n Si no existe una contabilidad precisa de horas de trabajo, como recomienda la OCDE, quedar\u00e1 a discreci\u00f3n de los empleadores la repartici\u00f3n de las cargas de trabajo.<\/p>\n La reforma tambi\u00e9n modifica los esquemas de tiempo extra y sus remuneraciones. Hasta ahora, los empleados pod\u00edan trabajar tres horas extra al d\u00eda, tres veces a la semana, a cambio de un 200% de sueldo adicional. A partir de la d\u00e9cima hora, el beneficio es de 300% hasta un m\u00e1ximo de 12 horas al d\u00eda.<\/strong><\/p>\n Pero la nueva ley solo se\u00f1ala que el l\u00edmite de horas extra ser\u00e1 de 12, lo cual elimina el pago triple al alcanzar ese m\u00e1ximo. Esto, seg\u00fan G\u00f3mez y otros cr\u00edticos de la reforma, favorece al empleador y perjudica los ingresos de los trabajadores que son empleados m\u00e1s all\u00e1 de las 8 horas al d\u00eda.<\/p>\n \u201cEs un enga\u00f1o, es una falacia y es un retroceso en los derechos laborales hasta este momento. Es una traici\u00f3n totalmente a la clase trabajadora. Es una groser\u00eda lo que est\u00e1n haciendo\u201d, dice G\u00f3mez.<\/p>\n En la discusi\u00f3n de la reforma en el Senado, los legisladores aprobaron por unanimidad la reforma, a pesar de que algunos senadores advirtieron que hab\u00eda problem\u00e1ticas con las redefiniciones a la ley.<\/p>\n El proyecto fue enviado a la C\u00e1mara de Diputados para su ratificaci\u00f3n.<\/p>\n Trabajar de lunes a s\u00e1bado ha sido para varias generaciones de mexicanos lo habitual. Las leyes laborales que rigen en el pa\u00eds tienen m\u00e1s de un siglo, ya que fueron elaboradas tras la Revoluci\u00f3n Mexicana para garantizar a los obreros algunos beneficios, como las jornadas de ocho horas y el descanso dominical. 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El complicado camino a las 40 horas<\/h3>\n