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Durante el a\u00f1o 2025, la Direcci\u00f3n de Recursos Humanos del Ministerio de Econom\u00eda, Finanzas y Hacienda de la provincia de San Juan llev\u00f3 adelante un programa de capacitaci\u00f3n en el marco del Plan Estrat\u00e9gico de Capacitaci\u00f3n, con el objetivo de profesionalizar el empleo p\u00fablico y fortalecer las competencias de los trabajadores del Estado provincial.<\/p>\n
La iniciativa se estructur\u00f3 a partir de una planificaci\u00f3n integral que prioriz\u00f3 tres ejes centrales de trabajo. En primer lugar, se busc\u00f3 mejorar la atenci\u00f3n al ciudadano mediante herramientas vinculadas a la experiencia del usuario y la calidad del servicio. En segundo t\u00e9rmino, se apunt\u00f3 a potenciar las capacidades de conducci\u00f3n y gesti\u00f3n de responsables de reparticiones, fortaleciendo el liderazgo dentro de la administraci\u00f3n. Finalmente, se avanz\u00f3 en la consolidaci\u00f3n de una administraci\u00f3n financiera moderna y eficiente, a trav\u00e9s de instancias de formaci\u00f3n actualizadas en presupuesto, control y finanzas p\u00fablicas.<\/p>\n
Con el prop\u00f3sito de elevar la calidad acad\u00e9mica de las propuestas, la Direcci\u00f3n de Recursos Humanos celebr\u00f3 convenios de cooperaci\u00f3n con la Universidad Cat\u00f3lica de Cuyo y la Universidad Nacional de La Plata, lo que permiti\u00f3 articular contenidos especializados y garantizar est\u00e1ndares de excelencia en las instancias formativas.<\/p>\n
A lo largo del a\u00f1o, las acciones de capacitaci\u00f3n alcanzaron a m\u00e1s de 5.000 agentes de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Provincial y sumaron m\u00e1s de 2.000 horas de formaci\u00f3n. El plan combin\u00f3 modalidades presenciales, clases virtuales sincr\u00f3nicas y cursos autogestionados, facilitando el acceso y la participaci\u00f3n de trabajadores de distintos organismos y puntos de la provincia.<\/p>\n
Entre las propuestas m\u00e1s relevantes se destacaron la Diplomatura en Administraci\u00f3n Financiera, los programas de Liderazgo Estrat\u00e9gico, los cursos de Experiencia del Usuario y Atenci\u00f3n Ciudadana, y la capacitaci\u00f3n en Evaluaci\u00f3n Social de Proyectos de Inversi\u00f3n Gubernamental. A estas iniciativas se sumaron talleres de Finanzas P\u00fablicas, formaciones en herramientas digitales y en Gesti\u00f3n de Personal, as\u00ed como capacitaciones en Primeros Auxilios, Higiene y Seguridad.<\/p>\n
Asimismo, el plan incorpor\u00f3 instancias formativas en el marco de la Ley Micaela y perspectiva de g\u00e9nero, reafirmando el compromiso del Estado provincial con la igualdad, la inclusi\u00f3n y la construcci\u00f3n de entornos laborales m\u00e1s justos y respetuosos.<\/p>\n
Estas acciones, junto con propuestas complementarias dise\u00f1adas a partir de las necesidades espec\u00edficas de cada organismo, consolidaron a la Direcci\u00f3n de Recursos Humanos como un actor clave en la modernizaci\u00f3n del empleo p\u00fablico, contribuyendo a la construcci\u00f3n de un Estado m\u00e1s eficiente, profesional y orientado al servicio de todos los sanjuaninos.<\/p>\n<\/p><\/div>\n