![](\"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/en-un-entorno-de-transformacion-permanente-no-se-7KCPRBSUGVEQLH7LHYIYSTPDIQ-2.jpg\"\/)
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C\u00f3mo mantenernos empleables en la era de la IA es una de las principales preocupaciones que emergen de muchos profesionales hoy. Nos preocupa en qu\u00e9 formarnos y c\u00f3mo hacerlo. Es tentador creer que hacer cursos, asistir a eventos de tecnolog\u00eda o leer cuanta novedad salga es el camino para estar preparados para lo nuevo. Pero es tanta y tan dis\u00edmil la oferta que genera un gran FOMO (miedo a perdernos algo) que resulta en una gran par\u00e1lisis que imposibilita la acci\u00f3n. O en una p\u00e9rdida de tiempo y dinero, porque coleccionamos herramientas o apps de IA, pero no terminamos de entender qu\u00e9 queremos hacer con ellas. Hay un paso previo a saltar a las capacitaciones, que tiene que ver m\u00e1s con reconocer en qu\u00e9 punto estamos de nuestras carreras, cu\u00e1l es nuestra actitud ante este nuevo escenario y si tenemos el<\/strong> mindset <\/strong><\/em>adecuado para sumergirnos en lo que viene con \u00e9xito.<\/strong><\/p>\n Hace unas semanas escuch\u00e9 a Susana Von der Heide, fundadora y thinking partner <\/em>de la consultora en Talento Von der Heide, en una charla donde disparaba tres preguntas referidas a un nuestros trabajos y roles actuales que me hicieron reflexionar: Vos \u00bfte volver\u00edas a elegir?, \u00bftu equipo te volver\u00eda a elegir? \u00bfTu empresa te dar\u00eda esa silla que ocup\u00e1s? \u201cEn el mundo del trabajo solemos hablar de empleabilidad como si fuera una preocupaci\u00f3n reservada para quien est\u00e1 por cambiar de empleo. Pero la verdadera empleabilidad es m\u00e1s \u00edntima, m\u00e1s urgente: la capacidad de seguir siendo elegido dentro de la propia organizaci\u00f3n. Y eso no depende solo de t\u00edtulos, certificaciones o networking<\/em>. Depende de algo m\u00e1s profundo: la capacidad de seguir siendo relevante en un mundo que se transforma todos los d\u00edas\u201d<\/strong>, explica la experta en talento.<\/p>\n Para enfrentar esta realidad propone el concepto de \u201cSurfability\u201d, una actitud que trasciende las habilidades t\u00e9cnicas tradicionales. \u201cNo se trata de evitar las olas del cambio. Se trata de aprender a surfearlas, es una disposici\u00f3n mental, es saber que el futuro no lo define la ola, sino c\u00f3mo decidimos pararnos sobre ella\u201d, explica. Esta filosof\u00eda combina talento con resiliencia, vulnerabilidad con coraje y movimiento con conciencia. Lejos de ser una mera met\u00e1fora, la <\/strong>surfability <\/strong><\/em>representa una disposici\u00f3n mental que permite avanzar y tomar decisiones sin esperar condiciones ideales para actuar. Hacer intencional esto nos prepara para movernos m\u00e1s asertivamente en momentos de tanto cambio. <\/strong>En los nuevos entornos donde abundan los datos y los algoritmos procesan informaci\u00f3n a velocidades inhumanas, el diferencial est\u00e1 en c\u00f3mo pensamos y nos adaptamos. \u201cEl nuevo diferencial es la conciencia. Es la actitud\u201d, sostiene Von der Heide. Esta transformaci\u00f3n obliga a repensar el valor profesional desde una perspectiva m\u00e1s din\u00e1mica, donde la capacidad de reinventarse se vuelve tan importante como la expertise t\u00e9cnica. El desaf\u00edo no es cambiar cuando las circunstancias lo exigen, sino anticiparse y estar bien parados para cuando golpee la pr\u00f3xima ola.<\/p>\n La entrada Surfability: la disposici\u00f3n mental que doma la incertidumbre se public\u00f3 primero en DIARIO DIGITAL MORENO MEDIOS.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" C\u00f3mo mantenernos empleables en la era de la IA es una de las principales preocupaciones que emergen de muchos profesionales hoy. Nos preocupa en qu\u00e9 formarnos y c\u00f3mo hacerlo. Es tentador creer que hacer cursos, asistir a eventos de tecnolog\u00eda o leer cuanta novedad salga es el camino para estar preparados para lo nuevo. Pero es tanta y tan dis\u00edmil la oferta que genera un gran FOMO (miedo a perdernos algo) que resulta en una gran par\u00e1lisis que imposibilita la acci\u00f3n. O en una p\u00e9rdida de tiempo y dinero, porque coleccionamos herramientas o apps de IA, pero no terminamos de entender qu\u00e9 queremos hacer con ellas. Hay un paso previo a saltar a las capacitaciones, que tiene que ver m\u00e1s con reconocer en qu\u00e9 punto estamos de nuestras carreras, cu\u00e1l es nuestra actitud ante este nuevo escenario y si tenemos el mindset adecuado para sumergirnos en lo que viene con \u00e9xito.
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