![](\"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/es-un-informe-de-idesa-segun-datos-de-la-encuesta-WOS6RSJK3NAWLDNWREPW7HVVMA-2.jpg\"\/)
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Un 14% de los trabajadores que est\u00e1 bajo relaci\u00f3n de dependencia,<\/strong> cumple un horario de oficina y cobra salario fijo todos los meses se encuentra registrado ante el Estado como monotributista. <\/strong><\/p>\n Se trata de una pr\u00e1ctica m\u00e1s extendida entre las grandes compa\u00f1\u00edas y tiene un objetivo fundamental: pagar menos cargas laborales (contribuciones patronales a la seguridad social y sindicales).<\/p>\n Los datos surgen de un informe que elabor\u00f3 la consultora Idesa<\/strong>, con base en la Encuesta Permanente de Hogares (EPH) del Indec del cuarto trimestre del a\u00f1o pasado. De ah\u00ed se desprende que el 40% de las personas contratadas por empresas privadas no est\u00e1n registradas formalmente<\/strong>, mientras que el 14% de estos trabajadores declararon ante el Indec estar registrados como monotributistas y entregar a su empleador una factura. <\/p>\n \u201cEn la percepci\u00f3n del trabajador hay una relaci\u00f3n de dependencia laboral con la empresa, pero legalmente el v\u00ednculo se formaliza como una relaci\u00f3n no laboral. <\/strong>Lo que la empresa plantea como un contrato a un proveedor de un servicio para el contratado es un trabajo asalariado\u201d, explic\u00f3 el trabajo de la consultora especializada. <\/p>\n En cambio, en las empresas m\u00e1s chicas, la informalidad es mucho m\u00e1s alta.<\/strong> En aquellas que tienen hasta 10 empleados, el 77% del personal est\u00e1 bajo sin registrar y, de ellos, el 7% entrega factura de monotributo a su empleador. En las compa\u00f1\u00edas con entre 10 y 40 trabajadores, el 14% est\u00e1 en la informalidad, de los cuales el 24% aparece como monotributista. Mientras que en las grandes firmas, con m\u00e1s de 40 empleados, el 8% est\u00e1 sin registrar. Sin embargo, de ese porcentaje, el 45% entrega factura de monotributo. <\/strong><\/p>\n \u201cEstos datos muestran que el empleo asalariado \u2018en negro\u2019 es un fen\u00f3meno muy concentrado en las peque\u00f1as empresas y, entre ellas, es marginal el porcentaje de trabajadores que entregan factura de monotributo como si estuvieran vendiendo un servicio<\/strong>. En las grandes empresas, en cambio, el empleo no registrado es bajo y la mitad entrega factura de monotributo como si fuera una venta de servicios<\/strong>. El uso del monotributo como medio para escapar de la legislaci\u00f3n laboral es un fen\u00f3meno que usan las empresas m\u00e1s grandes, pero poco extendido entre las empresas m\u00e1s peque\u00f1as\u201d, estim\u00f3 Idesa.<\/p>\n De acuerdo con el estudio, la informalidad en las peque\u00f1as empresas es consecuencia de la baja productividad.<\/strong> La remuneraci\u00f3n que pagan estos negocios es menos de la mitad de las que pagan las compa\u00f1\u00edas con trabajadores registrados y muy por debajo de los m\u00ednimos salariales que fijan los convenios colectivos. <\/strong><\/p>\n Sobre ese monto, se aplican los beneficios laborales<\/strong>, como la antig\u00fcedad, las vacaciones y el aguinaldo. Adem\u00e1s, se suman contribuciones patronales a la seguridad social,<\/strong> que ascienden al 30%; m\u00e1s contribuciones sindicales, <\/strong>que est\u00e1n entre 3% y 5% del salario. \u201cPretender aplicar la legislaci\u00f3n laboral al vasto universo de microempresas es una causa perdida porque choca contra la imposibilidad administrativa y de costos para poder hacerlo\u201d<\/strong>, advirtieron.<\/p>\n En septiembre del a\u00f1o pasado, el Gobierno logr\u00f3 reglamentar el decreto 847, el cap\u00edtulo laboral de la Ley Bases. Entre sus principales cambios, se previ\u00f3 que el trabajador independiente, sea monotributista o aut\u00f3nomo, pueda contratar hasta tres trabajadores \u201ccolaboradores\u201d sin que exista v\u00ednculo de dependencia entre ellos<\/strong>, ni con las personas contratantes de los servicios u obras. <\/p>\n La norma tambi\u00e9n incorpor\u00f3 otras medidas, que buscaron fomentar el trabajo registrado. Se estableci\u00f3 un nuevo esquema de indemnizaciones, se habilit\u00f3 el blanqueo de relaciones laborales, <\/strong>as\u00ed como se reglament\u00f3 que participar de bloqueos totales o parciales a empresas ser\u00e1 motivo de despido con justa causa. <\/p>\n \u201cLos pasos dados a favor de moderar y dar certidumbre al costo del despido van en el sentido correcto, aunque son insuficientes. Es imprescindible<\/strong> abordar tambi\u00e9n otros aspectos de las instituciones laborales que imposibilitan a las microempresas tener sus trabajadores en blanco<\/strong>. Entre los cambios m\u00e1s importantes hay que establecer un m\u00ednimo no imponible sobre la masa salarial a las contribuciones patronales (de manera que con un muy bajo costo fiscal se elimine la presi\u00f3n sobre los costos laborales de las microempresas), terminar con la litigiosidad espuria <\/strong>en las justicias provinciales por riesgos del trabajo y permitir que las empresas en acuerdo con sus trabajadores se desenganchen de los convenios colectivos sectoriales o de actividad\u201d, agreg\u00f3 Idesa.<\/p>\n Un informe reciente de la Secretar\u00eda de Trabajo, Empleo y Seguridad Social <\/strong>inform\u00f3 que uno de los fen\u00f3menos m\u00e1s destacados del mercado de trabajo argentino durante la \u00faltima d\u00e9cada fue el significativo crecimiento del trabajo encuadrado en el r\u00e9gimen del monotributo, <\/strong>en un contexto en el que tanto la actividad econ\u00f3mica como el empleo asalariado registrado en empresas privadas se mantuvieron pr\u00e1cticamente constantes. <\/p>\n De acuerdo con informaci\u00f3n procesada del SIPA, entre 2012 y 2024 el n\u00famero de trabajadores monotributistas se increment\u00f3 un 56%. <\/strong>En tanto, el empleo asalariado formal del sector privado creci\u00f3 apenas un 3%<\/strong> y el Producto Interno Bruto (PBI) se mantuvo constante.<\/p>\n Bajo ese mismo per\u00edodo de an\u00e1lisis, se estim\u00f3 que el 37% de los nuevos monotributistas se incorpor\u00f3 en puestos de trabajo en relaci\u00f3n de dependencia del sector privado. <\/strong>En tanto, el 1% lo hizo en puestos dependientes del sector p\u00fablico y el 62% restantes se insert\u00f3 en el trabajo independiente entre 2011 y 2024. <\/p>\n \u201cEl notable crecimiento de los trabajadores registrados en el monotributo no se tradujo en una reducci\u00f3n de la informalidad laboral, lo que se debe a que parte de esos trabajadores accedieron a relaciones de dependencia sin los aportes que corresponden a esa modalidad de inserci\u00f3n y realizando ellos mismos aportes al r\u00e9gimen de seguridad social como independientes<\/strong>\u201c, cerr\u00f3 el informe de la Secretar\u00eda de Trabajo sobre el Panorama mensual del trabajo registrado.<\/p>\n La entrada Un 14% de los asalariados est\u00e1 contratado v\u00eda monotributo se public\u00f3 primero en DIARIO DIGITAL MORENO MEDIOS.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Un 14% de los trabajadores que est\u00e1 bajo relaci\u00f3n de dependencia, cumple un horario de oficina y cobra salario fijo todos los meses se encuentra registrado ante el Estado como monotributista.
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