{"id":181976,"date":"2025-07-10T13:29:55","date_gmt":"2025-07-10T16:29:55","guid":{"rendered":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/?p=181976"},"modified":"2025-07-10T13:29:56","modified_gmt":"2025-07-10T16:29:56","slug":"el-gobierno-reglamento-otra-de-las-alternativas-a-las-indemnizaciones-por-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/?p=181976","title":{"rendered":"El Gobierno reglament\u00f3 otra de las alternativas a las indemnizaciones por despido"},"content":{"rendered":"

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La Superintendencia de Seguros de la Naci\u00f3n (SSN) <\/strong>aprob\u00f3 los lineamientos para las condiciones contractuales y la nota t\u00e9cnica de los \u201cseguros de cese laboral\u201d, <\/strong>a trav\u00e9s de la Resoluci\u00f3n Sintetizada 347\/2025, publicada en el Bolet\u00edn Oficial. De esta forma, las empresas y sus empleados podr\u00e1n acordar el reemplazo del r\u00e9gimen de indemnizaci\u00f3n laboral por antig\u00fcedad por un seguro, con las aseguradoras habilitadas por la SSN.<\/p>\n

La novedad estaba contemplada en el cap\u00edtulo laboral de la Ley de Bases, reglamentada en septiembre del a\u00f1o pasado mediante el decreto 847.<\/a> Hasta la aprobaci\u00f3n del nuevo esquema, la normativa preve\u00eda \u00fanicamente que las empresas paguen un sueldo mensual por cada a\u00f1o trabajado o fracci\u00f3n mayor de tres meses, seg\u00fan el art\u00edculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo.<\/p>\n

Irene Capusselli, presidenta de Aseguradoras de Vida y Retiro de Argentina (Avira), dijo que el Seguro de Fondo de Cese Laboral abre un nuevo escenario para el mercado asegurador y se constituye en un importante instrumento para promover el ahorro y motorizar el desarrollo productivo.<\/p>\n

\u201cEl Seguro de Fondo de Cese Laboral se constituye as\u00ed en un nuevo mecanismo, de adhesi\u00f3n voluntaria, que reemplaza la actual indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad al fin de la relaci\u00f3n contractual de trabajo, facilitando su resoluci\u00f3n de manera sencilla, precisa y clara para las partes, al disponibilizar los fondos para efectuar el pago. <\/strong>Busca, adem\u00e1s, incentivar la formalizaci\u00f3n del empleo y modernizar las relaciones del trabajo con un r\u00e9gimen alternativo, aceptado en Convenciones Colectivas y de adhesi\u00f3n voluntaria\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n

Por su parte, Luis Campos, investigador del Instituto de Estudios y Formaci\u00f3n de la CTA-Aut\u00f3noma, explic\u00f3 que esta es la reglamentaci\u00f3n que faltaba para que todas las opciones previstas en la Ley de Bases est\u00e9n a disposici\u00f3n de las partes signatarias de los Convenios Colectivos de Trabajo (sindicatos y c\u00e1maras patronales), en caso de que quieran optar por implementar un fondo de cese en reemplazo de la indemnizaci\u00f3n por despido prevista en la Ley de Contrato de Trabajo.<\/p>\n

\u201cB\u00e1sicamente, hay tres opciones: cancelaci\u00f3n individual (que no requiere de mayor reglamentaci\u00f3n), fondos comunes de inversi\u00f3n y\/o fondos fiduciarios (cuya reglamentaci\u00f3n ya hab\u00eda dictado la Comisi\u00f3n Nacional de Valores<\/a>), y seguros. Esta tercera opci\u00f3n es la que faltaba reglamentar y a la que refiere la resoluci\u00f3n de hoy de la Superintendencia de Seguros\u201d, record\u00f3.<\/p>\n

M\u00e1s all\u00e1 de eso, dijo que en l\u00edneas generales la resoluci\u00f3n no establece ninguna precisi\u00f3n, ya que todo va a depender de lo que se negocie en el convenio colectivo respectivo.<\/p>\n

\u201cEsta resoluci\u00f3n no hace m\u00e1s que terminar de preparar el terreno institucional para que los CCT tengan la posibilidad de incluir fondos de cese, pero nada indica que ello efectivamente vaya a ser as\u00ed.<\/strong> Va a depender de cada negociaci\u00f3n y de cada actividad. Por ahora no hay ninguna que haya avanzado en ese sentido, pero lo cierto es que reci\u00e9n ahora se est\u00e1n terminando de dictar las normas necesarias para que ello suceda. Yo no creo que ning\u00fan sindicato grande vaya a negociarlo en el corto plazo, pero a partir de octubre todo puede cambiar\u201d, opin\u00f3.<\/p>\n

Mediante un Convenio Colectivo de Trabajo se podr\u00e1 implementar el Sistema de Cese Laboral mediante un seguro con las aseguradoras habilitadas por la Superintendencia de Seguros de la Naci\u00f3n.<\/p>\n

Seg\u00fan Avira, el empleador, a trav\u00e9s de aportes peri\u00f3dicos destinados a cuentas especiales a nombre de cada empleado participante, constituir\u00e1 en la compa\u00f1\u00eda de seguros de vida o de retiro un saldo que se utilizar\u00e1 como indemnizaci\u00f3n en caso de despido. Tambi\u00e9n el empleado podr\u00e1 ahorrar de forma voluntaria en una cuenta individual, de la que tendr\u00e1 libre disponibilidad.<\/p>\n

Existir\u00e1 una cartera de inversiones habilitada para que la aseguradora coloque esos fondos a fin de aumentar su rendimiento. El fondo es inembargable. Mientras que la cuenta individual ser\u00e1 de libre acceso para el empleado, lo depositado en la cuenta especial solo podr\u00e1 retirarse en caso de desvinculaci\u00f3n por alguna de las causales explicitadas en la p\u00f3liza, y de acuerdo con lo estipulado en el CCT y en el porcentaje correspondiente.<\/p>\n

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