<\/p>\n
Luego de las duras protestas en distintas cl\u00ednicas o laboratorios privados, <\/strong>lleg\u00f3 el acuerdo. La llave para desactivar el conflicto fue un pacto entre empresarios del mundo de la salud y representantes sindicales de la sanidad que avalaron aumentos del 1,5% mensual para mayo, junio y julio -a pagarse retroactivamente- y un bono extra. <\/strong><\/p>\n Fuentes que asistieron a la reuni\u00f3n, en la que estuvo presente la directora de Relaciones del Trabajo del Ministerio de Capital Humano, Mara Mentoro, confirmaron la r\u00fabrica efectuada por ambas partes<\/strong>.<\/p>\n De esta manera, la negociaci\u00f3n paritaria de Salud, que, seg\u00fan fuentes sindicales, impacta sobre 300.000 trabajadores<\/strong>, cerr\u00f3 apenas por encima del 1% que se le atribuye como techo al Gobierno<\/strong>. Vale la aclaraci\u00f3n: fuentes oficiales niegan que el Ejecutivo empuje para llevar los acuerdos paritarios hacia esa variaci\u00f3n porcentual. <\/strong><\/p>\n En paralelo, una de las inc\u00f3gnitas que dejaron las conversaciones entre empresas de medicina privada y los gremios de la sanidad, encabezados uno de los l\u00edderes de la CGT, H\u00e9ctor Daer, es qu\u00e9 peso espec\u00edfico tendr\u00e1n los bonos.<\/strong> Sumado al 1,5% por mes, en mayo dicha suma extraordinaria alcanzar\u00e1 los $25.000<\/strong>; en junio, los $40.000<\/strong> y en julio, $60.000<\/strong>, seg\u00fan confirmaron las partes negociadoras.<\/p>\n Participantes de la negociaci\u00f3n resaltaron el efecto que tendr\u00e1 el bono, ya que permite engrosar el recibo de fin de mes de los trabajadores sin estampar una paritaria demasiado elevada<\/strong> -algo que no desea el Gobierno- y, en simult\u00e1neo, abre el juego a que cada sanatorio, cl\u00ednica, laboratorio o geri\u00e1trico pueda mejorar el n\u00famero que paga a sus trabajadores <\/strong>con base a sus propios resultados empresariales. <\/p>\n Antes del acuerdo, los negociadores describieron que los sindicatos buscaban un aumento del 3,5%<\/strong>, dos puntos porcentuales m\u00e1s de lo que finalmente terminaron firmando. Sin embargo, fuentes gremiales desmintieron que haya existido dicha meta<\/strong>, ya que indicaron que su objetivo era alcanzar un n\u00famero que le gane a la inflaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n Desde el sector privado hab\u00edan anticipado que si la paritaria llegaba a ese n\u00famero, una de las posibles consecuencias podr\u00eda haber sido un aumento en el costo de las prestaciones. Es decir, de las cuotas<\/strong>. As\u00ed las cosas, y con un 1,5% m\u00e1s un bono, afirmaron que no est\u00e1 claro si eso exige una correcci\u00f3n por arriba de la evoluci\u00f3n de la inflaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n El acuerdo se pareci\u00f3 m\u00e1s a la propuesta del sector privado<\/strong>. Tal como adelant\u00f3 LA NACION<\/strong>, las empresas buscaban llevar aumentos salariales alrededor del 1% mensual acompa\u00f1ados por bonos<\/strong>.<\/p>\n M\u00e1s all\u00e1 de los detalles del resultado final de las negociaciones, en las firmas de medicina privada destacaron que el acuerdo sirve para desactivar el conflicto de las \u00faltimas semanas<\/strong>.<\/p>\n Tal como hab\u00eda dado cuenta este medio<\/strong>, los gremios hab\u00edan empapelado muchas instituciones con carteles que apuntaron contra \u201cempresarios miserables\u201d<\/strong>, aludiendo a la patronal del sector. Otra de las consignas que se le\u00eda en cl\u00ednicas, laboratorios y distintos centros de asistencia fue la de \u201csalarios dignos\u201d<\/strong>, seg\u00fan pudo observarse.<\/p>\n De esta manera, los empresarios aguardan que la tensi\u00f3n baje y que la carteler\u00eda se retire. C\u00f3mo continuar\u00e1 el precio de las cuotas de la salud privada, c\u00f3mo impactar\u00e1 esta paritaria en la de los otros sectores y si el recurso del bono lleg\u00f3 para quedarse son los interrogantes abiertos que dej\u00f3 la experiencia en salud.<\/strong><\/p>\n Luego de las duras protestas en distintas cl\u00ednicas o laboratorios privados, lleg\u00f3 el acuerdo. La llave para desactivar el conflicto fue un pacto entre empresarios del mundo de la salud y representantes sindicales de la sanidad que avalaron aumentos del 1,5% mensual para mayo, junio y julio -a pagarse retroactivamente- y un bono extra. 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