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LinkedIn <\/strong>contin\u00faa implementando herramientas basadas en inteligencia artificial (IA) para optimizar la b\u00fasqueda de empleo y la contrataci\u00f3n<\/strong>, sin embargo, funciones como el asistente de escritura no est\u00e1n teniendo la acogida esperada, ya que los usuarios temen empeorar su reputaci\u00f3n profesional si sus publicaciones en la plataforma parecen generadas por IA.<\/p>\n La plataforma profesional dispone actualmente de una funci\u00f3n de asistente de escritura impulsado por IA,<\/strong> que ayuda a los usuarios a expresarse correctamente en la plataforma, con los t\u00e9rminos y expresiones adecuadas, de cara a facilitar una buena presentaci\u00f3n en la red social a la hora de generar publicaciones y encontrar trabajo.<\/p>\n De igual manera, la plataforma ha incorporado recientemente una herramienta de IA para facilitar la b\u00fasqueda de candidatos aptos para un puesto de trabajo<\/strong>, evitando la necesidad de escoger las palabras clave o aspectos determinados de los candidatos para filtrar las ofertas, sino que la IA las filtra autom\u00e1ticamente en base a las necesidades pautadas.<\/p>\n Estas funciones pretenden facilitar el proceso de b\u00fasqueda de trabajo y de contrataci\u00f3n. Sin embargo, el CEO de LinkedIn, Ryan Roslansky, ha matizado<\/strong> que algunas, como el asistente de escritura para las publicaciones, no est\u00e1n siendo ampliamente adoptadas.<\/strong><\/p>\n As\u00ed lo ha detallado el director ejecutivo en una entrevista con Bloomberg, donde ha trasladado que, aunque los usuarios que conforman la plataforma est\u00e1n adoptando generalmente las funciones de IA ofrecidas, este asistente, que ofrece sugerencias de mejora en base al texto escrito por el usuario, \u201cno es tan popular\u201d como se hab\u00eda pensado originalmente.<\/p>\n Esto se debe a que, seg\u00fan ha explicado, para los usuarios, su cuenta en LinkedIn es su \u201ccurr\u00edculum online\u201d<\/strong> y, por tanto, se preocupan por su reputaci\u00f3n profesional mostrada en la plataforma, lo que conlleva a que se compartan menos publicaciones en LinkedIn y que, en caso de hacerlo, no parezca demasiado obvio que se ha escrito con ayuda de la IA<\/strong>.<\/p>\n \u201cA menudo, cuando algo en la plataforma parece demasiado obvio para la IA, el resto de la comunidad te critica<\/strong>\u201d ha sentenciado Roslansky, al tiempo que ha matizado que no es lo mismo ser criticado en LinkedIn que en X (antigua Twitter) o TikTok. \u201cCuando te critican en LinkedIn, afecta seriamente a tu capacidad para generar oportunidades econ\u00f3micas\u201d, ha apostillado. Por tanto, si los usuarios utilizan herramientas de IA, se aseguran de revisar, en su mayor\u00eda, que la publicaci\u00f3n mantiene un toque \u201chumano y aut\u00e9ntico\u201d.<\/p>\n Adem\u00e1s de todo ello, el directivo tambi\u00e9n ha tratado la facilidad que ofrece la IA actualmente para crear perfiles falsos en LinkedIn<\/strong>, respecto a lo que ha detallado que tambi\u00e9n utilizan herramientas de IA para intentar identificar los perfiles falsos en el momento en el que se generan.<\/p>\n Este sistema se aprovecha de las \u201cmuchas caracter\u00edsticas obvias\u201d que se recogen en un perfil falso. Sin embargo, Roslansky tambi\u00e9n ha incidido que la estrategia por la que apuesta la compa\u00f1\u00eda es que los usuarios verifiquen su identidad en LinkedIn<\/strong>, ya sea a trav\u00e9s de un documento de identidad o con un correo electr\u00f3nico del lugar de trabajo.<\/p>\n As\u00ed, los usuarios verificados se distinguen mediante una marca colocada en el perfil<\/strong> y, seg\u00fan ha destacado Roslansky, no es como las insignias que se pueden adquirir a cambio de una suscripci\u00f3n, como es el caso de X (antigua Twitter).<\/p>\n Otro de los aspectos que ha subrayado Roslansky es que la IA no solo est\u00e1 cambiando la forma de utilizar plataformas como LinkedIn, sino que est\u00e1 cambiando el panorama laboral en general. De entre los aproximadamente 15 millones de anuncios de empleo que hay habitualmente publicados en LinkedIn, la compa\u00f1\u00eda ha observado que se han multiplicado por seis las habilidades requeridas para dichos empleos relacionadas con la IA<\/strong>.<\/p>\n Siguiendo esta l\u00ednea, ha matizado que la cantidad de usuarios que han a\u00f1adido habilidades relacionadas con la IA a su perfil se ha multiplicado por veinte, solo durante el \u00faltimo a\u00f1o.<\/p>\n Finalmente, Roslansky ha asegurado que las herramientas de IA de LinkedIn finalizan en el momento en el que se desea entablar conversaciones con un usuario para ofrecer el puesto de trabajo. Esto se debe, seg\u00fan ha subrayado, a que \u201cun ser humano sigue siendo mucho mejor en ese proceso de ventas<\/strong>\u201d y se desconoce si las tecnolog\u00edas de IA \u201calguna vez realmente alcanzar\u00e1n el nivel\u201d.<\/p>\n La entrada LinkedIn apuesta por la IA, pero su CEO revaloriza el ingrediente humano se public\u00f3 primero en DIARIO DIGITAL MORENO MEDIOS.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" LinkedIn contin\u00faa implementando herramientas basadas en inteligencia artificial (IA) para optimizar la b\u00fasqueda de empleo y la contrataci\u00f3n, sin embargo, funciones como el asistente de escritura no est\u00e1n teniendo la acogida esperada, ya que los usuarios temen empeorar su reputaci\u00f3n profesional si sus publicaciones en la plataforma parecen generadas por IA.
\n La plataforma profesional dispone actualmente de una funci\u00f3n de asistente de escritura impulsado por IA, que ayuda a los usuarios a expresarse correctamente en la plataforma, con los t\u00e9rminos y expresiones adecuadas, de cara a facilitar una buena presentaci\u00f3n en la red social a la hora de generar publicaciones y encontrar trabajo.
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