{"id":171363,"date":"2025-06-10T07:31:09","date_gmt":"2025-06-10T10:31:09","guid":{"rendered":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/?p=171363"},"modified":"2025-06-10T07:31:13","modified_gmt":"2025-06-10T10:31:13","slug":"hay-mas-de-9000-oportunidades-laborales-en-la-nueva-edicion-de-una-feria-de-empleos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/?p=171363","title":{"rendered":"Hay m\u00e1s de 9000 oportunidades laborales en la nueva edici\u00f3n de una feria de empleos"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/bumeran-vuelve-al-ruedo-con-una-nueva-edicion-de-2T4F2DQOYVBNJOPXHCZZJWAZFI-1.jpg\"\/>  <\/p>\n<p>La nueva edici\u00f3n de <strong>Expo Bumeran Online 2025 <\/strong>es 100% digital. No es un cara a cara en el cual los directores de RR. HH. de las empresas tienen un mano a mano con los postulantes, en una suerte de \u201celevator pitch\u201d, o \u201cdiscurso del ascensor\u201d, esos segundos preciosos en los que est\u00e1 la oportunidad de causar un impacto positivo en el entrevistador. Ahora, hay que sacar provecho de las herramientas virtuales para destacarse y lograr la posici\u00f3n. Un CV bien presentado es la clave de una entrevista, que tambi\u00e9n puede ser virtual.<\/p>\n<p>En esta edici\u00f3n de la expo participan <strong>m\u00e1s de 70 empresas<\/strong> nacionales e internacionales dispuestas a ofrecer empleo, pero tambi\u00e9n a tener una buena cantidad de hojas de vida en un stock virtual para entrevistar a potenciales empleados a medida que los van necesitando. Las empresas saben que el mayor desaf\u00edo es retener talentos y por eso prefieren tener a mano una bater\u00eda de opciones en caso de alguna renuncia intempestiva.<\/p>\n<blockquote>\n<p>Tenemos un 20% m\u00e1s de vacantes en comparaci\u00f3n con el periodo del 2024.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>En esta feria, las oportunidades laborales abarcan perfiles de varias \u00e1reas: IT, administrativos, \u00e1reas comerciales y de ventas. Entre las empresas que participan est\u00e1n Nestl\u00e9, Coca Cola Femsa, Elea, Cervecer\u00eda y malter\u00eda Quilmes, Farmacity, Fr\u00e1vega, Swiss Medical, Adecco, Accenture, Deloitte, Verisure, EY, Hilti, Atrim, Alfa Laval, Olga, UADE, Grupo Cepas, Prysmian Group, Paladini, Randstad, Makro, Megatlon, entre otras. El a\u00f1o pasado, durante su primera edici\u00f3n en el pa\u00eds, se lograron m\u00e1s de tres millones de visitas y se postularon m\u00e1s de 120 mil personas. <\/p>\n<h3>C\u00f3mo postularse<\/h3>\n<p><strong>Hay que ingresar un perfil actualizado en Bumeran. <\/strong>Se sube al portal un documento con el CV y la implementaci\u00f3n de IA de Bumeran se ocupa del resto. \u201cCon el perfil listo, tienen la posibilidad de enviarlo a las principales empresas de la Argentina en cualquier momento y desde cualquier lugar durante los 7 d\u00edas que dura la feria. Los especialistas de Recursos Humanos revisar\u00e1n detenidamente los perfiles en busca de los candidatos que mejor respondan a cada vacante y aquellos que sean seleccionados ser\u00e1n contactados para avanzar con el proceso\u201d, refleja la compa\u00f1\u00eda. <\/p>\n<p>Federico Barni, CEO de Bumeran.com, dice que \u201ces un evento que permite democratizar el acceso al mundo laboral, porque las ofertas est\u00e1n online todo el tiempo. Este es un evento que replicamos a nivel latinoamericano y que viene teniendo un \u00e9xito muy importante en todos los pa\u00edses donde operamos, que son b\u00e1sicamente Chile, Per\u00fa, Ecuador, Panam\u00e1 y Argentina en esta ocasi\u00f3n\u201d, sostiene. <\/p>\n<h3>Cambios en el mercado laboral <\/h3>\n<p>Seg\u00fan el an\u00e1lisis del mundo del trabajo de Barni, \u201choy en la Argentina estamos evidenciando un cambio con respecto al a\u00f1o pasado, que fue muy complejo a la hora de las contrataciones.<strong> Este a\u00f1o ya visualizamos que hay much\u00edsimas empresas que est\u00e1n destinando mayor presupuesto para las contrataciones.<\/strong> Tenemos un 20% m\u00e1s de vacantes en comparaci\u00f3n con el mismo periodo de 2024. Es algo bastante alentador. Si bien todav\u00eda la econom\u00eda est\u00e1 avanzando a pasos no tan grandes como lo que est\u00e1bamos esperando, las se\u00f1ales son positivas y hablan de cierto recupero en el mercado laboral profesional\u201d, agrega el CEO de Bumeran.<\/p>\n<p>Seg\u00fan una encuesta de Bumeran, m\u00e1s del 88% de las empresas encuestadas y sus ejecutivos de recursos humanos indicaron que utilizan plataformas de empleo a la hora de la contrataci\u00f3n o de la b\u00fasqueda de personal para su empresa. Por eso \u201ces sumamente importante que los postulantes tengan su curr\u00edculum actualizado. Cuanta m\u00e1s informaci\u00f3n exista en este CV digital, m\u00e1s f\u00e1cil va a ser el acceso a una entrevista con las empresas\u201d, recomienda.<\/p>\n<p>La entrada Hay m\u00e1s de 9000 oportunidades laborales en la nueva edici\u00f3n de una feria de empleos se public\u00f3 primero en DIARIO DIGITAL MORENO MEDIOS.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La nueva edici\u00f3n de Expo Bumeran Online 2025 es 100% digital. No es un cara a cara en el cual los directores de RR. HH. de las empresas tienen un mano a mano con los postulantes, en una suerte de \u201celevator pitch\u201d, o \u201cdiscurso del ascensor\u201d, esos segundos preciosos en los que est\u00e1 la oportunidad de causar un impacto positivo en el entrevistador. Ahora, hay que sacar provecho de las herramientas virtuales para destacarse y lograr la posici\u00f3n. Un CV bien presentado es la clave de una entrevista, que tambi\u00e9n puede ser virtual.<br \/>\n En esta edici\u00f3n de la expo participan m\u00e1s de 70 empresas nacionales e internacionales dispuestas a ofrecer empleo, pero tambi\u00e9n a tener una buena cantidad de hojas de vida en un stock virtual para entrevistar a potenciales empleados a medida que los van necesitando. Las empresas saben que el mayor desaf\u00edo es retener talentos y por eso prefieren tener a mano una bater\u00eda de opciones en caso de alguna renuncia intempestiva.<br \/>\n Tenemos un 20% m\u00e1s de vacantes en comparaci\u00f3..<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":171364,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[],"class_list":["post-171363","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/171363","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=171363"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/171363\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":171366,"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/171363\/revisions\/171366"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/171364"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=171363"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=171363"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=171363"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}