<\/p>\n
En camino hacia una inflaci\u00f3n m\u00e1s baja es conveniente recordar que el mecanismo centralizado de negociaci\u00f3n colectiva que tenemos en la Argentina desde hace m\u00e1s de medio siglo complica cualquier proceso de estabilizaci\u00f3n<\/strong>, y combinado con las normas r\u00edgidas en contratos laborales vuelve traum\u00e1tico todo proceso de reestructuraci\u00f3n y de apertura econ\u00f3mica<\/strong>. Es por ello que la decisi\u00f3n de no homologar aumentos en convenios colectivos (CCT) que superen cierto nivel (digamos 1% mensual) puede leerse como un llamado a la realidad de lo que significa un acuerdo colectivo homologado por actividad o rama: un piso de aumento para las empresas, no un techo.<\/p>\n La diferencia puede parecer obvia, pero no lo es. Desde hace d\u00e9cadas la Argentina tiene alta inflaci\u00f3n (desde la segunda mitad de la d\u00e9cada del 40, para ser precisos) y por distintas razones encontr\u00f3 un mecanismo de ajuste salarial que eventualmente reduce los conflictos a nivel de establecimiento o empresa, ya que la homologaci\u00f3n de un acuerdo zanja diferencias en el interior de la actividad \u2013no siempre, pero eso es as\u00ed cuanto m\u00e1s alta es la tasa de inflaci\u00f3n\u2013. Claro est\u00e1 que los salarios efectivos no son los mismos entre empresas, pero los aumentos acordados en convenio reducen la conflictividad que ahora puede imputarse a un tercero (el n\u00famero que surge del CCT). Y como no todas las empresas tienen la misma productividad, algunas son viables \u2013las m\u00e1s grandes y capitalizadas\u2013 y otras se pasan a la informalidad, mientras otras vegetan o desaparecen. Nadie reclama por los que nunca nacieron o desaparecieron.<\/p>\n El sistema de negociaci\u00f3n colectiva centralizada funciona hasta que la inflaci\u00f3n cae por alg\u00fan programa de estabilizaci\u00f3n exitoso<\/strong>. Tal como se vio en la convertibilidad, los costos laborales se hacen visibles y la necesidad de ganancias de productividad se vuelve imperiosa, aunque la reestructuraci\u00f3n se trabe por las rigideces de la legislaci\u00f3n. Cuando sobreviene el colapso \u2013en 1986, en 1987, en 2002, desde 2007\u2013, la econom\u00eda retorna a su situaci\u00f3n normal de alta inflaci\u00f3n. Y resulta claro que en alta inflaci\u00f3n no hay muchas reglas generales para ajustar salarios, excepto la inflaci\u00f3n. Hay reglas distintas si la negociaci\u00f3n es descentralizada: las empresas con ganancias de productividad podr\u00e1n aumentar por arriba de la inflaci\u00f3n, y las que se estancan deber\u00e1n ir por debajo, pero en una negociaci\u00f3n centralizada todo se mezcla y la regla es \u00fanica. <\/p>\n A la larga, la productividad en ese ambiente se estanca o cae. La econom\u00eda tambi\u00e9n se estanca. Suena un final demasiado conocido.<\/strong><\/p>\n \u00bfQu\u00e9 ocurre si el escenario es otro, y esta vez la econom\u00eda se estabiliza y logra convivir con baja inflaci\u00f3n, y adem\u00e1s la econom\u00eda se abre para ganar en eficiencia y competitividad? En este caso los aumentos en CCT de actividad centralizados no pueden seguir una regla \u00fanica (la inflaci\u00f3n, por ejemplo), porque eso agrava el problema de costos relativos para las empresas menos eficientes que \u2013si no pueden reestructurarse\u2013 tienen como \u00fanica salida la quiebra y los despidos. <\/p>\n En poco tiempo los conflictos se extienden y se vuelve a la soluci\u00f3n tradicional: la inflaci\u00f3n iguala a todos los mediocres, como ya dec\u00eda en su parlamento final el Santo Patrono de los mediocres, el genial Antonio Salieri en Amadeus. <\/p>\n Tampoco pueden seguir una regla \u00fanica convenios medianamente descentralizados \u2013por ejemplo a nivel regional\u2013, porque las empresas pueden estar clasificadas en un sector heterog\u00e9neo y tambi\u00e9n pueden enfrentar condiciones heterog\u00e9neas en mercados de factores y de productos. Si su productividad es diferente, los salarios no tienen por qu\u00e9 ser iguales ni tender a igualarse. Eventualmente se igualar\u00e1n en algunos momentos salarios de igual nivel de calificaci\u00f3n y productividad que enfrenten condiciones similares de mercados con libre entrada. <\/p>\n Todo esto nos lleva a evaluar la situaci\u00f3n actual: la regla de no convalidar (homologar) acuerdos colectivos por arriba del 1% puede resultar arbitraria, pero no impide que las empresas puedan negociar condiciones diferentes con aumentos mayores si tienen la capacidad, y no enfrentan el riesgo de que el Poder Ejecutivo determine \u201caumentos de emergencia\u201d mandatorios, como ocurri\u00f3 en el pasado, y los obliguen a enfrentar costos laborales desproporcionados. Si eliminamos la amenaza de esa espada de Damocles de sus cabezas pueden empezar a recuperar la pol\u00edtica salarial. Pero esto parece claro bajo la actual Administraci\u00f3n, no fue el caso de las Administraciones peronistas de las \u00faltimas dos d\u00e9cadas, de las radicales del pasado, ni de los militares, ni \u2026 El pasado nos condena.<\/p>\n Podemos preguntarnos c\u00f3mo reaccionar\u00e1n empresas, sindicatos y los trabajadores individualmente frente a este nuevo escenario que enfrentamos de tendencia a la estabilidad. Si todos esperan que la inflaci\u00f3n retorne a la vuelta de la esquina, entonces reclamar\u00e1n que se mantengan los acuerdos colectivos centralizados que les permitir\u00e1n quiz\u00e1s mantener sus ingresos reales o ganar algo. Es un ticket para el fracaso, porque probablemente no lograr\u00e1n mantener ingresos reales (ni productividad), y la inflaci\u00f3n retornar\u00e1.<\/p>\n Si en cambio la estabilidad perdura, y en alg\u00fan momento la Argentina ingresa a un escenario de inflaci\u00f3n baja permanente (digamos un d\u00edgito bajo anual) entonces el sistema de negociaci\u00f3n colectiva actual entrar\u00e1 en crisis.<\/strong> Ya no bastar\u00e1 con que el Ejecutivo no homologue convenios cercanos pero inferiores a la inflaci\u00f3n. Tarde o temprano se presentar\u00e1 la necesidad de negociar en las empresas y establecimientos, mal que les pese a empresas adversas al conflicto y a sindicatos que no responden a sus trabajadores.<\/p>\n Esto no significa que los convenios por actividad o por rama o por regi\u00f3n no puedan tener lugar, sino que en una econom\u00eda abierta y estable los mecanismos de negociaci\u00f3n deber\u00e1n inevitablemente adaptarse para hacerlos parte de un engranaje diferente. Ello requiere mecanismos diferentes y actores que se adapten a esas nuevas reglas.<\/strong> \u00bfQui\u00e9nes ser\u00e1n los empresarios que participen de activamente en este ambiente m\u00e1s competitivo y exigente? \u00bfY qui\u00e9nes los sindicalistas que se mover\u00e1n bajo las nuevas reglas, m\u00e1s cerca de sus mandantes, un poco m\u00e1s lejos de los partidos pol\u00edticos?<\/p>\n Este escenario podr\u00eda parecer todav\u00eda algo lejano en el tiempo (\u00bfun a\u00f1o, tres a\u00f1os?), pero pone en contexto las \u201creformas laborales\u201d que ser\u00e1n necesarias para hacerlas consistentes con una econom\u00eda estable, abierta y con crecimiento<\/strong>. Quienes procuren modelar el nuevo escenario deber\u00e1n tener en cuenta la experiencia de los numerosos fracasos previos de la Argentina. <\/p>\n El desequilibrio macrofiscal y monetario fue sin dudas la madre del problema de la inestabilidad cr\u00f3nica del pa\u00eds. Pero las abuelas que cimentaron el fracaso fueron los desequilibrios microecon\u00f3micos que introdujimos a lo largo del tiempo en mercados de factores y productos, y nos llevaron a la \u201csoluci\u00f3n\u201d de estancamiento con alta inflaci\u00f3n, marca registrada por demasiado tiempo.<\/p>\n En camino hacia una inflaci\u00f3n m\u00e1s baja es conveniente recordar que el mecanismo centralizado de negociaci\u00f3n colectiva que tenemos en la Argentina desde hace m\u00e1s de medio siglo complica cualquier proceso de estabilizaci\u00f3n, y combinado con las normas r\u00edgidas en contratos laborales vuelve traum\u00e1tico todo proceso de reestructuraci\u00f3n y de apertura econ\u00f3mica. Es por ello […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":163337,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[],"class_list":["post-163336","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/163336","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=163336"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/163336\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":163338,"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/163336\/revisions\/163338"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/163337"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=163336"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=163336"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=163336"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}