{"id":163181,"date":"2025-05-17T07:55:07","date_gmt":"2025-05-17T10:55:07","guid":{"rendered":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/?p=163181"},"modified":"2025-05-17T07:55:08","modified_gmt":"2025-05-17T10:55:08","slug":"jefe-de-agentes-tu-proximo-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/?p=163181","title":{"rendered":"Jefe de agentes, tu pr\u00f3ximo trabajo"},"content":{"rendered":"<p><\/p>\n<div>\n<p class=\"com-paragraph  --capital --s\">Un term\u00f3metro imprescindible de la transformaci\u00f3n digital del trabajo y las empresas suele resultar el \u00cdndice anual de Tendencias Laborales de Microsoft que acaba de presentarse. Con m\u00e1s de 30.000 empresas de m\u00e1s 30 pa\u00edses relevadas, incluido Argentina, el concepto central de este a\u00f1o es el de \u201cEmpresa de frontera\u201d (<em>Frontier Firm<\/em>) organizaciones nativas digitales dise\u00f1adas desde cero en torno a la inteligencia artificial, donde el talento humano se potencia con los agentes para impulsar la creatividad y la innovaci\u00f3n. Por \u201cagente\u201d se entiende a un sistema impulsado por IA que puede razonar, planificar y actuar para completar tareas o trabajos completos de manera aut\u00f3noma, con supervisi\u00f3n humana en momentos clave. <\/p>\n<p class=\"com-paragraph   --s\">Aunque la transformaci\u00f3n de la IA en cada organizaci\u00f3n ser\u00e1 diferente, el informe describe tres fases hacia ser una empresa de frontera. La primera, en la que la IA act\u00faa como asistente del humano, elimina el trabajo tedioso y ayuda a las personas a realizar el mismo trabajo mejor y m\u00e1s r\u00e1pido. La gran parte de las empresas argentinas que ya usan IA est\u00e1n en este estadio. En la fase 2, los agentes se unen a los equipos como \u201ccolegas digitales\u201d, asumiendo tareas espec\u00edficas bajo la direcci\u00f3n humana. Por ejemplo, un agente investigador crea un plan de lanzamiento de producto al mercado de manera aut\u00f3noma. En la fase 3, los humanos establecen la direcci\u00f3n de agentes que gestionan procesos y flujos de trabajo empresariales completos, supervisando cuando sea necesario. <strong>Lo que se avizora es que los humanos seamos los \u201cjefes\u201d de estos agentes marcando la estrategia y que sean los sistemas digitales los que ejecuten mayormente el trabajo. <\/strong>As\u00ed como hemos visto evolucionar el papel de la IA en el desarrollo de software, desde la asistencia en el desarrollo de software hasta el chat, ahora la promesa es que el mismo patr\u00f3n se aplicar\u00e1 al trabajo intelectual. Este nuevo rol es transversal y gestiona y colabora con herramientas de IA para amplificar el impacto de los equipos. En la Argentina, el 37% de los l\u00edderes espera que sus equipos entrenen agentes, y el 29% que los gestionen activamente en los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os. Adem\u00e1s, el 32% de los l\u00edderes argentinos esperan que el alcance de su equipo incluya redise\u00f1ar los procesos empresariales con IA. Este cambio puede modificar las trayectorias profesionales y los organigramas y exigir\u00e1 nuevas habilidades. Entre los principales desaf\u00edos que vienen, estar\u00e1 el de establecer el balance ideal de flujo de trabajo entre humanos y agentes. <strong>Pocos agentes por humano resultar\u00eda en un desperdicio de capacidades de ambos, pero muchos agentes por humano pueden generar tambi\u00e9n una sobrecarga que genere caos y par\u00e1lisis.<\/strong> \u00bfAlguien ya listo para liderar colegas digitales? <\/p>\n<section class=\"container-center-100 mb-32\">\n<hr\/>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un term\u00f3metro imprescindible de la transformaci\u00f3n digital del trabajo y las empresas suele resultar el \u00cdndice anual de Tendencias Laborales de Microsoft que acaba de presentarse. 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