![](\"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/la-autogestion-elimina-las-jerarquias-piramidales-2FSRACXPLVCRNB7P7HTWFW7C7U-2.jpg\"\/)
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Mientras escribo me encuentro promediando una semana de estudio en Espa\u00f1a. La experiencia se llama Gemba Expedition<\/em>, y es un viaje de exploraci\u00f3n organizacional que ocurre en las ciudades de Bilbao, Madrid y Barcelona, para conocer modelos de empresas y gesti\u00f3n alternativos a los tradicionales reinantes. Gemba en japon\u00e9s significa \u201clugar donde ocurre la acci\u00f3n\u201d, y eso estamos haciendo con un grupo de personas, organizado por las consultoras \u00e1giles 10Pines y Liqueed y la escuela de Educaci\u00f3n Ejecutiva de la Universidad de San Andr\u00e9s.<\/p>\n Visitamos empresas, colegios, cooperativas y escuchamos a personas protagonistas que representan un nuevo paradigma que busca transformar radicalmente la forma de concebir y gestionar las empresas en el siglo XXI. Todas estas se enmarcan en el concepto de \u201cOrganizaciones TEAL\u201d, acu\u00f1ado por Frederic Laloux en su libro Reinventar las organizaciones<\/em>, que propone una evoluci\u00f3n natural de las estructuras corporativas hacia entornos m\u00e1s org\u00e1nicos, flexibles y centrados en el ser humano. A diferencia de las jerarqu\u00edas tradicionales basadas en control y poder, las empresas TEAL operan mediante sistemas de autogesti\u00f3n donde la autoridad se distribuye entre equipos aut\u00f3nomos que toman decisiones de manera descentralizada.<\/strong><\/p>\n Estas organizaciones despliegan tres caracter\u00edsticas principales: la autogesti\u00f3n, la plenitud y el prop\u00f3sito evolutivo. La autogesti\u00f3n elimina las jerarqu\u00edas piramidales reemplaz\u00e1ndolas por estructuras en red donde los colaboradores regulan sus actividades sin supervisi\u00f3n constante. la empresa era sin jefes. <\/strong>La plenitud invita a que cada persona se presente en el trabajo como un ser integral, reconociendo no solo sus competencias t\u00e9cnicas sino tambi\u00e9n sus dimensiones emocionales, intuitivas y espirituales. El prop\u00f3sito evolutivo considera a la organizaci\u00f3n como un organismo vivo con direcci\u00f3n propia, que se adapta constantemente al entorno sin planificaciones r\u00edgidas. Por ejemplo, visitamos el Centro de Aprendizaje \u00c1gil Senbazuru, una escuela que no tiene docentes (s\u00ed, facilitadores) y los chicos autodirigen sus aprendizajes de acuerdo con sus caracter\u00edsticas e intereses. Tambi\u00e9n la empresa Invesyde, con m\u00e1s de 40 empleados sin jefes que se auto organizan en la gesti\u00f3n y hasta deciden sus sueldos, las contrataciones y despidos. Claro que este tipo de organizaciones no son para cualquiera y es natural que algunos perfiles funcionen y otros no. Requieren madurez, y mucha responsabilidad individual y colectiva. Tengo tanto m\u00e1s para compartir, pero hoy quer\u00eda decirles esto. Si me lo preguntaban la semana pasada, y haci\u00e9ndome cargo de un pesimismo de base respecto de la posibilidad de que existan organizaciones m\u00e1s humanas, hubiera dicho que no. Desde esta experiencia digo que s\u00ed: que es posible reinventar las organizaciones. \u00bfAlg\u00fan voluntario para empezar?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Mientras escribo me encuentro promediando una semana de estudio en Espa\u00f1a. La experiencia se llama Gemba Expedition, y es un viaje de exploraci\u00f3n organizacional que ocurre en las ciudades de Bilbao, Madrid y Barcelona, para conocer modelos de empresas y gesti\u00f3n alternativos a los tradicionales reinantes. Gemba en japon\u00e9s significa \u201clugar donde ocurre la acci\u00f3n\u201d, y eso estamos haciendo con un grupo de personas, organizado por las consultoras \u00e1giles 10Pines y Liqueed y la escuela de Educaci\u00f3n Ejecutiva de la Universidad de San Andr\u00e9s.
\n Visitamos empresas, colegios, cooperativas y escuchamos a personas protagonistas que representan un nuevo paradigma que busca transformar radicalmente la forma de concebir y gestionar las empresas en el siglo XXI. Todas estas se enmarcan en el concepto de \u201cOrganizaciones TEAL\u201d, acu\u00f1ado por Frederic Laloux en su libro Reinventar las organizaciones, que propone una evoluci\u00f3n natural de las estructuras corporativas hacia entornos m\u00e1s org\u00e1nicos, flexibles y ce..<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":161386,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[],"class_list":["post-161385","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/161385","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=161385"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/161385\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":161388,"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/161385\/revisions\/161388"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/161386"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=161385"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=161385"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=161385"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}