![](\"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/la-posicion-de-la-argentina-en-el-mercado-it-HD4BADDMDVCVXGOBHEYEUZU3R4-1.jpg\"\/)
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El sector tecnol\u00f3gico en Am\u00e9rica Latina<\/strong> viene experimentando un crecimiento sostenido desde hace varios a\u00f1os, impulsado por factores clave como su proximidad geogr\u00e1fica a Estados Unidos. Esta ventaja estrat\u00e9gica convierte a la regi\u00f3n en una opci\u00f3n prioritaria para las empresas<\/strong> que buscan contratar programadores para que trabajen desde sus hogares, en un modelo conocido como nearshoring<\/strong>. En este esquema, se valoran especialmente las similitudes culturales y de husos horarios<\/strong>, que facilitan la colaboraci\u00f3n entre equipos distribuidos, en contraposici\u00f3n con el modelo de offshoring<\/strong>, que consiste, por caso, en contratar programadores de la India.<\/p>\n Aunque el boom de contrataci\u00f3n de talento tech contin\u00faa, el mapa de reclutaci\u00f3n de perfiles se est\u00e1 modificando<\/strong>. Si bien hist\u00f3ricamente los argentinos lideraban el mercado gracias a su dominio del ingl\u00e9s, s\u00f3lida formaci\u00f3n y alta capacidad de adaptaci\u00f3n<\/strong> frente a los cambios, actualmente pierden posicionamiento frente a desarrolladores de otras nacionalidades<\/strong> de la regi\u00f3n.<\/p>\n \u201cLos argentinos contin\u00faan ofreciendo servicios de alta calidad y cuentan con excelentes habilidades idiom\u00e1ticas. Sin embargo, se han vuelto significativamente m\u00e1s costosos y proyectamos que a fin de a\u00f1o ser\u00e1n al menos un 10% m\u00e1s caros en d\u00f3lares<\/strong>\u201d, explica Cristina Rubio<\/strong>, HR Manager Aditi Consulting, una firma que cuenta con oficinas en distintos pa\u00edses de la regi\u00f3n para atender proyectos digitales de corporaciones Fortune 500.<\/p>\n \u201cEn contraste, Brasil experiment\u00f3 una fuerte devaluaci\u00f3n que ha mejorado su competitividad<\/strong>; Colombia presenta una atractiva relaci\u00f3n entre calidad de servicio, nivel de ingl\u00e9s y costo; mientras que M\u00e9xico resulta estrat\u00e9gico para muchos clientes que buscan proximidad geogr\u00e1fica y desean establecer operaciones con talento local\u201d, a\u00f1ade Rubio. La ejecutiva menciona otro fen\u00f3meno: las empresas internacionales priorizan cada vez m\u00e1s la estabilidad econ\u00f3mica de los pa\u00edses al seleccionar talento<\/strong>, considerando que entornos vol\u00e1tiles como el argentino pueden comprometer la continuidad de sus proyectos.<\/p>\n \u201cLa inflaci\u00f3n, el aumento del costo de vida y la actualizaci\u00f3n de sueldos en el sector IT<\/strong>, en contraste con una devaluaci\u00f3n del d\u00f3lar que no sigue el ritmo inflacionario, est\u00e1n afectando la competitividad del sector en t\u00e9rminos de comparaci\u00f3n de precios por servicios\u201d, describe Enrique Palacios<\/strong>, CEO de Valkimia, una empresa que brinda soluciones de innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica con m\u00e1s de 20 a\u00f1os en el mercado de Argentina y Chile.<\/p>\n El talento argentino es muy valorado a nivel global por su capacidad y calidad de trabajo. Adem\u00e1s, el EF Education First public\u00f3 recientemente su \u00cdndice de Dominio del Ingl\u00e9s EF, donde Argentina aparece en el puesto 2 de los pa\u00edses latinoamericanos con mejor dominio del idioma. A nivel mundial, nuestro pa\u00eds ocupa el puesto 28, pero estas variables no son suficientes. En un contexto en el que la econom\u00eda manda, los costos de los profesionales de IT en Argentina est\u00e1n alcanzando los valores de los pa\u00edses que mejor pagan en la regi\u00f3n, como Chile<\/strong>. \u201cAdem\u00e1s, nuestros costos est\u00e1n superando a los de profesionales que trabajan en Espa\u00f1a e Italia\u201d, acota Palacios.<\/p>\n Desde la C\u00e1mara Argentina del Software (CESSI), coinciden. Gustavo Guaragna<\/strong>, director del observatorio OPSSI, que depende de esa misma c\u00e1mara, hace la comparaci\u00f3n: \u201cEn 2023, la mediana salarial en el sector IT en Argentina lleg\u00f3 a $525.000 en julio, con una proyecci\u00f3n de $660.000 para octubre, representando un aumento del 26% en ese per\u00edodo. En aquel momento, ese monto representaba US$2044,99 al tipo de cambio medio del mercado del 1ro de julio de 2023\u201d. En la misma l\u00ednea, Guaragna se\u00f1ala que los valores para 2025, tomando por ejemplo, el valor del MEP al 30 de enero de cada a\u00f1o, da que ese salario hoy es de US$2175,6. Si bien este monto es apenas superior al 2023, en t\u00e9rminos reales rinde mucho menos<\/strong>.<\/p>\n Por supuesto, hay excepciones. Un caso reciente es PedidosYa<\/strong>. La compa\u00f1\u00eda de delivery anunci\u00f3 recientemente que su Global Tech Hub para el desarrollo de innovaci\u00f3n, avances y tecnolog\u00eda para todo el mundo ya est\u00e1 operando en Argentina y Uruguay<\/strong>, atendiendo a 70 pa\u00edses y un mercado de 2.000 millones de personas en el planeta. \u201cSu foco est\u00e1 en el desarrollo de soluciones avanzadas en personalizaci\u00f3n de promociones y ofertas para los usuarios de todos los mercados\u201d, explica Juan Mart\u00edn Sotuyo<\/strong>, Chief Technology Officer de la compa\u00f1\u00eda, a contramano de las otras visiones: \u201cEl costo de mano de obra de estos profesionales est\u00e1 internacionalizado. Y, si bien hace algunos meses en Argentina hab\u00eda una competencia feroz por los programadores, ya que ellos quer\u00edan trabajar para afuera, lo cierto es que el salario de estos perfiles sigue siendo competitivo comparado con otras naciones. Dicho esto, si bien como toda organizaci\u00f3n no somos ajenos a este contexto econ\u00f3mico, el rubro de la ingenier\u00eda ha estado menos expuesto a estas vicisitudes que otras \u00e1reas\u201d, justifica.<\/p>\n Por su parte, la consultora EY GDS tambi\u00e9n planea contratar talento en los pr\u00f3ximos meses. Actualmente, esta firma que cuenta con 2500 personas que brindan servicios profesionales desde Argentina, de los cuales el 30% provee servicios de IT para Estados Unidos. Sobre este tema, Ver\u00f3nica Asla<\/strong>, Latam Leader de esta compa\u00f1\u00eda, explica que en su momento, cuando se eligi\u00f3 a este pa\u00eds para proveer servicios profesionales junto a India, Polonia, Sri Lanka, Filipinas y M\u00e9xico, se mencion\u00f3 la cuesti\u00f3n de la realidad econ\u00f3mica fluctuante de nuestro pa\u00eds: \u201cDe todos modos, se decidi\u00f3 avanzar porque se trata de un proyecto a largo plazo, y en Argentina la econom\u00eda siempre \u2018va y viene\u2019\u201d<\/strong>, explica la ejecutiva. Seg\u00fan Asla, Colombia y M\u00e9xico son hoy dos pa\u00edses que pican en punta en lo que respecto a la exportaci\u00f3n de conocimiento.<\/p>\n Desde la Cessi, explican que el talento que apost\u00f3 a quedarse en relaci\u00f3n de dependencia este a\u00f1o gan\u00f3, ya que el salario creci\u00f3 m\u00e1s que el d\u00f3lar <\/strong>y mantiene los beneficios, entre los que est\u00e1 la prepaga, que cada vez tiene un mayor costo. En tal sentido, Guaragna, que tambi\u00e9n es CEO de Snoop Consulting. se\u00f1ala que, por costo, Colombia est\u00e1 siendo el m\u00e1s demandado, aunque Per\u00fa y Ecuador tambi\u00e9n se volvieron m\u00e1s competitivos<\/strong>.<\/p>\n Respecto a lo que se puede esperar para el resto del a\u00f1o, Asla calcula: \u201cNosotros estimamos que Argentina ser\u00e1 un 14% m\u00e1s cara de ac\u00e1 a fin de a\u00f1o<\/strong>, considerando una inflaci\u00f3n mensual del orden del 2% y un crawling peg de 1% mensual. Dicho esto, est\u00e1 claro que estamos perdiendo competitividad frente otros pa\u00edses\u201d.<\/p>\n Por lo pronto, el mapa parece reconfigurarse a favor de las empresas locales, que antes se quejaban porque les costaba contratar talento<\/strong>, ya que todos quer\u00edan trabajar para afuera: \u201cHoy en d\u00eda, el mercado local ofrece condiciones que compiten favorablemente con las que puede obtener un profesional trabajando para empresas extranjeras\u201d, dice Palacios, y se explaya: \u201cHace poco m\u00e1s de un a\u00f1o, la brecha cambiaria permit\u00eda que un profesional IT que recib\u00eda sus honorarios en d\u00f3lares, al convertirlos a pesos, obtuviera un ingreso que ninguna empresa local pod\u00eda igualar para perfiles similares. Por esta raz\u00f3n, muchos j\u00f3venes profesionales prefer\u00edan renunciar a beneficios locales (como prepaga, aportes jubilatorios, indemnizaci\u00f3n, vacaciones pagas y aguinaldo) en favor de un ingreso superior\u201d.<\/p>\n Sin embargo, todos estos puntos han mejorado recientemente. Las empresas locales ahora ofrecen salarios similares a los del exterior, adem\u00e1s de los beneficios propios de la ley de trabajo argentina<\/strong>, para retener al personal. La presencialidad en el sector no ha regresado completamente<\/strong>; algunas empresas est\u00e1n implementando sistemas h\u00edbridos con buenos resultados y satisfacci\u00f3n tanto de colaboradores como de empleadores.<\/p>\n El escenario actual no implica que los programadores argentinos hayan perdido atractivo, sino que el mercado regional se volvi\u00f3 m\u00e1s competitivo<\/strong> en un contexto en el que las decisiones de contrataci\u00f3n se rigen cada vez m\u00e1s por factores econ\u00f3micos, pol\u00edticos y de estabilidad a largo plazo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El sector tecnol\u00f3gico en Am\u00e9rica Latina viene experimentando un crecimiento sostenido desde hace varios a\u00f1os, impulsado por factores clave como su proximidad geogr\u00e1fica a Estados Unidos. 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