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Despu\u00e9s de un fin de semana tenso en Concepci\u00f3n del Uruguay, Entre R\u00edos, con movilizaciones y manifestaciones intermitentes, la empresa y los trabajadores de la planta \u201cLa China\u201d, perteneciente a Granja Tres Arroyos, del grupo GTA, entraron en cuarto intermedio hasta el mi\u00e9rcoles pr\u00f3ximo. <\/strong>Sucedi\u00f3 tras una larga audiencia a lo largo del d\u00eda entre el Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentaci\u00f3n, (STIA)<\/strong> y los representantes de la firma. Fuentes cercanas al grupo indicaron a LA NACION<\/strong> que \u201cse est\u00e1 llegando a un acuerdo\u201d.<\/p>\n El martes de la semana pasada, los directivos del grupo empresario dieron la orden de cerrar las instalaciones y cortar la producci\u00f3n. <\/strong>Aludieron que pararon para reordenar la f\u00e1brica y la producci\u00f3n dado que se trata de la manipulaci\u00f3n de alimentos y que el personal habr\u00eda estado trabajando a desgano. La firma est\u00e1 en procedimiento preventivo de crisis, por tanto, una de las posibilidades es ofrecer el retiro voluntario a una parte del personal. <\/strong>El conflicto en esa planta se inici\u00f3 por el pago de un porcentaje extra que se daba dentro de los sueldos y que, producto de la crisis que atraviesa la firma, no puede sostener.<\/p>\n Ante la falta de un acuerdo entre las partes, el sindicato solicit\u00f3 pasar a cuarto intermedio hasta el mi\u00e9rcoles<\/strong>. En el medio se venci\u00f3 la conciliaci\u00f3n obligatoria, que estuvo vigente hasta este lunes. El Ministerio de Trabajo local,<\/strong> seg\u00fan pudo reconstruir LA NACION de fuentes al tanto de la audiencia, inst\u00f3 a las partes a no tomar ninguna medida hasta la pr\u00f3xima audiencia que se realizar\u00e1 pasado ma\u00f1ana, a las 14.<\/strong><\/p>\n La empresa pagaba el 21% de salario extra al convenio laboral:<\/strong> 9% de salario y 12% de presentismo que no tienen el resto de las empresas. <\/strong>Uno de los puntos a negociar de parte de la firma era reducir un porcentaje de ese beneficio que ten\u00edan los trabajadores. En esa planta hay aproximadamente 900 trabajadores quincenales y 100 mensualizados.<\/strong><\/p>\n Fuentes cercanas a la firma se\u00f1alaron que \u201cse est\u00e1 llegando a un acuerdo\u201d. Este martes, el sindicato STIA va a someter a los trabajadores a una votaci\u00f3n para aprobar el procedimiento preventivo de crisis, que tendr\u00e1 que tener el aval del sindicato. En esa l\u00ednea, el sindicato deber\u00e1 revelar la votaci\u00f3n el mi\u00e9rcoles y de aprobarse el procedimiento, seg\u00fan aclararon fuentes al tanto del conflicto, el jueves la planta volver\u00e1 a estar en funciones. Entre los n\u00fameros que manejan hasta ahora habr\u00eda alrededor de 200 personas que quieren el retiro voluntario, es decir, un 20% del total de la planilla del personal.<\/strong><\/p>\n A lo largo de la semana y el fin de semana, el gremio encabez\u00f3 importantes movilizaciones y llev\u00f3 adelante una asamblea en la puerta de la planta frigor\u00edfica<\/strong>. Tambi\u00e9n hizo una caravana hasta el Boulevard Montoneras<\/strong> y marcharon a la plaza Ram\u00edrez de Concepci\u00f3n del Uruguay.<\/p>\n D\u00edas atr\u00e1s, Miguel \u00c1ngel Klenner,<\/strong> secretario seccional del Sindicato de Trabajadores de la<\/strong> Industria de la Alimentaci\u00f3n (STIA), hab\u00eda dicho tras el freno de la producci\u00f3n: <\/strong>\u201cDej\u00f3 a la gente afuera que estaba en el turno noche, y a las personas que ingresaban no les permitieron ingresar. Cerraron la planta; 1000 trabajadores est\u00e1n afuera, sin trabajo. La empresa no contest\u00f3 el motivo, no dio explicaci\u00f3n. <\/strong>Fuimos con una escribana, no nos quisieron recibir. Hicimos una asamblea. Es un atropello a los derechos de los trabajadores y a la ley en s\u00ed\u201d.<\/strong><\/p>\n Fuentes cercanas al Grupo GTA indicaron a este medio d\u00edas atr\u00e1s que el personal comenz\u00f3 a trabajar a desgano, tras conocer la decisi\u00f3n de la firma de no abonar los beneficios extra de los que gozan los trabajadores por la crisis que atraviesan. \u201cEstamos buscando un paraguas de negociaci\u00f3n para poder acercarnos al salario que tiene la competencia, porque si no no vamos a poder ser competitivos.<\/strong> Esto afecta nuestra competitividad, especialmente en un contexto de baja inflaci\u00f3n. Nuestro objetivo es mantener la fuente de trabajo, por lo que necesitamos ajustar los costos salariales para alinearnos con el mercado.<\/strong> Sin embargo, en esta planta no hemos logrado un acuerdo, a diferencia de las dem\u00e1s<\/strong>\u201d, indic\u00f3 una fuente al tanto del conflicto.<\/p>\n<\/p>\n Conforme a los criterios de<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Despu\u00e9s de un fin de semana tenso en Concepci\u00f3n del Uruguay, Entre R\u00edos, con movilizaciones y manifestaciones intermitentes, la empresa y los trabajadores de la planta \u201cLa China\u201d, perteneciente a Granja Tres Arroyos, del grupo GTA, entraron en cuarto intermedio hasta el mi\u00e9rcoles pr\u00f3ximo. Sucedi\u00f3 tras una larga audiencia a lo largo del d\u00eda entre el Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentaci\u00f3n, (STIA) y los representantes de la firma. Fuentes cercanas al grupo indicaron a LA NACION que \u201cse est\u00e1 llegando a un acuerdo\u201d.
\n El martes de la semana pasada, los directivos del grupo empresario dieron la orden de cerrar las instalaciones y cortar la producci\u00f3n. Aludieron que pararon para reordenar la f\u00e1brica y la producci\u00f3n dado que se trata de la manipulaci\u00f3n de alimentos y que el personal habr\u00eda estado trabajando a desgano. La firma est\u00e1 en procedimiento preventivo de crisis, por tanto, una de las posibilidades es ofrecer el retiro voluntario a una parte del personal. El conflic..<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":140567,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[28],"tags":[],"class_list":["post-140566","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/140566","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=140566"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/140566\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":140569,"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/140566\/revisions\/140569"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/140567"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=140566"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=140566"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=140566"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}