<\/p>\n
A pesar de ser el presidente que m\u00e1s r\u00e1pido sufri\u00f3 un paro general en la historia \u2013tuvo el primero a los 45 d\u00edas de arrancar su gesti\u00f3n\u2013, Javier Milei sum\u00f3 un nuevo r\u00e9cord: en el segundo semestre de 2024 registr\u00f3, seg\u00fan datos oficiales, la menor conflictividad laboral de los \u00faltimos 19 a\u00f1os. <\/strong><\/p>\n Justamente, ese lapso temporal es el que se caracteriz\u00f3 por la fuerte reducci\u00f3n de la inflaci\u00f3n, el comienzo de la recuperaci\u00f3n de los ingresos y tambi\u00e9n del empleo privado registrado. De hecho, fue el mejor rebote econ\u00f3mico frente a las \u00faltimas cuatro devaluaciones que se registraron. Adem\u00e1s, el Gobierno resalt\u00f3 el impacto que tuvo la inclusi\u00f3n en la Ley Bases de sanciones ante la participaci\u00f3n activa en bloqueos o tomas de establecimientos privados. <\/strong><\/p>\n Sin embargo, en noviembre y diciembre, con una rentabilidad ajustada para las empresas por los altos costos en d\u00f3lares la cantidad de trabajadores del sector privado registrado mostr\u00f3 un estancamiento, mientras que el total privado baj\u00f3 el ante\u00faltimo mes del a\u00f1o por el retroceso, por segundo mes consecutivo, del trabajo independiente. <\/strong><\/p>\n Seg\u00fan el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), el crecimiento del empleo privado registrado fue casi nulo, de 0% en noviembre (+2400 trabajadores). El empleo privado total, que incluye a los trabajadores dependientes del sector p\u00fablico, aut\u00f3nomos y monotributistas, y a las trabajadoras de casas particulares, present\u00f3 una leve contracci\u00f3n de 0,1% (-16.500). La Encuesta de Indicadores Laborales (EIL), en tanto, mostr\u00f3 que el nivel de empleo registrado en empresas de m\u00e1s de diez trabajadores se contrajo 02% en diciembre pasado.<\/p>\n Los especialistas de la Secretar\u00eda Trabajo estimaron que ni los resultados de noviembre ni de diciembre marcan una tendencia. De hecho, explicaron que, en los inicios de las fases de recuperaci\u00f3n, siempre se producen oscilaciones en las variaciones mensuales de empleo. <\/p>\n En ese contexto, en la b\u00fasqueda de impulsar una \u201csostenibilidad\u201d de la actividad empresaria y cuidar el empleo, la Secretar\u00eda de Trabajo que conduce Julio Cordero comenzar\u00e1 a trabajar en la productividad (es la m\u00e1s baja desde 2006, seg\u00fan el Ieral) en el marco de los convenios laborales, mientras sigue intentando contener los aumentos salariales por encima de la inflaci\u00f3n. <\/strong>As\u00ed se pretenden paritarias b\u00e1sicas y convenios por empresas para aquellos que pueden pagar m\u00e1s por la mejora de la actividad espec\u00edfica. <\/p>\n En diciembre pasado y seg\u00fan los datos del SIPA, el salario medio real del empleo asalariado registrado privado creci\u00f3 un 1,6 % con relaci\u00f3n al mes previo. <\/strong>De esta manera, se alcanz\u00f3 el valor m\u00e1s elevado desde enero de 2020. Vale aclarar que la suba de los salarios acompa\u00f1a la inflaci\u00f3n en d\u00f3lares y los gastos fijos de las familias en la Argentina. <\/p>\n Seg\u00fan datos de la Secretar\u00eda de Empleo en base al Observatorio de Empleo y Din\u00e1mica Empresarial (OEDE) a partir del SIPA e Indec, se registraron 14 conflictos con paro en promedio por mes durante el segundo semestre de 2024, el menor n\u00famero desde 2006.<\/mark> En comparaci\u00f3n con el pico de 47 conflictos en 2014, representa una disminuci\u00f3n del 71%.<\/p>\n De acuerdo a esa misma fuente, el promedio mensual de \u201ctrabajadores huelguistas\u201d fue de 15.155, lo que representa el m\u00ednimo verificado durante el mismo periodo y una disminuci\u00f3n \u201cdr\u00e1stica\u201d respecto de 2008, cuando el n\u00famero ascend\u00eda a m\u00e1s de 100.000. En 2024, tambi\u00e9n se registraron 42.575 jornadas individuales no trabajadas por paros, una de las cifras m\u00e1s bajas de la serie hist\u00f3rica en contraste con las 180.000 jornadas de 2009. <\/strong><\/p>\n \u201cOtro aspecto destacable es la reducci\u00f3n en la cantidad de cortes de calle. En el segundo semestre, se registraron en promedio cinco cortes mensuales, una cifra significativamente menor en comparaci\u00f3n con el pico de 34 en 2017\u2033,<\/mark> dijeron en el Ministerio de Capital Humano \u2013del cual depende la Secretar\u00eda de Trabajo\u2013 que conduce Sandra Pettovello.<\/p>\n \u201cLa reducci\u00f3n de la conflictividad laboral puede explicarse por diversos factores: la negociaci\u00f3n paritaria, que permiti\u00f3 mantener activa la discusi\u00f3n salarial, y la desaceleraci\u00f3n de la inflaci\u00f3n, que favoreci\u00f3 una r\u00e1pida recuperaci\u00f3n del poder adquisitivo de los ingresos de los trabajadores registrados junto con la creaci\u00f3n del empleo formal en el \u00e1mbito privado\u201d, completaron. <\/p>\n \u201cLa sanci\u00f3n de la Ley 27.742 de Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos ha sido otro factor influyente por las sanciones aplicables ante la participaci\u00f3n activa en bloqueos o tomas de establecimientos, que pueden configurarse como una grave injuria laboral, constituyendo una causal objetiva de extinci\u00f3n del contrato de trabajo\u201d, se inform\u00f3. <\/p>\n Fuentes de Trabajo explicaron a este medio que el sindicalismo ocup\u00f3 \u201cdos sombreros\u201d. La conflictividad gremial fue baja porque, en el marco de la baja de la inflaci\u00f3n y la recuperaci\u00f3n de los ingresos, el trabajo gremial con los sindicatos fue \u201cpositivo\u201d, consideraron en el Gobierno. Claro que los gremios, ironizaron, prefirieron no mostrar esa foto con un gobierno libertario. <\/p>\n En cambio, los paros generales fueron calificados de \u201cpol\u00edticos\u201d, seg\u00fan describieron, y tienen que ver con el posicionamiento partidario que mantuvieron algunos sindicatos y la CGT. De hecho, los paros generales se dispararon por situaciones que afectaban directamente a los gremios, como, por ejemplo, la cuota solidaria que tocaban las primeras medidas oficiales. <\/p>\n \u201cLa rentabilidad muy afectada en general\u201d,<\/mark> contaron ayer en una empresa de consumo masivo cuando LA NACION <\/strong>consult\u00f3 sobre el consumo, que mejora en los productos b\u00e1sicos, pero no a\u00fan en los no b\u00e1sicos. Lo que implica que la billetera todav\u00eda no est\u00e1 para los gustitos. <\/p>\n En ese marco, de altos costos en d\u00f3lares, de apertura comercial y tipo de cambio apreciado, en los que algunas empresas (Nissan en C\u00f3rdoba, por ejemplo) comenzaron a desmantelar producci\u00f3n y a apostar a la importaci\u00f3n, en Trabajo esperan sentarse a debatir con los gremios sobre los convenios laborales para mejorar la productividad.<\/strong> La intenci\u00f3n, como con la moderaci\u00f3n paritaria, es que haya margen para crecer y que los ajustes empresarios no vengan de la plantilla laboral. \u201cLa idea es que no haya despido\u201d, clarificaron en el Gobierno. <\/p>\n Indicaron que se sentar\u00e1n a debatir los convenios en los sectores de la energ\u00eda, la construcci\u00f3n, y las actividades industriales, como, por ejemplo, la industria textil. <\/p>\n LA NACION<\/strong> consult\u00f3, en tanto, sobre los reclamos de la Uni\u00f3n Industrial Argentina (UIA) sobre la litigiosidad empresaria. \u201cLa industria del juicio por accidentes laborales le cuesta al sector m\u00e1s de $200.000 millones al a\u00f1o\u201d, se\u00f1al\u00f3 la entidad en un comunicado este martes luego de su junta directiva. <\/p>\n \u201cSeguimos el tema de cerca y creemos en la necesidad de crear cuerpos m\u00e9dicos periciales objetivos\u201d, dijeron fuentes de Trabajo. \u201cHoy los honorarios de los peritos dependen del monto del juicio [laboral]\u201d, <\/mark>se lamentaron y dijeron que ya trabajan con inteligencia artificial para el nuevo baremo que se usa como referencia.<\/p>\n A pesar de ser el presidente que m\u00e1s r\u00e1pido sufri\u00f3 un paro general en la historia \u2013tuvo el primero a los 45 d\u00edas de arrancar su gesti\u00f3n\u2013, Javier Milei sum\u00f3 un nuevo r\u00e9cord: en el segundo semestre de 2024 registr\u00f3, seg\u00fan datos oficiales, la menor conflictividad laboral de los \u00faltimos 19 a\u00f1os. 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