<\/p>\n
El mercado laboral se perfila con perspectivas positivas. Los empresarios son optimistas de cara al a\u00f1o que comienza y prev\u00e9n una mejora de las variables macroecon\u00f3micas, lo que conllevar\u00eda a mayores niveles de contrataci\u00f3n y a una recomposici\u00f3n del salario real<\/strong>. As\u00ed lo exhiben los datos arrojados por informes de las principales consultoras de Recursos Humanos.<\/p>\n De acuerdo con un estudio realizado por Adecco, el 62% de los empresarios sostiene que la situaci\u00f3n econ\u00f3mica mejorar\u00e1, mientras que el 28% cree que se mantendr\u00e1 en los niveles de los \u00faltimos meses y el 10% que empeorar\u00e1. A su vez, el 64% prev\u00e9 que los niveles de inflaci\u00f3n continuar\u00e1n a la baja, el 31% que seguir\u00e1n en valores similares y el 5% que se incrementar\u00e1.<\/p>\n A partir de este contexto, el 73% asegura que se generar\u00e1 m\u00e1s empleo en 2025, mientras que un 27% considera que se reducir\u00e1<\/mark>. Se trata de proyecciones que contrastan con el escenario de 2024: el 67% destaca que no tuvo que disminuir su n\u00f3mina, mientras que el 33% admite que lo hizo. En paralelo, la mayor\u00eda prev\u00e9 un aumento moderado en los salarios (64%), mientras que algunos creen que los niveles no exhibir\u00e1n cambios (30%) y otros, que los aumentos ser\u00e1n muy importantes (6%).<\/p>\n A la hora de analizar los principales sectores que mover\u00e1n el mercado laboral, desde Michael Page precisaron que el rebrote en las industrias de Consumo masivo, <\/strong>Retail<\/strong><\/em>,<\/strong> Supply Chain<\/strong><\/em>, Comercio Exterior y Farmac\u00e9utica<\/strong> vendr\u00eda de la mano de una demanda de talento, que hasta ahora estaba frenada. Y, por el otro, consideraron que industrias estrat\u00e9gicas como <\/em>Oil & Gas<\/strong><\/em>, Agroindustria y Miner\u00eda<\/strong>, con proyectos de gran magnitud y de largo plazo, seguir\u00e1n generando movimientos significativos este a\u00f1o.<\/p>\n En paralelo, desde la firma se\u00f1alaron que la apertura del mercado financiero<\/strong> podr\u00eda tambi\u00e9n generar nuevas oportunidades: consideraron que, tras un a\u00f1o marcado por una escasa diferenciaci\u00f3n en los productos financieros, la diversificaci\u00f3n impulsada por esta apertura podr\u00eda favorecer la creaci\u00f3n de nuevos servicios adaptados a un mercado m\u00e1s global, y la consecuente incorporaci\u00f3n de profesionales con nuevos conocimientos y habilidades.<\/p>\n La exportaci\u00f3n de servicios<\/strong> -seg\u00fan precisaron- seguir\u00e1 al alza, luego de un 2024 en el que hab\u00edan reportado un crecimiento del 40%. Y en la otra vereda explicaron que el repunte en el sector de la Construcci\u00f3n <\/strong>quedar\u00e1 sujeto a la oferta de cr\u00e9ditos hipotecarios.<\/p>\n \u201cEl 2024 estuvo marcado por la incertidumbre, especialmente en el primer semestre, lo que gener\u00f3 que muchos profesionales se mostraran m\u00e1s cautelosos y reacios a asumir riesgos. Sin embargo, con un escenario m\u00e1s estabilizado en 2025, se espera que tomen m\u00e1s desaf\u00edos y oportunidades, <\/mark>lo que podr\u00eda traducirse en una mayor rotaci\u00f3n de personal, m\u00e1s all\u00e1 de la creaci\u00f3n de nuevas posiciones. Para el pa\u00eds, el gran desaf\u00edo seguir\u00e1 siendo atraer inversi\u00f3n privada e incentivar el empleo privado, lo que fortalecer\u00e1 al mercado laboral en su conjunto\u201d, sostuvo Miguel Carugati, director general de la consultora para la Argentina y Uruguay.<\/p>\n M\u00e1s all\u00e1 del entorno macro, para el 87% de los trabajadores argentinos el equilibrio entre el trabajo y la vida personal se convirti\u00f3 en un motivador clave a la hora de permanecer en un empleo o de buscar un cambio laboral. As\u00ed lo exhibi\u00f3 la \u00faltima edici\u00f3n del Workmonitor, un estudio elaborado por Randstad a nivel global.<\/p>\n Seg\u00fan el reporte, si bien el salario es uno de los factores m\u00e1s relevantes a la hora de evaluar un trabajo, los factores no monetarios vienen ganando terreno a\u00f1o tras a\u00f1o. En este sentido, frente a la posibilidad de elegir, el 48% de los trabajadores argentinos afirm\u00f3 que no aceptar\u00eda un trabajo que no brindara flexibilidad respecto a sus horarios laborales<\/strong>, un punto por encima de la marca registrada a nivel global (47%).<\/p>\n \u201cLos datos del Workmonitor 2025 muestran que est\u00e1 surgiendo una nueva l\u00ednea de base en el lugar de trabajo, a partir de las expectativas multifac\u00e9ticas del talento, la priorizaci\u00f3n de la realizaci\u00f3n personal y otros drivers, como la creciente incidencia de la b\u00fasqueda de una mayor calidad de vida en las decisiones de carrera, que est\u00e1n dando forma a una fuerza laboral que define el \u00e9xito profesional no solo por lo que hace, sino por qu\u00e9 lo hace, c\u00f3mo lo hace y con qui\u00e9n lo hace. Frente a un contexto de creciente escasez del talento y una fuerza laboral empoderada, esta din\u00e1mica empuja la redefinici\u00f3n de las condiciones del \u2018contrato social\u2019 entre los trabajadores y sus empleadores en todo el mundo y pone a las organizaciones frente a la necesidad de adaptar su propuesta de valor para atraer, fidelizar y comprometer al talento\u201d, afirm\u00f3 Andrea \u00c1vila, CEO de la consultora para la Argentina, Chile y Uruguay.<\/p>\n Asimismo, a\u00f1adi\u00f3 \u201cSi bien pod\u00eda esperarse que las dif\u00edciles condiciones econ\u00f3micas de 2024 hubiesen moderado las expectativas de talento, los datos del Workmonitor muestran lo contrario y nos dicen que el empoderamiento de la fuerza laboral no fue un efecto pasajero y que los trabajadores tienen mucha claridad sobre lo que esperan<\/mark> de sus trabajos y del impacto que quieren que tenga en sus vidas. Est\u00e1n m\u00e1s conscientes de sus necesidades, tienen m\u00e1s claras sus prioridades, saben bien lo que quieren y se animan a ir por ello\u201d.<\/p>\n La irrupci\u00f3n de la Inteligencia Artificial (IA) fue otro de los principales factores que gener\u00f3 inquietudes en 2024. No obstante, de acuerdo con un informe de ManpowerGroup, este tipo de tecnolog\u00eda tiene el potencial de crear m\u00e1s puestos de trabajo de los que eliminar\u00e1. Seg\u00fan el estudio, el 58% de los empleadores cree que la IA y la Realidad Virtual (RV) traer\u00e1n beneficios para el personal de su organizaci\u00f3n en los pr\u00f3ximos dos a\u00f1os.<\/mark><\/p>\n \u201cEstamos entrando en una era donde el verdadero potencial de la tecnolog\u00eda no radica en reemplazar a las personas, sino en brindarles las herramientas y conocimientos para realizar trabajos m\u00e1s significativos\u201d, se\u00f1al\u00f3 Marcelo Roitman, director general de Experis de ManpowerGroup. Y aclar\u00f3: \u201cEl \u00e9xito de la Inteligencia Artificial no depender\u00e1 \u00fanicamente de su avance tecnol\u00f3gico, sino de c\u00f3mo las organizaciones y las personas trabajen juntas para promover el aprendizaje continuo. <\/strong>A medida que estas se adapten y evolucionen con la IA, ser\u00e1 el talento humano el que impulse el futuro del trabajo, perfeccionando sus habilidades y colaborando con estas tecnolog\u00edas en lugar de competir contra ellas\u201d.<\/p>\n En esa l\u00ednea, desde la consultora, puntualizaron los principales desaf\u00edos a los que las compa\u00f1\u00edas deber\u00e1n hacer frente: la identificaci\u00f3n de colaboradores calificados, la definici\u00f3n de funciones que puedan aprovechar la IA y la formaci\u00f3n del personal para desempe\u00f1ar estos nuevos roles. Y frente a ello, delinearon una serie de recomendaciones: elegir implementaciones que tengan sentido para la empresa y seleccionar socios adecuados; considerar la infraestructura y la capacidad tecnol\u00f3gica existente; y ampliar iniciativas de upskilling y reskilling; entre otras.<\/p>\n El mercado laboral se perfila con perspectivas positivas. Los empresarios son optimistas de cara al a\u00f1o que comienza y prev\u00e9n una mejora de las variables macroecon\u00f3micas, lo que conllevar\u00eda a mayores niveles de contrataci\u00f3n y a una recomposici\u00f3n del salario real. 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