{"id":104466,"date":"2024-12-07T07:42:21","date_gmt":"2024-12-07T10:42:21","guid":{"rendered":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/?p=104466"},"modified":"2024-12-07T07:42:29","modified_gmt":"2024-12-07T10:42:29","slug":"crearon-una-aplicacion-para-dar-respuesta-a-uno-de-los-desafios-mas-nuevos-de-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/?p=104466","title":{"rendered":"Crearon una aplicaci\u00f3n para dar respuesta a uno de los desaf\u00edos m\u00e1s nuevos de las empresas"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/radioacuariofm.com.ar\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/joe-olson-nicole-pochinki-y-jacq-de-beers-3WVBN5P2ZNC6LDURGVHJ7YWS6Y-1.jpe\"\/>  <\/p>\n<p>Tecnolog\u00edas como la ciencia de datos y la inteligencia artificial (IA) permiten a las empresas aumentar su productividad, pero estas habilidades est\u00e1n en constante evoluci\u00f3n y las plataformas de aprendizaje son complejas y engorrosas. Esa fue la premisa sobre la que <strong>Nicole Pochinki, junto a dos compa\u00f1eros estadounidenses, desarroll\u00f3 Bobolink, una aplicaci\u00f3n basada en IA enfocada en el dise\u00f1o de capacitaciones a medida.<\/strong><\/p>\n<p>De acuerdo con la investigaci\u00f3n \u201cTrabajo, fuerza laboral y talento\u201d, realizada por la consultora Accenture, <strong>el 86% de los directores ejecutivos de todo el mundo cree que la IA generativa ser\u00e1 transformadora para su empresa y su sector<\/strong>, mientras que el 100% anticipa cambios en su fuerza laboral. A su vez, el informe exhibe que el 95% de los trabajadores considera que es valioso trabajar con la IA generativa, y el 82% ya tiene alg\u00fan conocimiento de la tecnolog\u00eda; aunque el 32% de los l\u00edderes ve la escasez de talento, debido a la falta de habilidades o al desconocimiento, como un obst\u00e1culo importante para utilizarla.<\/p>\n<p>\u201cCreemos que podemos tener mayor impacto en empresas medianas y grandes. Normalmente, re\u00fanen muchos profesionales que hasta hoy hac\u00edan tareas rutinarias y se encuentran con que si no aprenden nuevas herramientas se quedar\u00e1n atr\u00e1s y podr\u00e1n incluso perder el trabajo\u201d, explic\u00f3 Pochinki a LA NACION. Y sintetiz\u00f3. \u201cLas empresas necesitan que las personas se capaciten, y las personas est\u00e1n dispuestas a hacerlo, sobre todo cuando ven un beneficio en el d\u00eda a d\u00eda\u201d.<\/p>\n<p>La idea de Bobolink fue craneada por Pochinki y el estadounidense Joe Olson, a quien conoci\u00f3 en la Universidad de Columbia, en el marco de una maestr\u00eda. Juntos desarrollaron el modelo de <em>machine learning <\/em>de la app. Y r\u00e1pidamente, sumaron a su tercer socio, Jacq de Beer\u2019s: \u201cTen\u00eda m\u00e1s experiencia en el desarrollo de productos tecnol\u00f3gicos y en startups, y estuvo a cargo del backend -la parte de la app que no se ve-\u201d.<\/p>\n<p>Pochinki dej\u00f3 la Argentina y se instal\u00f3 en Estados Unidos para estudiar Neurociencias. \u201cDesde los 19 a\u00f1os trabaj\u00e9 en laboratorios: el primero, por ejemplo, estaba dedicado a entender c\u00f3mo adquirimos nuevos pensamientos y memorias. As\u00ed fui empezando a entender c\u00f3mo las Neurociencias pueden ser aplicadas al mundo de la educaci\u00f3n\u201d se\u00f1al\u00f3. En paralelo, Pochinki tambi\u00e9n se enfoc\u00f3 en el concepto de \u201c<em>misconceptions<\/em>\u201d, que remite a teor\u00edas err\u00f3neas del mundo que cada uno crea desde que nace, y en c\u00f3mo hacer para que los j\u00f3venes las derriben.<\/p>\n<figure><figcaption>Bobolink es utilizada por un grupo seleccionado de empresas<\/figcaption><\/figure>\n<p>En ese camino, descubri\u00f3 una nueva pasi\u00f3n: \u201cAl principio quise dedicarme a la investigaci\u00f3n, pero luego decid\u00ed hacer algo m\u00e1s aplicado: quer\u00eda ser la persona que tomase los estudios de los cient\u00edficos y crease aplicaciones de educaci\u00f3n para ayudar a las personas en el proceso de aprendizaje\u201d.<\/p>\n<p>Tomada esta decisi\u00f3n, <strong>en 2022, Pochinki se sum\u00f3 a la startup Aprende Institute, que ense\u00f1a oficios a inmigrantes latinos en Estados Unidos. <\/strong>\u201cMi trabajo involucraba mucha teor\u00eda de pedagog\u00eda y de Neurociencias aplicadas a la educaci\u00f3n, para entender de qu\u00e9 manera motivar a las personas para seguir los cursos <em>online<\/em>, adquirir conocimientos y llevarlos a la pr\u00e1ctica\u201d. Y a partir de esta experiencia, quiso llevar a cabo sus propias ideas.<\/p>\n<p>Para Pochinki, el punto de arranque fue claro: \u201cEn Internet hay muchos recursos, pero las personas necesitan un plan lineal, que alguien les marque el camino y no pierdan tiempo en encontrar lo que necesitan en cada momento. As\u00ed, empec\u00e9 a pensar c\u00f3mo reunir y organizar los recursos\u201d.<\/p>\n<p>En esa l\u00ednea, Bobolink fue dise\u00f1ada a partir de dos fases: una de negociaci\u00f3n y otra de aprendizaje. La fase de negociaci\u00f3n consiste en un <em>chatbot <\/em>al que cada usuario debe indicarle un objetivo, como el siguiente: \u201cTodos los d\u00edas me levant\u00f3 y tengo que volcar ciertos n\u00fameros en un Excel; me gustar\u00eda automatizar la tarea\u201d. \u201cEl <em>chatbot <\/em>le hace algunas preguntas para entender su contexto, su objetivo, el tiempo del que dispone, sus herramientas y sus habilidades, y le indica una serie de pasos junto con aquellos contenidos que debe aprender\u201d. Luego le sigue la fase de aprendizaje que cada usuario debe atravesar.<\/p>\n<p>Actualmente, Bobolink se encuentra en fase beta, y <strong>es utilizada por un grupo seleccionado de empresas<\/strong>. \u201cLas compa\u00f1\u00edas nos dicen qu\u00e9 necesitan y nosotros estamos completamente dedicados a hacer que la app funcione. Tenemos muy buena repercusi\u00f3n\u201d, explic\u00f3. A la fecha, las capacitaciones pueden ser dise\u00f1adas para cualquier campo, aunque las principales demandas hacen eje en ciencia de datos, IA y desarrollo de <em>software<\/em>.<\/p>\n<p>\u201cQueremos incorporar el concepto <em>lifelong learning<\/em> como un estilo de vida. En este mundo, las personas necesitan aprender cosas nuevas todos los d\u00edas; Queremos que la app sea perfecta para ello y que los usuarios incluso se diviertan\u201d, explic\u00f3 Pochinki. Y anticip\u00f3: \u201cApuntamos a incorporar nuevas empresas a nuestra red y a expandirnos en Am\u00e9rica Latina. Quiero devolverle a la Argentina algo de todo lo que me dio y colaborar con empresas para que crezcan, En esa l\u00ednea, hace dos meses ya empezamos a trabajar con una cadena mayorista, la primera que tom\u00f3 la iniciativa\u201d.<\/p>\n<p>  Conforme a <strong> los criterios de<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tecnolog\u00edas como la ciencia de datos y la inteligencia artificial (IA) permiten a las empresas aumentar su productividad, pero estas habilidades est\u00e1n en constante evoluci\u00f3n y las plataformas de aprendizaje son complejas y engorrosas. 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