Los manuales del nuevo trabajo se siguen escribiendo, borrando y reescribiendo. La puja entre visiones contrarias sigue y -dependiendo la compañía, industria y liderazgo- se despliegan estrategias de lo más antagonistas. En este sentido, se acaban de publicar las predicciones de Sloan, la escuela de negocios del MIT, en lo que refiere a cómo seguirá mutando el trabajo híbrido en 2025 y estas son los puntos más novedosos. En primer lugar, veremos cómo la conversación cambia de “los días que se va a la oficina” a “las horas centrales de colaboración” y el “tiempo de concentración”. Los equipos necesitan tener un tiempo regular para todos para estar alcanzables para la colaboración, pero también tienen que poder lograr concentración profunda que solo se logra con tiempo propio sin interrupciones.
Por ejemplo, equipos que están distribuidos en diferentes zonas horarias, están acordando horarios de “base de operaciones” (intentando ser justos con todos) y estableciendo horas centrales dura..
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